Mig minut, tres quarts d'una del migdia.
La Universitat Rovira i Virgili s'ha sumat en guany
i de forma molt activa als actes del dia de la dona
i està desenvolupant fins al dia 13 de març tallers,
conferències i altres activitats.
Aquests dies, entre altres coses, serveixen per descobrir
aquelles desigualtats que hi ha per raons de gènere.
Ens havia d'acompanyar la directora de l'Observatori de la Igualtat
de la URB, Ima Pastor, a última hora no ha pogut ser entre nosaltres,
però el que sí que podem fer és parlar justament d'aquest tema
i ho fem amb algú que està al peu del canó.
És la Maria Andreu, tècnica del propi Observatori.
Maria, bon dia.
Hola, bon dia.
Gràcies per atendre la nostra trucada.
El primer que feu des de la URB i des del propi Observatori
és començar passant l'escombra per casa
i el que constateu a través d'un estudi molt existiu
és que a la Universitat Rovira i Virgili hi ha moltes desigualtats, no?
Sí, efectivament.
Es van fer una anàlisi dels tres estaments
que conformen la comunitat universitària,
els professors, els personals d'administració i els alumnes,
i en els tres col·lectius apareixen forces diferències
pel que fa a les seves funcions i...
Bé, això.
Constata, per exemple, el tema d'arribar a determinats càrrecs
en la jerarquia universitària, com ara ser catedràtic.
Hi ha poques, poquíssimes catedràtiques a la URB, no?
Sí, de fet, l'Imma donava una dada
que per cada quatre catedràtics,
només hi ha una dona catedràtica.
Aquesta dada la donava el dilluns
en la conferència que va fer la doctora Marina Sobirats.
I, de fet, les dones es concentren
en aquells esglons més baixos de l'estructura universitària,
com els becaris, professors associats, ajudants...
Recolliu altres aspectes també en quant al terreny laboral,
però també en quant a la demanda d'estudis
dins de l'oferta que té la Rovira i Virgili.
Continuen sent les dones les que ocupen les aules
de carreres més dedicades a tenir cura de les persones,
que no pas les carreres, diguem-ne, més tècniques, no?
Efectivament, les ciències de la salut,
com medicina, infermeria i ciències socials i jurídiques,
en un elevat percentatge estan ocupades per dones
i la presència dels homes en aquest tipus d'estudis
és baixíssima, escassa,
i en canvi en els estudis tècnics les dones són una minoria.
A través d'un estudi, com deia, molt més ampli,
que hi ha hagut ocasió de donar-lo a conèixer,
heu constatat tots aquests fets,
però no n'hi havia prou a posar-lo en evidència,
sinó que tinc entès que voleu tirar endavant un pla específic
per intentar treballar amb aquestes desigualtats,
a qual cosa és bastant inusual en altres universitats.
Sí, el maig de l'any passat,
la Universitat Rovira i Vigili va aprovar un pla d'igualtat
que recull tota una sèrie d'eixos i mesures
que s'hauran d'engegar,
que estableixen uns objectius que s'hauran d'assolir
en els propers tres anys,
en tornar a la igualtat d'oportunitats entre els homes i les dones.
Heu organitzat tot un seguit d'actes,
van començar ja dilluns,
es continuen desenvolupant al llarg de tota la setmana,
ara no et farem que ens recitis absolutament tots,
però què destacaries una miqueta?
Perquè és la primera vegada que des de l'Observatori
us plantegeu gairebé dues setmanes d'activitat molt intensa.
Bé, jo destacaria l'activitat del proper dijous 13 de març
en què es farà l'entrega de la distinció
al grup de recerca grec,
que ha estat el grup promotor
de tots els temes aquests de la igualtat d'oportunitats
entre els homes i les dones
i les qüestions de gènere a la universitat
per la seva trajectòria en la defensa de les dones
i donada la importància,
jo convidaria i destacaria
com a acte institucional
del proper dijous dia 13.
Mentrestant, són conferències, presentacions de llibres, tallers.
En principi, obert a tothom, no a la comunitat universitària.
Exacte, sí.
De fet, pels alumnes està previst
que se'ls reconeguin crèdits en llibre d'acció,
però per gent de fora de la comunitat universitària
també hi poden assistir.
Tot aquest seguit d'activitats,
totes aquestes convocatòries,
com dèiem a l'inici de la conversa,
l'assigna l'Observatori
per a la igualtat en homes i dones
de la URB.
Podríem explicar què feu a l'Observatori
i què és l'Observatori?
Bé, l'Observatori és, diguem,
un òrgan del que s'ha servit
el Pla d'Igualtat
per tal d'impulsar-lo,
per tal d'impulsar el Pla d'Igualtat
i fer-ne un seguiment.
Bé a ser un òrgan
que recollirà informació,
elaborarà informes de diagnòstic
i es relacionarà amb les altres universitats
per estar al dia
de tot aquest tema de la igualtat d'oportunitats
i de quines actuacions i iniciatives
estan duent a terme a la resta de l'estat espanyol
i a fora, també.
I, bé, és com un centre de recursos
per al professorat, per a l'alumnat
i per al personal de la universitat
que vulgui introduir, doncs,
una visió diferent en el seu treball
i que, doncs, tingui en compte
les conseqüències del que s'està fent
diferent pels homes i per les dones.
Doncs, de tota aquesta feina que feu,
com que us en feu ressò posteriorment,
ja anirem parlant.
Maria, moltíssimes gràcies
per atendre la nostra trucada,
que tot surti com heu previst.
Molt bon dia.
Gràcies.
Gràcies. Adeu.
Adeu.