Ara passen dos minuts de dos quarts d'onze del matí.
Seguim endavant el matí de Tarragona Ràdio.
Aquesta setmana coneixíem aquestes xifres
que us donàvem a conèixer.
2.300 treballadors de la demarcació de Tarragona
que s'han vist afectats enguany
per un expedient de regulació d'ocupació.
Unes xifres que avui volem analitzar i aprofundir
amb el secretari d'organització de l'UGT a Tarragona,
Julio Bozano, que el tenim a l'altra banda del fi del telefoni.
Julio Bozano, bon dia.
Què tal, bon dia.
És una dada d'aquestes, m'imagino que preocupants,
sobretot pels sindicats i una dada d'aquestes
per posar-se a treballar immediatament, oi?
Sí, sí, bastantes preocupantes,
sobretot porque en lo que va de año 2011,
pues con respecto al año pasado,
casi se han doblado el número de expedientes
de regulación de empleo.
En la demarcación de Tarragona,
aunque decíamos hace un par de días que en Cataluña
se había incrementado un 25% los eros en la demarcación de Tarragona,
prácticamente se han doblado,
y el número de personas, de trabajadores afectados,
pues ha incrementado más de un 60% en este primer semestre.
Lo cual, bueno, entre otras cosas,
aparte de lo preocupante que es,
indica claramente que la reforma laboral, pues en fin,
no está teniendo, que digamos, mucho éxito, ¿no?
I aquest 10, creieu, aquest número d'eros,
aquest número d'acomiadaments,
quina és l'explicació?
Bueno, es evidente que la crisis
tiene un alcance mucho más,
y mucha más profundidad de lo que en principio se pensaba,
y que, por muchas reformas del mercado de trabajo que se hagan,
pues en los puestos de trabajo se crean
porque haya crecimiento económico
y se destruyen porque hay crisis.
El que haya una regulación laboral
que sea de una manera o de otra,
realmente pensamos que influye poco,
y la prueba está en el gran incremento
del número de eros y de personas afectadas, ¿no?
I quina creíeu que és la principal mancança, Júlio,
d'aquesta reforma laboral,
precisament que havia d'ajudar a que això no passés,
quina creíeu que és la principal mancança?
Bueno, no sé,
es que estamos, parece que estuviéramos caminando
hacia una economía que tiene que competir
en coste de la mano de obra con otras economías.
O sea, en un país como Cataluña o como España,
donde se supone que estamos prácticamente
en la primera división de la economía del mundo de Europa,
pues la competitividad tiene que ser
con otro tipo de medidas,
no en que abaratemos los costes de la mano de obra más o menos,
porque eso al final siempre habrá alguien
que lo haga más barato que tú,
y por lo tanto, en un momento de crisis,
pues las empresas que no estén establecidas
en un territorio de una manera pues muy estable
pues se van a otro sitio.
Y claro, arrastran consigo pues a toda la pequeña y llana empresa
que trabaja de alguna forma alrededor de las grandes empresas
o que toda la economía que se deriva de la gran industria
que no se mantiene pues se ve arrastrada.
Es difícil, es difícil porque nadie excede.
Las empresas, si tienen problemas, pues van a lo fácil.
Y de hecho, como la regulación, la legislación laboral,
con las últimas reformas que han hecho de la negociación colectiva
se lo pone bastante fácil para rescindir los contratos
y para modificar las condiciones de trabajo
vía expediente de regulación de empleo,
de modificación, de reducción de horas
y o de suspensión, pues realmente va a ser difícil
mientras continúe la crisis.
Yo creo que tiene que haber pues un…
Tenemos que darle la vuelta a la situación económica
empujando a todo el mundo.
Nosotros tenemos la obligación de defender a los trabajadores
y la defensa significa tratar de mantener sus condiciones.
Porque si estuviéramos convencidos de que reduciendo las condiciones
de, digamos, el estándar de los trabajadores
esto significaría un aumento del empleo,
pues bueno, todo el mundo nos pondríamos a hacer un sacrificio.
pero es que realmente no hay ninguna garantía
sino todo lo contrario de que reduciendo las condiciones
de los trabajadores, pues eso vaya a implicar
un aumento de la actividad, ¿no?
¿Las previsions para los propers mesos son más optimistas?
Ahora, pasado el primer semestre del año,
tenemos estas xifres, ¿son más optimistas o no?
Ahora, con la temporalidad y el buen nivel
que tiene todo el tema de hostelería en este verano,
pues bueno, no debemos de ser pesimistas.
Pero cuando pase el verano, no lo sé,
porque realmente hay tantas incertidumbres.
Lo que está pasando ahora mismo con los mercados financieros
en Europa, la especulación y la presión tan grande
que hay sobre los países para cambiar las políticas,
pues nos pueden llevar a un otoño caliente,
nos pueden llevar a un otoño caliente
porque realmente si toda la presión que hay
de los mercados hacia los gobiernos
va a venir hacia los trabajadores
para reducir condiciones, pues no sé,
francamente es pronto para decirlo,
pero nosotros estamos empezando a preparar el otoño
con una perspectiva de que sea complicado, ¿eh?
Doncs ja ho heu sentit, són les paraules de Júvio Bozano,
ell és el secretari d'organització de l'UGT a Tarragona.
Avui volem conèixer una miqueta més el per què
d'aquestes xifres que es van donar a conèixer aquesta setmana.
2.300 treballadors de la demarcació de Tarragona
que en aquest primer semestre s'han vist afectats
per un expedient de regulació d'ocupació.
Júvio Bozano, gràcies i bon dia, que vagi bé.
Vale, gracias a vosotros.
Adiós i ja ho.