Seguim en aquesta quarta hora del matí de Tarragona Ràdio
i en aquest matí de dimecres.
I d'una o altra manera seguirem parlant de qüestions
relacionats amb aquesta crisi,
amb aquest context de crisi econòmica.
Portem un matí en què ja n'hem comentat algunes notícies.
En aquest àmbit hem parlat i molt a la tertúlia
d'aquest context de crisi a nivell general i a nivell local.
Ara fa uns moments parlàvem de mitjans de comunicació públics,
també amb el rarafons de la crisi.
I ara volem analitzar la situació d'un altre sector professional.
Volem parlar dels graduats socials,
aprofitant que el president del Col·legi de Graduats Socials
de Tarragona, Francesc Blasco,
anunciava divendres passat que deixa el càrrec després de 16 anys.
Així que hem trobat que aquesta és una bona raó
per analitzar el moment en què es troba aquest col·lectiu professional.
Senyor Francesc Blasco, molt bon dia.
Bon dia.
16 anys en el càrrec, Déu-n'hi-do.
Tenia ganes d'anunciar que ho deixa?
No, no, aquestes coses mai se tenen ganes d'anunciar,
però crec que, com bé dius,
16 anys crec que són suficients per...
M'han donat de sí per poder fer una tasca
que és la que volia fer,
per la qual els companys em van triar.
Crec que s'ha pogut fer,
segurament amb arrades també,
amb encerts però també amb arrades,
però crec que ha arribat el moment
que les corporacions i els organismes s'han de renovar
i jo vaig decidir ja amb una decisió que tinc presa fa molt de temps
que no seria un obstacle per la renovació.
Francesc Blasco ha estat el president,
encara ho és, ho serà fins al proper mes de març,
president del Col·legi de Graduats Socials de Tarragona.
En aquest temps, en aquest període,
ha canviat molt la situació del sector professional que vostè representa?
Bé, jo quan vaig arribar a la presidència
hi havia a la societat tarragonina un desconeixement de la professió,
per què no dir-ho, hi havia un desconeixement,
un desconeixement pel nom,
no per utilitzar els serveis dels gradats socials
que ja s'venien utilitzant normalment, no?
Els gradats socials sempre han estat fa...
És una professió relativament nova, relativament,
té uns 80 anys, no té més,
però les empreses, sobretot les petites i mitjanes empreses,
ja venien utilitzant els serveis del gradat social, no?
El que passa és que no s'associava el nom.
En aquests anys hem procurat que el nom de gradats socials
sigui conegut, crec que ho hem aconseguit,
i que si amb això hem contribuït
en què hem potenciat els companys i els sectors,
doncs ja em donaria per la feina ben empleada, no?
En aquesta línia del que parla, potser d'un cert desconeixement,
quines són les principals tasques que fan els graduats socials?
Bé, els graduats socials van néixer primitivament
dintre del Departament del Ministeri de Treball del Govern d'Espanya, no?
Van néixer primitivament allà.
Es va donar un salt qualitatiu
quan, en 1980,
es va incorporar com a diplomatura universitària.
Aquí va ser un salt qualitatiu
amb les competències de la professió
i es va desvincular orgànicament del Ministeri de Treball, no?
Després, ja més recentment,
ja ha passat ja el títol de grau
en relacions laborals i ocupació,
que és com se denomina ara la carrera,
i, per el que tenim entès,
per el que coneixem,
doncs amb bastant èxit d'estudiants.
Les competències, bé,
va néixer en primer lloc,
som tècnics, en primer,
amb dret del treball a la seguretat social,
prestacions, contractació laboral,
després hi ha una sèrie de coses
que també venen afegides,
com un tema fiscal i comptable,
però va néixer primitivament
com a experts i tècnics
amb dret laboral i de la seguretat social.
I ara han anat ampliant les competències,
d'alguna manera,
les feines que han anat fent en aquests anys?
Sí, la vessant jurídica ha anat ampliant-se,
nosaltres podem acudir,
com a representants de l'empresa,
com a representants tècnics d'empresa o treballador,
és indistint,
als jutjats del social,
inclús podem acudir al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya,
sempre amb l'esfera laboral,
o sigui, som una professió, en aquest cas,
en aquest tema,
totalment jurídica.
A més de donar a conèixer més,
que la societat conegui més la feina,
la professió de graduat social,
en aquests 16 anys,
se sent especialment satisfet
d'algunes de les coses que s'han pogut fer des del col·legi?
Sí, hi ha una sèrie de coses
que a mi em quedaran gravades,
per exemple,
la formació que han pogut otorgar els col·legiats,
que ha estat molta,
fem de l'ordre 50-60 cursos a l'any,
sempre quasi tota l'han fet gratuïta.
Això és una de les tasques
que em sento més orgullós,
perquè, bé, gràcies també a moltes empreses
que han col·laborat amb el nostre col·lectiu
i que han col·laborat amb el col·legi.
Després, aquest any que ve,
farem les 18enes, si no m'equivoco,
jornades de dret del treball i de la seguretat social,
que són unes jornades que van néixer,
com he dit, fa 18 anys,
que al començament molta gent ens deia
que hi havia dubtes,
perquè una demarcació com Tarragona,
amb unes jornades a nivell nacional,
amb els ponents de la categoria que portàvem,
no tenien èxit, i la veritat és que se'n vam sortir.
Han continuat al llarg del temps
i ara són un símbol i una referència,
no a nivell de Tarragona o Catalunya,
no, són les jornades per excel·lència a nivell nacional
de dret de treball i la seguretat social.
Amb un tema més personal,
doncs la concessió al col·legi de la medalla
de sabers distingits de la ciutat de Tarragona
també en porta un especial record
i allí quedarà.
I bé,
tota la formació
i els assoliments
de tots els objectius
que ens vam plantejar en un primer moment,
no?
Tindre un recolzament al col·legiàtic
i també una garantia
perquè tots els que usin els serveis
d'un graduat social
doncs tinguin al col·legi
una garantia que es vetllarà
per la seva correcta actuació.
Ara, en número rodond, senyor Blasco,
quants graduats socials deu haver-hi a la demarcació?
Estem fluctuant entre 510 i 520.
D'aquests 510 i 520
repartits per tota la província de Tarragona,
a la demarcació de Tarragona
exercents i exercents
n'hi haurà uns 210-220, no?
Pràcticament no arriba a la meitat
exercents i els altres són no exercents
que estan col·legiats
precisament pels serveis que donen al col·legi
que és la formació, la posta del dia
que en quantsevol moment
que vulguin col·locar-se
o vulguin treballar
estiguin permanentment posats al dia, no?
I aquesta és una xifra estable
que es manté estable en els últims anys?
Sí, sí, vam partir
quan vam arribar
de 150 col·legiats
fa 16 anys
i estem en 500.
També, evidentment,
per les noves promocions
que han anat sortint de la universitat
han anat engrossant
la xifra, no?
És una xifra
que va fluctuant
amunt, cinc avall.
No fluctua més.
I en aquest context de crisi
que comentava al principi
de l'entrevista,
en fi, les feines,
les tasques dels graduats socials,
ara mateix,
quins són els inputs
que arriben al col·lectiu professional?
Bé, ara,
és un moment
que el treball,
la feina,
l'assessorament,
que ha de fer un gradat social,
s'ha incrementat.
S'ha incrementat,
però, clar,
de vegades
és un increment de feina
que no és
molt agraït fer-la, no?
Perquè,
en el context de crisi,
doncs,
com a intermediaris
entre empresaris
i treballadors,
doncs,
intentem, doncs,
suavisar les decisions
que s'han de prendre,
que, desgraciament,
s'han d'aprendre moltes
i intentem, doncs,
que les dues parts,
encara que un gradat social
estigui assessorant
amb una empresa
o amb un treballador,
sempre,
el lema
és intentar conciliar
els temes
que hi ha, no?
Desgraciadament,
ara,
la situació que ens trobem
és la que hi ha,
hi ha uns acomiadaments,
hi ha expedients
de revolució d'ocupació
i, evidentment,
els gradats socials
s'han compartit
amb uns col·laboradors,
crec jo,
inestimables
per a l'administració,
perquè som els que
intentem
posar un cert ordre
en tot aquest
aboràjime
d'eros
que hi ha hagut
i, bueno,
intentem facilitar
la feina
de l'administració, no?
La legislació laboral
en aquest país,
com la definiria?
Caòtica?
Sí,
no, bona...
M'imagino que deu ser,
clar,
una eina bàsica
de treball
pels graduats socials,
conèixer-la
en profunditat,
en detall
i no sé si a vegades...
En fi,
vostè ja la qualifica
de caòtica.
Sí, bàsica, bàsica.
És bàsic la feina aquesta,
conèixer
totalment
no solament
la legislació laboral,
sinó
el que interpreten
els tribunals
de la legislació laboral
que a vegades
entre els respectes
no s'assembla massa, no?
Bé, no,
això és el resultat
de molts anys
i de diversos governs
de diversos colors
que han anat posant
pagats
a la legislació laboral.
És una legislació laboral
que es va pactar
l'any 1980
amb Adolfo Suárez
a presidència del govern
que va donar
que va donar lloc
a l'estatut dels treballadors, no?
En aquell moment
es va fer un pacte
de consens
entre totes les forces
polítiques, empresaris
i treballadors
que va donar
el seu joc
i va servir
molt, crec jo.
A partir de llavors
l'únic que s'ha anat fent
és posar
doncs pagats, no?
És parxes
darrere de parxes
buscant l'equilibri
que no s'enfadi
en una part
que no s'enfadi
el banc social
que no s'enfadi
el banc econòmic
i això
doncs ens ha portat
al que jo
qualificava de caòtic
jo crec que
no podem seguir així
la reforma laboral
compte
que jo no
jo no dic
que sigui important
avartir el cost
de l'acomiadament
això no és el més important
que no s'enganyi la gent
això no és el que convé ara
això
el que convé ara
és una autèntica
flexibilització
de les normes laborals
d'aquest país
que si una empresa
per exemple
vol canviar de funcions
amb un treballador
perquè és més productiu
ho pugui fer
que es puguin establir
sous
sous
en funció de la producció
que es pugui
que es pugui facilitar
la mobilitat geogràfica
el canvi de funcions
com he dit
i abans
això és primordial
i sobretot
la negociació col·lectiva
teníem uns convenis col·lectius
que són
les normes
que regulen
les relacions laborals
d'aquest país
però que teníem
uns convenis col·lectius
de nivell estatal
que es negociaven
per exemple a Madrid
o autonòmica
a Catalunya
que no reflexaven bé
les relacions
el que necessitàvem
les empreses
per exemple
de Tarragona
o de Sòria
o de Cuenca
o de Guadalajara
i crec que hem d'atendir
a una descentralització total
d'aquests convenis col·lectius
espero que
sindicats i patronals
se posin d'acord
i que puguem tirar
per aquest camí
que crec que és una solució
per tant
una reforma
del mercat laboral
i de la legislació laboral
en profunditat
immediata
immediata
immediata
immediata
i tot inclús diria
refundar el dret laboral
així de categòria
i m'ho mostro
tornar a començar
jo em mostro partidari
d'un gran pacte
a l'estil
del que he comentat abans
d'un estatut dels treballadors
un gran pacte
entre tots els partits polítics
sense esclaure ningú
ni esclaure sindicats
ni esclaure empresaris
amb la intervenció del govern
evidentment
amb la intervenció del govern
un gran pacte
que pugui regular
els propers 50 anys
les relacions laborals
d'aquest país
si no
no se'n sortirem
les empreses no creen ocupació
i no pujarem
al nivell de productivitat
d'aquest país
és que precisament
aquests dies
que estem en aquest interval
entre les eleccions
i la constitució
del nou govern
que molts col·lectius
d'alguna manera
se'ls demana
que diguin
que els demanaria
el nou govern
que ha sortit de les urnes
el govern
que serà del Partit Popular
i que presidirà
Mariano Rajoy
entenc doncs
a les seves paraules
que els graduats socials
reclamarien
aquesta reforma
urgent
i en profunditat
i en profunditat
però insisteixo
que no se mantengui malament
no ho dic
per abatir el comitament
ara això no els preocupa
massa als empresaris
ara als empresaris
els preocupa
que si tenen
una punta de producció
que puguin contractar
un treballador
per dos mesos
si vol
ja sé que és un contracte
temporal i inestable
però és igual
dos mesos menys
que aquest senyor
o aquest senyor
estarà a l'atur
això és el que ens preocupa
i que ho puguin fer
sense temor
que puguin ser demandats
i que al damunt
els hi surti
molt car
això és el que
demanem en aquests moments
ara no podem
no podem esperar
que les empreses
contractin de manera indefinida
això ja ha passat
no es va fer
o es va fer
o es va fer malament
no ho sé
deixem-ho
però el que
l'únic que podem esperar
ara és que et contractin
ja deixem listar
no qualifiquem
el tipus de contracte
que contractin
perquè hi ha moltes famílies
que ho estan passant
malament
i encara que siguin
tres mesos
doncs
alibiaria molt
la seva situació
confia que això
sigui possible ara
precisament ara
que sortim de les urnes
amb un govern
en majoria absoluta
amb força
i amb la possibilitat
que sindicats
i patronal
també hi estiguin d'acord
no
però els sindicats
i patronal
han sigut incapaços
de posar-se d'acord
fa molt de temps
no crec
jo crec que se'ls hauria
de donar
una altra oportunitat
i si no
intervindre
el govern
hauria d'intervenir
en la forma
de gran pacte
que jo he establert abans
i també una altra cosa
i deixem dir
que les petites empreses
no poden estar regulades
per les mateixes normes
que hi ha una multinacional
han de tindre
un estatut
del treballador
per la petita
i mitjana empresa
això és indispensable
regular els autònoms
els autònoms
van estar mal regulats
se'ls van voler
donar
una condició
de mig treballadors
mig empresaris
i resulta
que estan
en un marc
d'indefensió
jurídica total
i sobretot
els joves
els contractes
d'aprenentatge
que poden fer
si no es regula
i es modifica
la formació professional
no tindran èxit
no tindran èxit
per molts contractes
d'aprenentatge
que vulguin fer nous
i que vulguin
estalviar bonificacions
a les empreses
s'ha de reformar
urgentment
la formació professional
doncs amb aquest missatge
ens quedem
amb aquests missatges
amb aquestes propostes
que reclama
el col·lectiu
de graduats socials
i que avui ens ha explicat
el president del col·legi
aquí a Tarraona
Francesc Blasco
que com dèiem
deixarà el càrrec
els propers mesos
després
de 16 anys
al capdavant
de l'entitat col·legi
el senyor Blasco
moltes gràcies
felicitats per la feina
i molta sort
gràcies molt bé
a vosaltres
i pels anys
que ens heu recolzat
el col·lectiu
gràcies
bon dia