A les 10 del matí i 11 minuts som en directe
en aquesta quarta hora del matí de Tarragona Ràdio.
Ara us ho deia en fa moment, en el sumari,
abans de la publicitat, que la nostra primera convidada
d'aquesta quarta hora és la tinent d'alcalde
responsable de les àrees de serveis a la persona
i polítiques d'igualtat, Victòria Pellegrin.
Avui l'hem convidat específicament per parlar
bàsicament de les qüestions de polítiques d'igualtat,
perquè aquest és un departament, una àrea municipal,
que aviat farà tres anys de la seva creació.
Va ser el novembre del 2007,
quan es va tirar endavant aquesta nova àrea municipal.
I avui en volem fer una mica de balanç
i de fer repàs de les activitats
i dels projectes també en marxa.
Senyora Pellegrin, molt bon dia.
Bon dia.
Com deia abans, aviat farà tres anys
d'aquesta àrea específica de polítiques d'igualtat.
Què és el que destacaria?
Quin balanç en faria d'aquest període?
El balanç seria realment molt positiu.
De fet, com a polítiques de dones de la ciutat,
no hi havia una conselleria,
una àrea que tractés específicament aquests àmbits,
es realitzaven algunes accions puntuals,
i el que nosaltres hem aconseguit és donar la volta en aquesta situació
i realment crear un seguit de polítiques destinades a les dones,
però no només a les dones,
perquè polítiques d'igualtat precisament
té a veure també amb els homes,
però també amb altres col·lectius que poden patir
alguna discriminació o alguna desigualtat.
Estem parlant, per exemple,
de persones amb alguna discapacitat
que estarien integrades dintre de polítiques d'igualtat.
També faríem accions específiques
amb col·lectius gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals,
perquè també encara avui pateixen
o poden patir algun tipus de discriminació.
Clar, la igualtat va molt més enllà del tema home-dona,
sinó que abarca conceptes molt més amplis.
Exacte.
Tot i que segurament originàriament es pensava
i es parlava molt d'igualtat en aquest sentit,
home-dona,
però també en els últims temps
s'ha anat ampliant aquest concepte, no?
Exacte.
I nosaltres el que intentem,
des de polítiques d'igualtat,
és reflexar precisament aquests canvis
que socialment s'estan donant.
Bàsicament, és cert que el treball prioritari
ha estat amb les dones,
perquè realment són el 51% de la població
i perquè realment encara estem lluny
d'haver aconseguit aquesta igualtat idíl·lica,
que ens agradaria a tots plegats poder-ne parlar.
I per tant hem desenvolupat uns temes molt específics.
A mi m'agrada molt recordar
que la Conselleria de Polítiques d'Igualtat
es va posar en marxa el novembre del 2007,
com tu bé has dit,
i va ser precisament amb la signatura
d'un acord per desenvolupar el protocol
i circuit d'intervenció en casos de violència masclista.
Era un document del tot necessari,
no existia una coordinació entre els diferents coses,
tan policials com judicials,
com serveis socials, hospitals i altres,
i que li ha realment un document
que coordines quina era l'acció
i quin era el circuit que havia de seguir
quan ens trobàvem en una situació de violència masclista.
Aquest va ser precisament la primera línia de treball,
que crec que era molt necessària,
però al mateix temps demostrava també
quina era la nostra línia
i la nostra voluntat de seguir.
Des d'aleshores han estat moltes coses
les que hem anat fent.
Hem posat en marxa el CIAT,
és cert que Tarragona tenia el CIAT més antic de Catalunya.
El CIAT és el Servei d'Informació i Assessorament de les Dones
i treballava aspectes molt vinculats
a l'exclusió social i a la violència.
Des de la posada en marxa,
des de l'aprovació de la llei 5 barra 2008
del dret de les dones a erradicar la violència masclista,
l'Institut Català de les Dones
defineix que aquests CIAT han de ser
espais d'informació genèrics,
on una dona pot venir a buscar
qualsevol tipus d'informació,
qualsevol tipus de necessitat
que pugui tenir
i aquest servei ha d'intentar
donar aquesta orientació,
aquesta informació que necessiti
i desviar-la als serveis pertinents existents.
És a dir, no hi ha un servei específic
de temes de violència de gènere...
En aquests moments, no.
...sinó que ja és global d'informació a la dona
per qualsevol tema.
Exacte.
Doncs aquest nou CIAT
es va posar en marxa
el dia 1 de setembre del 2009
com a un punt d'informació
específic genèric.
Per tant,
les dones poden anar a buscar
informació sobre treball,
sobre formació,
sobre habitatge,
sobre serveis socials,
sobre educació...
és a dir,
tota aquella informació
que puguem donar
des del punt de vista municipal
però també des d'altres administracions
o des d'altres estaments.
Per tant, ara farà un any?
Ara farà un any, sí,
aquesta setmana farà un any.
I com ha anat aquest primer any?
Doncs creiem que molt bé,
molt bé,
perquè des d'una banda
hem tingut
unes 300,
pràcticament 300 dones
que han vingut a buscar
aquest tipus d'informació genèrica.
de les quals podem dir
que la gran part
han estat per temes
vinculats al treball,
la formació professional,
l'habitatge,
els serveis socials.
I de l'altra banda
tenim aproximadament
87 dones
que han rebut
assessorament jurídic
i gairebé 90 dones
que han rebut
suport psicològic.
Per tant,
els diferents serveis
que prestem actualment
han funcionat
tots ells molt correctament.
D'altra banda,
hem organitzat
tot un seguit
d'activitats,
de tallers
i activitats
on han participat
en aquest primer semestre
del 2010
264 dones.
Hem treballat aspectes
com
l'autoestima,
hem treballat aspectes
també de la inclusió
dintre d'una xarxa social.
Ens trobem a vegades
amb dones
que estan completament
normalitzades,
però pel que sigui
els fa falta
aquesta xarxa social,
aquesta línia
també
de relació
amb altres dones
i per tant
des d'aquí
hem pogut
fomentar
aquesta participació
de les dones
i et dic
en molts aspectes.
Ha parlat
de treball,
d'ocupació,
de formació
com un vessant
molt important
de la informació
que demanaven les dones
i després també
de qüestions jurídiques
i psicològiques.
Aquesta segona part
jurídiques i psicològiques
sí que tenen més a veure
amb relacions personals,
possibles casos
de violència...
Pot ser,
sí, sí,
ens trobem de fet
al CIAT
com a servei genèric
i pot identificar
situacions de violència
que moltes vegades
ens venen
o situacions
de previolència
que a vegades
ens podem venir
amb mascarades
a una dona
moltes vegades
tot
i ser conscient
que pateix
una situació
de violència
moltes vegades
no ho diu.
No ho diu.
Per tant,
aquí els professionals
han de ser capaços
d'identificar.
En aquests moments
amb la Generalitat
la Generalitat
és la que fa
l'atenció especialitzada
en casos de violència
a través del CIAT.
Per tant,
quan nosaltres
identifiquem
una dona
víctima de violència
que la podem identificar
des de serveis socials,
es pot identificar
des d'aquest CIAT
genèric,
la traslladem
al CIAT.
pot venir també
aquesta identificació
mitjançant
els hospitals,
la Guàrdia Urbana,
els Mossos d'Esquadra,
és a dir,
quan s'identifica
una situació
de violència
es trasllada al CIAT.
Amb aquells casos
en què
no existeix denúncia
o la dona
no vol
proseguir
amb la denúncia
o no vol
seguir
amb el CIAT,
nosaltres
a nivell municipal
des de serveis socials,
fem aquesta atenció
també especialitzada,
que és el que
seria
amb transformació
de l'antic
CIAT,
per dir-ho
d'alguna manera.
Aquell equip
que ja teníem
treballant
en aquestes situacions,
com que la llei
ha canviat
completament
tot aquest aspecte,
doncs nosaltres
hem seguit apostant
per mantenir
aquest equip
de treball
que fa suport
a la xarxa
de serveis socials
en temes
tant
de psicologia,
en situacions
on fa falta
un psicòleg,
però al mateix temps
també donem
suport
a aquestes dones
que,
per el motiu
que sigui,
no volen
procedir
amb una denúncia,
no volen
entrar dins
d'aquest circuit
prèviament establert.
Per cert,
on està el CIAT
físicament,
el local?
Sí,
està a la plaça
de la Font
a l'Ajuntament,
a l'edifici municipal,
de la plaça
de la Font
a la planta baixa.
Li feia aquesta pregunta
perquè tenint en compte
que el nou CIAT
té un any de vida,
m'imagino
que una de les qüestions
també encara pendents
o que vol millorar
l'Ajuntament
és donar-lo a conèixer.
Sí, sí,
evidentment.
Per tant,
ara actualment
estem ocupant
l'espai municipal
a l'edifici
de la plaça
de la Font.
Què més
destacaria?
Perquè tot el tema
de formació
i ocupació
també em semblava
però interessant,
segurament,
entre altres coses
perquè sempre s'ha parlat
molt de les desigualtats
en una mateixa situació
de feina
d'un home i una dona
o de les dificultats
que pot tenir encara més
una dona
per accedir
a determinats llocs
de treball.
Tot això
és el que s'ha estat
treballant
o són les consultes?
Sí, ho estem treballant
exactament
moltes consultes
referent
a aquest tema,
evidentment.
Llavors,
estem treballant
de manera
transversal
amb el Servei Municipal
d'Ocupació
i al SOC
de manera que
quan identifiquem
una situació
que té a veure
amb aquests dos departaments
doncs
intentem fer
la derivació
el més correcte possible
i donar-li
també
totes les eines
de coneixement
que puguin ser necessàries
sobretot
per derivar-la
al servei
que sigui
més específicament
adient
per la seva necessitat.
I en aquesta àrea
de polítiques d'igualtat
que estem comentant
quines altres coses
destacaria
l'atinent d'alcalde?
Bé,
després ja
hem encetat també
una línia de treball
amb les empreses
perquè entenem
que quan parlem d'igualtat
té a veure
molt
la participació
empresarial.
Una de les desigualtats
més importants
és la
de l'àmbit
professional.
Per tant,
nosaltres
hem creat
també un programa
que es va posar en marxa
el mes de març
d'aquest any
al CEPIEMTA
que és
un programa
d'informació
i assessorament
a les empreses.
Donem sobretot
informació
i assessorament
a les empreses
des del punt de vista
de la igualtat
d'oportunitats.
És a dir,
mitjançant
la gent d'igualtat
que tenim
des d'un conveni
signat
amb
el Departament
d'Igualtat
d'Oportunitats
en el Treball
i la Diputació
de Tarragona.
Treballem
aquests aspectes
de fer entendre
a les empreses
la necessitat
moltes vegades
de crear
polítiques
específiques
més igualitàries
al desenvolupament
d'un pla d'igualtat
dintre de l'empresa,
la identificació
realment
de les seues
situacions.
De manera que
moltes vegades
pensem
que introduir
aquests dos aspectes
d'igualtat
amb les empreses
moltes vegades
veiem que no és
una qüestió
de
pressupostària
sinó
són de petites accions
que poden millorar
o canviar
el seu dia a dia
i que afavoreixen
sobretot
la participació
dels treballadors
i les treballadores
però al mateix temps
també
moltes vegades
se genera
una millora
de l'eficació
en el treball.
Aquest servei
diu que ha començat
a funcionar
el passat mes de març
han començat
a notar
algun
canvi
o han tingut
algun resultat
o és molt aviat
perquè tot això
és lent.
és aviat
però de totes maneres
si valorem
la formació
que hem estat fent
en aquests moments
amb les empreses
donant informació
sobre plans d'igualtat
sobre les subvencions
que posa en marxa
la Generalitat
per tots aquests temes
i la participació
per exemple
vam establir
un taller
per la prevenció
de l'assetjament sexual
i la participació
que va haver
és tan alta
el que demostra
que realment
les empreses
hi ha moltes empreses
sensibilitzades
que necessiten eines
per poder desenvolupar
i nosaltres
en definitiva
el que podem fer
és donar-los
aquesta informació
per veure com
i permetre
que les empreses
puguen desenvolupar
aquestes diferents línies
de treball
hi ha una demanda
bastant important
hi ha sensibilitat
com a mínim
que ja és important
hi ha alguna altra cosa
que valgui la pena destacar
dels últims mesos
o alguna de les
que puguem avançar
de cara al nou curs
que ja comença
bé
dels últims mesos
destacaria també
el tren de la coeducació
a veure
sempre hem dit
que cada cop
que hem de convocar
un minut de silenci
per una mort
per violència
sempre parlem
de dos eixos
d'actuació
que són importantíssims
que és la sensibilització
la sensibilització
de la societat
i també la educació
és a dir
hem d'educar
els nostres joves
en matèria d'igualtat
hem d'inculcar
hem de ser capaços
d'inculcar
certs principis
per a erradicar
la violència
llavors
des d'aquest punt de vista
des del punt de vista
de la educació
hem posat en marxa
el que anomenem
un programa
que és molt important
que anomenem
el tren
de l'ecoeducació
que és
la introducció
de conceptes
d'igualtat
d'ecoeducació
a les escoles
el projecte
aquest any
hem pogut arribar
a 175 alumnes
ha estat
una experiència pilot
que jo crec
que ha sigut
molt positiva
ho hem desenvolupat
a dues escoles
de primària
amb alumnes
de cinquè
i sisè
de primària
i unies
en alumnes
de primer
i segon
d'ESO
l'experiència
ens diu
que realment
hem de seguir
per aquí
hem donat
algunes pautes
en coeducació
en paritat
en gestió
del temps
i hem desenvolupat
tallers
específics
per als nois
i les noies
però també
tallers específics
per als educadors
professorat
i pares i mares
perquè moltes vegades
estem parlant
de conceptes
que a vegades
semblen
que tots els tenim
molt assumits
i realment
no és així
i d'altra banda
a vegades
el que hem de donar
també són pautes
per poder introduir
aquests conceptes
d'una manera
normalitzada
la veritat
és que
la rebuda
tant del professorat
com de pares i mares
ha estat molt bona
i la participació
d'aquestos nois
i noies
doncs també
per tant
l'experiència
continuarà
intentarem fins i tot
augmentar
poder arribar
més alumnes
si és possible
ens agradaria
però en tot cas
aquest any
continuarem
en tot cas
amb les escoles
amb les que
hem començat
i el que sí
ens agradaria
per al proper curs
és poder-ho desenvolupar
en un àmbit
més gran
i aquest curs
quan parlo de curs
parlo clar
això 2010-2011
que avui simbòlicament
sembla que comenci tot
el que sí que hem preparat
és una sèrie de jornades
o de conferències
ara mateix ens ho esperen
explicarà
en què es parlarà
de la igualtat d'oportunitats
home-dona
i els protagonistes
seran homes
exacte
que aquesta d'alguna manera
és la novetat
perquè sembla que
quan es parla molt
d'home-dona
tot sembla
que hagin de ser
les úniques protagonistes
són les dones
no
aquests seran els homes
exacte
el que ens trobem
moltíssimes vegades
és que
quan parlem d'igualtat
sempre parlem
sempre parlem
clar
de diferències
i sembla
i és cert
que possiblement
hem de fer polítiques
més específiques
i accions
més específiques
per les dones
perquè dintre
d'aquestes diferències
les dones
continuen
estant per sota
de lo que seria
aquesta línia
imaginària
que podem
anomenar
igualtat
però
lògicament
obviem
que
per a parlar
d'igualtat
ha d'haver
una implicació
igualitària
entre homes
i dones
per sort
durant aquests
anys
quan
estàvem parlant
abans
de sensibilització
hi ha molts homes
que estan sensibilitzats
de fet
la majoria
dels homes
entenen
que
hi ha accions
que són necessàries
i entenen
que
ells també
s'han d'implicar
per poder
aconseguir
és a dir
mentre no aconseguim
implicar els homes
no aconseguirem
els resultats
esperats
perquè sempre serà
un treball
que no es desenvoluparà
al 100%
i des d'aquest punt de vista
des d'aquesta filosofia
nosaltres
volem
fer una jornada
que en principi
està prevista
pel 21 d'octubre
és
diguem
hi ha una
organització
aquí a Catalunya
AIG
que és una
associació d'homes
per a la igualtat
llavors
el que voldríem
és
que
hi hagi
una participació
d'aquesta
d'aquesta entitat
que ja té
un cert pes
a tot Catalunya
i
el conjunt
de l'estat espanyol
precisament
perquè expliquin
què significa
el concepte
d'igualtat
des del punt de vista
també dels homes
i sobretot
parlin d'homes
igualtat de gènere
de la construcció
de la identitat
masculina
igualitària
i també
donar
un punt de vista
realment
creiem que és
innovador
però al mateix temps
creiem que és
un punt de vista
molt
sa
en matèria
d'igualtat
fugim
possiblement
de molts estereotips
que han estat
marcats
fins ara
i creiem
que pot ser
molt interessant
i sobretot
això
intentar fomentar
la participació
i l'involucració
dels homes
en matèria
d'igualtat
això s'està preparant
pel mes d'octubre
en tot cas
quan es confirmi
amb tots els convidats
i en fi
la forma
l'estructura
que tindrà
aquesta jornada
ja ho ampliarem
una mica més
parlant d'igualtat
de polítiques d'igualtat
però no home a dona
sinó recuperant
el que dèiem
al principi
de l'entrevista
amb altres col·lectius
que poden sentir-se
encara discriminats
respecte al conjunt
de la població
alguna cosa
que s'hagi fet
i que destaquï
especialment
Victòria Pellegrin
Sí, doncs
en aquest aspecte
també hem iniciat
un seguit
de diferents accions
sobretot
de visibilitat
des del mes de març
més o menys
el col·lectiu
H2O
que és molt conegut
a la nostra comarca
té una representació
aquí a Tarragona
al Centre Sociocultural
de la Peralta
que crec que
reuneixen un cop
un divendres al mes
i per tant
ja tenen un espai
físic
on pugui fer
aquestes trobades
d'altra banda
encara que sigui
d'una manera
molt
sí que és cert
que no té
més transcendència
però que crec
que ha estat
molt important
per la normalització
d'aquestes col·lectius
ha estat
l'exposició
de la bandera
irisada
tant
tant el dia
17 de maig
dia mundial
contra la homofòbia
com per el dia
28 de juny
el dia
de l'orgull gai
ha estat
exposada
al nostre ajuntament
d'una manera
ja et dic
és molt simbòlic
però realment
ha representat
una normalització
d'aquests col·lectius
dintre
del que és
la vinculació
de l'ajuntament
d'altra banda
des del punt
de vista
de les persones
discapacitades
voldria recordar
que ja estem
gairebé en portes
de les festes
de Santa Tecla
que aquest any
serà
el 20 aniversari
de la festa
per tothom
és un programa
que permet
la participació
de les persones
amb discapacitat
i sobretot
amb persones
amb mobilitat reduïda
dels diferents actes
de la festa
i que aquest any
lògicament
amb el seu 20 aniversari
tindrem
una especial
participació
que s'anirà
desvetllant
també
amb els propers dies
Sí, d'això
també en parlarem
especialment
dins de la nostra
programació especial
de Santa Tecla
Acabem senyor
Peligrim
permeti'm una pregunta
com a tinent d'alcalde
de l'àrea d'atenció
a les persones
perquè hi ha un tema
d'actualitat
que va ser especialment
d'actualitat
el mes de juliol
se'n va parlar molt
el tema de l'atenció
a les persones
sense sostre
un cop acabat
el servei
de la casa
el transeun
hi ha alguna novetat
ara que estem acabant
el mes d'agost
en aquest aspecte
amb les properes setmanes
posarem en marxa
el punt d'atenció
tal com vam presentar
és cert que
l'atenció
a les persones
sense sostre
crec que és una
de les formes
més visibles
de la
de la diferència
social
i de la injustícia
social
i realment
entenc
que hi ha moltíssimes
persones
que no han entès
aquesta
a aquesta decisió
jo el que sí
que voldria
dir és que
l'atenció
de les persones
sense sostre
tal i com
estava funcionant
en el seu moment
era del tot inviable
era una situació
que ens havíem trobat
i havíem
tractat conjuntament
amb Càritas
i que
necessitava
d'uns recursos
que no podíem
posar
a l'abast
i quan estem parlant
d'això
estem parlant
que tot i que havíem
ampliat
el pressupost
d'atenció
a les persones
sense sostre
necessitava
uns recursos
molt més elevats
que érem
del tot
impossible
de l'atenció
de l'altra banda
la llei
també parlava
de serveis
normalitzats
per a aquestes persones
de manera
a treballar
sobretot
aspectes
d'inclusió social
nosaltres
vam plantejar
hem plantejat
un servei
d'atenció
a les persones
al carrer
que vincula
molts dels serveis
municipals
podem
i hem
començat
a desenvolupar
aquests aspectes
per tant
treballem
molt de la mà
amb la Guàrdia Urbana
amb els serveis
socials bàsics
seguim treballant
evidentment
com no
amb Càritas
i amb Creu Roja
i també
amb els hospitals
en aquests moments
estem
estem donant
una capacitat
d'allotjament
de 20 places
hoteleres
i també
tenim la capacitat
de donar
en aquests moments
35 àpats diaris
des dels serveis
socials bàsics
com s'està gestionant
això
ara actualment
suposem que
durant les properes setmanes
estem parlant
d'octubre
ja podrem tenir
en marxa
aquest punt
d'atenció
i
parlàvem
sobretot
també
en aquells moments
de la necessitat
que teníem
de fer
un treball
amb les persones
que realment
estiguin disposades
a sortir
a deixar el carrer
és un treball
molt difícil
i molt dur
perquè tenim
unes situacions
que estan
molt arrelades
i és molt difícil
de poder treure
aquestes persones
tot i així
ara en aquests moments
podríem dir
que tenim
en aquests moments
un habitatge
que està ocupat
amb tres persones
que estaven
vivint al carrer
i que han estat
disposades
a entrar
en un pla
de treball
i per tant
hi ha un seguiment
específic
des dels serveis
socials
per intentar
aconseguir
que aquestes persones
en puguin sortir
aquestes persones
jo crec que és
la bona notícia
estem treballant
per aquesta línia
és cert que seguim
tenim persones
al carrer
tots els veiem
també tenim
persones
amb una salut precària
amb les quals
és molt difícil
incidir
perquè
necessitem
realment
i en aquest cas
fins i tot
ho hem fet
en algun cas
hem demanat
a fiscalia
que actui
per ajudar-nos
a permetre
que una persona
que estigui en una situació
sobretot de salut
molt deteriorada
pugui estar
interna
en un sociosanitari
o en una plaça hospitalària
perquè aquestes persones
rebutgen aquest servei
i per tant
a la que es recuperen
una mica
demanen
una alta voluntària
i per tant
necessitem
des d'aquest punt de vista
que ja també hi hagi
una actuació
en algun cas
ho hem aconseguit
però lògicament
moltes vegades
no podem
anar
amb la rapidesa
i amb la millora
del servei
tal i com a tots
ens agradaria
molt bé
doncs amb aquesta exposició
àmplia
en fi
l'atenció
que fa l'Ajuntament
de Tarragona
a les persones
sense sostre
acabem aquest ampli repàs
que avui hem volgut fer
al matí de Tarragona Ràdio
a la gestió realitzada
per l'àrea
de polítiques
d'igualtat
aviat farà
tres anys
d'aquest aniversari
d'unir-ho
les coses
que s'han fet
i les que ja han marxat
senyora Victoria Pellegrini
moltes gràcies
per venir aquest matí
en directe
dels estudis de Tarragona Ràdio
que vagi molt bé
moltíssimes gràcies
adeu-siau
bon dia