Dilluns 27 de desembre del 2010,
aquí comença una nova edició del programa
Tothom, un espai de Tarragona Ràdio
on tots som iguals i alhora diferents.
Un espai on parlarem de discapacitat,
com cada dilluns en aquesta ja segona temporada
de l'Espai Tothom de Tarragona Ràdio,
un espai que el fa tècnicament avui
el nostre companjament Joan Maria Beltran
i qui et parla davant del micròfon i editant el Tothom,
Miguel González. Comencem.
En aquesta edició del Tothom
parlarem del programa Junts ho podem fer,
una iniciativa pionera a tot l'estat
que la Fundació MAFRE ha posat en marxa
i que ajudarà a integrar persones
amb discapacitat intel·lectual i mental
en el mercat laboral tarragoní.
Tot seguit parlarem amb la responsable del projecte
a tota Catalunya i també a Tarragona,
Núria Santos.
Després us explicarem també
que l'Associació Catalana per la Integració del SEC
ha editat també un documental
just amb aquesta línia,
amb la línia d'integrar socialment i laboralment
sobretot les persones amb discapacitat.
Després d'aquesta entrevista
us farem cinc cèntims també d'aquest documental.
Abans però deixeu que us recordi
les vies de participació,
la manera que teniu de posar-vos en contacte
amb nosaltres, les maneres
per fer-nos suggerències,
per fer-nos consultes,
per fer-nos crítiques
o per, doncs això,
sugerir-nos algun tema
que vulgueu que tractem aquí
al tothom de Tarragona Ràdio.
Sabeu que aquest espai és també vostre,
és un espai de tots.
Teniu el correu electrònic
a l'adreça tothom arroba tarragonaradio.cat.
Aquesta adreça electrònica
tothom arroba tarragonaradio.cat.
Teniu també la pàgina al Facebook,
facebook.com barra tothom.
I també som presents a la xarxa social Twitter,
a twitter.com barra tothom.tr,
amb el nostre perfil.
Dit això, tot seguit,
anem a l'espai de l'entrevista.
Tothom, un programa de Tarragona Ràdio
normalitzant la discapacitat.
Ho comentàvem ara al sumari.
Junts ho podem fer és un programa
per a la integració laboral
de persones amb discapacitat
que impulsa la Fundació MAFRE.
Justament aquesta...
Ara fa un parell de set males.
La CEPTA i l'Ajuntament de Tarragona
s'unien als objectius d'aquest programa.
Junts ho podem fer,
que impulsa, com diem,
la Fundació MAFRE.
Per parlar-ne,
tenim al telèfon
la responsable del projecte
a Tarragona
i també a nivell de tota Catalunya,
Núria Santos.
Aquí ja saludem.
Núria, molt bon dia.
Hola, bon dia.
Núria, explica'ns,
per qui no ho sàpiga,
abans d'entrar en aquest programa,
què és exactament la Fundació MAFRE?
Bé, la Fundació MAFRE
de fet és l'Institut d'Ació Social
i el que vol promoure
la Fundació MAFRE
és incloure en la societat,
en tots els tipus d'avantalls
de possibilitats,
a les persones amb risc d'exclusió social,
a part de fomentar bones pràctiques.
Vull dir que la Fundació MAFRE
el que vol és millorar
i evolucionar la societat.
Un dels programes
que impulsa la Fundació MAFRE
justament és aquest que ens ocupa.
Junts ho podem fer.
Quin és l'objectiu del programa?
L'objectiu del programa
és la incorporació al món laboral
de les persones amb discapacitat intel·lectual
i discapacitat mental,
que són les capes més difícils
d'inserció en el món laboral.
De fet, el 14%,
només el 14%
de la població d'entre 16 i 64 anys
de malaltia mental
i discapacitat intel·lectual
és activa.
La resta està en un procés
més apagat.
i que s'atreveixen incorporats al món laboral
i només el 14% d'aquesta població.
Un 14% de la població
amb aquesta discapacitat...
Un 14% de les persones amb discapacitat,
vull dir, amb la discapacitat intel·lectual i mental,
vull dir, d'entre 14 i 64 anys.
Vull dir que tenim un percentatge molt petit.
Aquí s'han de fer molts avanços.
I per què és aquest sector de la discapacitat?
És el més difícil a l'hora d'integrar laboralment?
Doncs perquè hem de veure
que les discapacitats sensorials
o els discapacitats físics
tenen una rentabilitat i un rendiment.
Llavors, els discapacitats intel·lectuals
o els discapacitats mentals
encara, doncs, els hem tingut com a sobreprotegits.
Llavors, hem de veure i actuar amb ells
com si...
com a normalització.
Vull dir, el que hem de fer és normalitzar
doncs a la nostra societat
aquest tipus de discapacitat
i, doncs, no sobreprotegir
sinó que s'enfrontin al món real
comptant també que les empreses
doncs, tal com tendeixen les empreses
amb voluntat i amb mentalitat
doncs, és a tenir una representació
de tota la societat
de tots els tipus d'activitats
i de tots els tipus de persones
en la societat.
És a dir, si tenim gent amb risc
d'exclusió social
doncs, per persones de violència de gènere
doncs, amb discapacitats intel·lectuals
trastorn mental, discapacitats físics
immigrants
vull dir, doncs, es tendeix
a homogenitzar l'empresa
i el que volem és això
doncs, que l'empresa sigui
una visió de la societat en general.
Després comentarem els beneficis
que té l'empresa
a l'hora de contractar
persones amb discapacitat
en aquest programa
però explica'ns abans
qui forma aquest programa
per qui està format?
Bé, el programa està format
doncs, per
el que dinamitza el programa
és Fundació Mafre
a l'hora
apujat per Fundació Connecta
i sobretot
el que volem
és que les empreses
que per això
la CEPTA
ens ha rebut
i s'ha adherit
i ha apostat
ben fort
per al nostre programa
vull dir, volem
que les empreses
doncs, formin part
d'aquest programa
i les entitats associatives
és a dir, nosaltres
hem signat un conveni
amb totes les entitats
associatives
de discapacitat intel·lectual
i de discapacitat mental
perquè volem que s'apropin
volem acostar
aquests dos mons
que estan distants
i que a vegades
no parlen el mateix idioma
doncs, el que volem
és acostar-los
els uns als altres
perquè tothom
conegui la realitat
i doncs, els empresaris
o les empreses catalanes
o en presència a Catalunya
doncs, coneguin
doncs, totes les possibilitats
de contractació
i totes les possibilitats
de desenvolupament
de treball
d'aquestes persones
amb aquestes discapacitats
Creus que encara falta
camí
per aconseguir
per aconseguir això?
Que les empreses
realment coneguin
De fet
hi ha empreses
que ja tenen
una responsabilitat social
corporativa
Això anava a preguntar
en quin moment estem ara
de responsabilitat social
corporativa
aquestes sigles
que la veritat
és que sonen molt bé
realment, les empreses
com ho porten
tot això?
Doncs, bueno
tenim
un
com tots
hi ha empreses punteres
molt evolucionades
amb la responsabilitat
social corporativa
i tenim altres
empreses
que encara han de fer
un parell de passes
més endavant
però jo crec
que la voluntat
de tot
està
en aconseguir
això
doncs
està
com a
imatge
i com a
bandera
doncs
de la responsabilitat
a Catalunya
la veritat
és que les empreses
estan
realment
en el camí
de la sensibilització
i és evident
que no podem
estar contents
perquè
si
tots
tinguéssim
la responsabilitat
adquirida
doncs no hi hauria
només un 14%
de persones
en activitat
hi hauria
més
el que passa
és que sí que és cert
que Catalunya
porta
doncs
el camí
d'aconseguir
doncs
per davant
d'altres
parts
de l'estat espanyol
i què creus tu
Núria
com a responsable
d'aquest projecte
que és el que frena
a les empreses
a l'hora de
tenir aquesta responsabilitat
social corporativa
de contractar
gent amb discapacitat
el desconeixement
la por
que
ostres
ara
em posaran aquí
un treballador
que no sé si
podrà complir
els objectius
de la feina
mira
el desconeixement
o sigui
per un cantó
la por
i
i
i
i sobretot
bueno
doncs
el fet
de
de contractar
una persona
que no sabrem
si podrà
o no podrà
complir
amb els
doncs
el funcionament
de la contractació
i les funcions
del lloc de treball
han de ser
doncs
evidentment
doncs
han d'estar
organitzades
nosaltres
oferim
el treball
amb suport
què vol dir
doncs
que quan
es contracta
una persona
amb aquestes característiques
doncs
ja
hi ha hagut
una formació
i a més
a més
l'avantatge
d'aquestes persones
és que
la seva motivació
és superior
a la que
a la que podem tenir
en qualsevol
altre
tipus
de
doncs
de discapacitats
que són més fàcils
d'insertar
inclús persones
doncs
sense cap tipus
de discapacitat
i contagien
el bon ambient
de treball
sí que és cert
que fa una mica
de por
però
realment
quan una persona
o quan una empresa
doncs
aposta
per la contractació
i veu el resultat
que implica
no només
en les funcions
del seu lloc de treball
sinó
la motivació
el contagi
de l'entusiasme
a les restes
de treballadors
i veient
que sí
que es compleixen
doncs
els objectius
els objectius
a la feina
s'estan complint
llavors
sí que és
el desconeixement
perquè en el moment
que una persona
doncs
ho ha aprovat
o una empresa
ha aprovat
el fet
d'anem a provar
i contractem
el resultat
és positiu
clar
però en aquest moment
de crisi
que estem vivint
suposo que la por
també
de la persona
que contracta
doncs augmenta
no?
el que et deia abans
aviam si contractaré
una persona
que després
no complirà
el seu objectiu
vosaltres
comentàveus
que doneu
aquest suport
aquesta formació prèvia
precisament
perquè això no passi
a veure realment
quan nosaltres
apostem per un candidat
en els procés
de selecció
per un lloc
de treball
en una empresa
no només es presenta
un candidat
sinó que es presenten
diversos candidats
o sigui normalitzem
que la situació
sigui la que hi ha
en el mercat
clar i això
pot passar igual
amb una persona
amb discapacitat
amb una persona
que no la tingui
evidentment
un treballador
ha de passar
un procés
de selecció
i si serveix
serveix
i si no
doncs
exacte
si serveix serveix
i si no serveix
no serveix
igual que un
podem tenir
quatre candidats
per un lloc
de treball
i agafem
el més òptim
perquè hi ha
un procés
de selecció
a partir d'aquí
les persones
que nosaltres
proposem
com a candidats
són persones
que han estat
formades
i que estan
preparades
pel món laboral
estan preparades
pel món laboral
a vegades
moltes vegades
el que es fa
és introduir
una persona
en pràctiques
precisament
per fer perdre
la por
a l'empresari
que primer vegi
com funciona
perquè després
passi
a la contractació
i es posem
la formació
i de la formació
es passen
a les pràctiques
l'empresari
veu el desenvolupament
i a partir d'aquí
es procedeix
a la contractació
A Tarragona
Núria
sabem quantes persones
es podrien beneficiar
d'aquest programa
o...
Bé
doncs
hem fet
així
més que
per Tarragona
una mica
per tot Catalunya
per tot Catalunya
volem
que
arribar
a unes 300
persones
arribar
al que el benefici
i doncs
sigui
per unes 300
persones
comptant
amb la
contractació
o sigui
l'inserció
en el món laboral
la formació
el poder
accedir
també
a cursos
i
nosaltres
parlem
de les aules
prelaborals
vull dir
una mica
que hi hagi
unes 300
persones
beneficiaris
d'aquest
programa
i el que volem
el que volem
és sensibilitzar
a més de 2.000
empreses
a nivell català
2.000
empreses
que estiguin
disposades
doncs
a aquesta
contractació
oferint-se
les seves
instal·lacions
per fer
les pràctiques
i
i a partir
d'aquí
doncs
poder aconseguir
unes 200
persones
escrites
ai
o 200
empreses
escrites
al programa
amb inserció
sociolaboral
Amb aquest programa
a partir d'ara
les empreses
de la província
de Tarragona
que desitgin
incorporar
una persona
amb discapacitat
a la seva
plantilla
de treball
doncs
ja disposen
d'una
nova eina
al seu abast
a banda
d'aquesta
eina
també hem de comentar
que el fet
de contractar
una persona
amb discapacitat
té també
beneficis
fiscals
sí senyor
a part
que has de
complir
la llei
perquè les
empreses
de més
de 50
exacte
comenta'ns
això
de la
legislació
aviam com
funciona
hi ha
l'ISMI
que és la
llei
d'integració
del minus
vàlid
que obliga
a les
empreses
de més
de 50
treballadors
a tenir
un
cupo
del 2%
de persones
amb discapacitat
llavors
el primer
que oferim
és
oferir
aquesta solució
per al compliment
de l'ISMI
a part
doncs tenim
que per la
contractació
de discapacitats
depenent del tipus
de discapacitat
i del greu
és a dir
si tenim
un 33%
de discapacitat
o un 66%
de discapacitat
el que es considera
greu
discapacitat
severa
doncs tenim
unes bonificacions
amb la quota
de la seguretat
social
per exemple
també tenim
doncs
beneficis
a l'hora
de pagar
a l'impost
de societats
també tenim
bonificacions
en l'impost
de societat
també tenim
donacions
per l'adaptació
al lloc
de treball
vull dir que
en principi
el que dèiem
no?
que en l'època
de crisi
doncs
no basem
la contractació
doncs
en aquests beneficis
però sí
que hi ha
beneficis
i avantatges
fiscals
i de pagament
de quotes
a la seguretat
social
exenció
i bonificacions
clar però m'imagino
que no es busca
la contractació
davant
d'aquests beneficis
fiscals
que estan molt bé
però clar
això no serveix
de res
si després
la persona
que es contracta
no
no no no
el que
nosaltres el que
basem
és el que parlàvem
una mica
no?
amb la responsabilitat
social
la nostra
o sigui
a nosaltres
la societat
o a les empreses
la societat
els està
aportant uns
beneficis
que el que
intentem
és que
tornin
a reportar
a la societat
no?
llavors
no és tant
doncs
que és
un
un
un
un
un
un adicional
no?
és un alície
en adicional
el fet de tenir
beneficis
com
doncs
el ser responsable
i ser solidari
no?
amb la nostra
societat
i amb les persones
doncs
amb risc
d'exclusió
social
i d'exclusió
laboral
comptant
el que
parlàvem
abans
doncs
probablement
aquest tipus
de persones
que tenen
més dificultats
d'accedir
a un lloc
de treball
tenen
molta
però
molta
més
conductes
de
doncs
de fidelitzar
i
d'implicar-se
doncs
en les funcions
de la seva feina
no?
Fins i tot
és el que
parlàvem abans
no?
contagien
i fan que hi hagi
un més bon
ambient de treball
sobretot
donar a conèixer
doncs
els beneficis
perquè hi ha beneficis
com ho comentàvem abans
tant per a les empreses
com per a les persones
contractades
clar
se'ls està donant
una feina
evidentment
la persona
que està contractada
només el fet
de
doncs
primera
de sentir-se
útil
no?
hem de pensar
que tots
ens hem de sentir
útils
vull dir
l'utilitat
amb les persones
és una gran motivació
el fet de sentir-se útil
el fet de
doncs
tenir
obligacions
les obligacions
que a vegades
nosaltres
diem
oi
ara hem de fer això
doncs el fet de tenir
obligacions
també els fan sentir
amb una realitat
no?
hem d'oblidar
aquesta sobreprotecció
que tenim sobre ells
no?
llavors
ells
realment
l'automotivació
doncs
està satisfet
amb un mateix
i poder desenvolupar
una feina
els crea
doncs
un sentiment
d'aconseguir
no?
d'autorealització
que parlem tots
no?
tots volem
l'autorealització
doncs
amb ells
es
s'estimula
i es desenvolupa
molt més
no?
selecció
formació
incentius
doncs
això
compliment normatiu
són alguns
d'aquests beneficis
que tant empresaris
com treballadors
es podran trobar
en aquest programa
Núria
teniu algun lloc
a internet
alguna pàgina
on podem trobar
més informació
si algun empresari
està escoltant
o alguna entitat
com ho podem
com ho podem ampliar
això?
jo us dono
el correu electrònic
el nostre correu electrònic
és
treballintegra.fundació
arroba
mafre.com
el nostre telèfon
també és el
93
403
4272
i a la web
de Fundació
mafre
que és
www.fundaciomafre.com
podeu trobar
tota la informació
doncs ens quedem
amb aquesta pàgina web
fundaciomafre.com
i allà hi podreu trobar
doncs
tota la informació
d'aquest programa
un projecte
no ho hem comentat
pioner
a tot l'estat
i que doncs
esperem
que segueixi endavant
i que doni
doni el fruit
que s'espera
doncs
això esperem
i moltes gràcies
per el vostre suport
i la vostra
dedicació
en el programa
Núria Santos
responsable
del projecte
a nivell de
tota Catalunya
esperem
doncs això
que sigui
un èxit
i esperem
tornar-ne a parlar
a l'hora
de fer-ne
balanç positiu
aquí al programa
Totem de Tarragona Ràdio
doncs gràcies
així esperem
moltíssimes gràcies
bon dia
adeu
bon dia
precisament
l'associació catalana
per la integració
del CEG
presentava també
aquest desembre
el documental
Feina i Ceguesa
Igualtat
d'Oportunitats
dirigit per Jordi Aimeric
i realitzat
gràcies a la col·laboració
de l'Ajuntament
de Sant Feliu
de Llobregat
aquest documental
reflexiona
a través de diverses
experiències
de persones Cegues
als seus llocs
de feina
sobre les possibilitats
d'aquest col·lectiu
per a integrar-se
en el món laboral
amb garanties
tant en l'àmbit
empresarial
com en el de
la funció pública
o en el de
l'autoocupació
fins i tot
el documental
es mostra
el dia a dia
de persones
amb discapacitat
visual
que són
advocats
fisioterapeutes
telefonistes
recepcionistes
informàtics
lingüistes
músics
professors
periodistes
tècnics
d'ajuntaments
entre molts d'altres
les seves opinions
i les imatges
que acompanyen
els testimonis
es complementen
amb visions
de clients
alumnes
caps
o responsables
de recursos
humans
de les empreses
així com
per personalitats
que han pogut
comprovar
la situació
en d'altres
països
com per exemple
Pedro Zurita
exsecretari
de la Unió
Mundial de Sex
el vídeo
que s'editarà
en DVD
i serà
a internet
anirà acompanyat
també
d'una
revista
una revista
que comprèn
les intervencions
fetes
en aquestes
jornades
i les
diverses
entrevistes
sobre
integració
laboral
que l'associació
ha publicat
a la seva
pròpia revista
anual
anomenada
el setè punt
del que
també
se'n faran
diverses còpies
és del
DVD
que es distribuirà
en el sector
empresarial
les administracions
biblioteques
facultats
de psicologia
o relacions
laborals
entre d'altres
àmbits
que vagin
sorgint
per tal
de donar
a conèixer
les capacitats
del col·lectiu
amb discapacitat
visual
i les possibilitats
d'integració
a la feina
així com
per tal
de trencar
prejudicis
el documental
es presentarà
també
a Barcelona
a principis
de febre
i s'anirà
programant
diverses jornades
en indrets
on es sol·liciti
o en l'entitat
cregui convenient
per tal
de donar
a conèixer
la problemàtica
i les solucions
així com
per a potenciar-ne
el debat
i el coneixement
inclús
entre el mateix
col·lectiu
de persones
cegues
si voleu
més informació
i consultar
i veure el documental
quan estigui present
a internet
de moment encara no hi és
podeu consultar-ho
a webacic.cat
l'Associació Catalana
per la Integració del Ceg
ja va presentar
ara fa 3 anys
el documental
per una cultura
a l'abast de tothom
que aquest sí
es pot veure
a la portada
del web
i que reflexionava
sobre el dret
a una cultura
accessible
per part
de les persones cegues
i amb discapacitat
donant aquesta informació
nosaltres
hem de posar ja
el punt i final
a l'edició
del tothom d'avui
Tothom
un programa de Tarragona Ràdio
perquè les diferències
són d'allò més normal
doncs avui
gairebé hem fet
un monogràfic
sobre integració laboral
de les persones
amb discapacitat
a la darrera edició
del programa
Tothom
del 2010
i tornarem
el dilluns que ve
dia 3 de gener
amb la primera edició
del 2011
amb temes
que esperem
que siguin
del vostre interès
gràcies a tots
per estar
a la sintonia
de Tarragona Ràdio
a la part tècnica
ha estat
el nostre company
Joan Maria Bertran
i qui us ha parlat
Miquel González
i tornem dilluns
Miquel González