M'agrada que hi hagi persones que et vinguin a dir que no colen ni res,
perquè diuen més el que volen i no et fa sentir viure.
Vull parlar de parlar, vull saber...
Ja estem en aquesta sintonia a l'espai al carrer
que cada dions al migdia fem aquí a la sintonia de Tarragona Ràdio,
un espai que, com sempre,
pretén incidir en qüestions de l'àmbit educatiu i social
i especialment en els barris de Ponent de Tarragona.
Un espai que cada setmana té com a fil conductor el Xavi Saragossa,
el responsable de comunicació de la Fundació Casa l'Amic,
que ja ens acompanya aquí als estudis de Tarragona Ràdio.
Xavi, molt bon dia.
Molt bon dia, Ricard.
I avui ens tenim dues convidades,
perquè avui parlarem d'una cooperativa que s'anomena Cerca
i avui ens acompanyen Vivian Cano,
que és la gerent adjunt de la cooperativa.
Vivian, molt bon dia.
Bon dia.
I també Mercedes Daimiel,
que és la responsable de l'àrea d'inserció sociolaboral
de les dones d'aquesta cooperativa.
Mercedes, també, molt bon dia.
Hola, bons dies.
Xavi, explica'ns una mica
quin és el paper que juga Cerca com a cooperativa
i per què són avui protagonistes d'aquest espai
que fem amb vosaltres.
Doncs l'objectiu de l'espai del carrer
és obrir-nos també a altres entitats
del tercer sector de la ciutat.
i Cerca, a part de ser una entitat
que ja porta des del 2004 a la ciutat de Tarragona,
justament la Vivian és patrona també de la Fundació Casalamic
i també és membre de...
Cerca també és membre d'entitats catalanes d'acció social
que també la Fundació Casalamic en forma part en unes quantes
i l'objectiu és anar venint amb totes les entitats
a que expliquin la tasca que duen a terme també.
Molt bé, doncs això és el que farem durant els propers minuts.
Així que la Vivian, per introduir-nos,
ens explicarà una mica a grans trets què és Cerca.
En què consisteix aquesta cooperativa que ja té set anys de vida?
Cerca és una cooperativa sense ànim de lucre, d'iniciativa social
i és una cooperativa de treball associat,
el que vol dir que les sòcies són treballadores també a la cooperativa,
tenen la seva tasca laboral a la cooperativa.
Cerca, l'activitat de Cerca s'entra en inserció social laboral
adreçada a persones que tenen dificultats per accedir al mercat laboral,
especialment amb el col·lectiu de dones,
del que us parlarà Merche, que és la que porta l'àrea de dones
i adreçada també a joves amb dificultats d'accés al mercat.
També treballem amb tot el que és serveis d'atenció a gent gran,
especialment els serveis d'atenció domiciliària.
Tenim un servei de vetlladores amb drogodependències,
amb un servei de prevenció i de tractament de drogodependències
i també fem formació ocupacional i formació d'àmbit social.
I com va néixer aquesta cooperativa l'any 2004?
A partir de quines inquietuds o de quins col·lectius?
Cerca va néixer arrel de...
Nosaltres érem treballadores d'una altra cooperativa que s'anava a ProSAP,
que ja existia des del 84.
Llavors aquesta cooperativa es va dissoldre
i llavors tres de les treballadores que estaven a ProSAP
vam iniciar tot el que és el procés de Cerca.
Actualment Cerca té vuit socis treballadores,
de les quals ja ha marxat també sòcia treballadora
i som les que una miqueta dones.
Tireu endavant el projecte.
I sou tot dones, vuit sòcies.
Sí, però no és per intenció, nadament, ni res d'això.
És que a vegades ens diuen que és la vostra part de la missió.
És que si dones, no, no, no.
Simplement no sé, doncs no sé per què, els homes no.
Tenim un treballador, eh? Un treballador.
Un treballador, però tota la resta sou dones.
Tota la resta són dones.
Precisament per això suposa que el de la conciliació laboral
i totes aquestes coses ho tenim molt, molt, molt a l'arrel de la cooperativa,
perquè qui no cuida algun pare, alguna mare, cuida nens, cuida tal,
que de moment és així la cosa.
Llavors, doncs, sí que el de la conciliació i tot això ho tenim molt clar,
però per naturalesa pròpia i no, el de ser dones, totes no és res.
Tenim, doncs, un apartat que és el de la inserció sociolaboral de dones,
que porta la Mergi, que ara ens explicarà,
i els altres col·lectius, doncs, als quals us adreceu,
o les altres parts en les que treballa especialment la cooperativa,
quines són, Vivian?
La inserció sociolaboral adreçada a joves amb dificultats,
també adreçada a persones que estan a l'atur genèricament,
també hi ha un problema que és genèric,
que és de gent que ens deriven des de l'atur.
Llavors, també n'hi ha la part d'atenció a gent gran,
perquè ja, però sap, la cooperativa de la que venim,
ja per orígens i per d'atenció a gent gran,
i conservem aquesta part d'atenció a gent gran
i tota aquesta trajectòria d'atenció.
I llavors el que és formació ocupacional i formació en àmbit social.
És a dir, que déu-n'hi-do els col·lectius i temes que toqueu.
Sí, una mica d'hi-do.
I l'àmbit geogràfic en el que opereu,
és tota la ciutat, alguns barris en concret?
Tarragona i comarques.
Estem ubicades a Tarragona Centre,
que ara precisament canviarem d'ubicació la seu social,
que passarem a Baro 4 Torres,
i estem ubicades a Tarragona Centre,
però és d'àmbit de Tarragona voltant, comarques,
no té un àmbit tancat.
Merge, explica'ns una mica què feu,
des de què feu amb les dones,
quina és la tasca que feu per inserir,
suposo que les dones que presenten més problemes
de reinserció laboral.
Bueno, hay un poquito de todo,
pero sí, en general son mujeres con dificultades d'inserción
por diferentes tipos, por diferentes cosas.
En general, yo entro en la cooperativa en el 2005,
vengo también de trabajo social,
de escuelas-taller, de programas de mujeres,
con el ayuntamiento,
y paso directamente a mujeres cuando entro en cerca.
Desde el 2005, estoy dentro del grupo de inserción de mujeres,
en los programas dedicados específicamente a ellas,
y desde el 2005, en general,
la mayor dificultad de inserción es el desconocimiento,
el desconocimiento de los circuitos de búsqueda.
Luego, a esto añade más cosas,
pues la poca formación, la poca experiencia,
las dificultades de entorno familiar,
el desarraigo, por ejemplo.
Hay una gran parte que son gente de inmigración.
De hecho, en el 2005, os he traído unos cuantos datos,
pero de hecho, en el 2005,
de todo el grupo de mujeres que entra,
porque una cosa es las mujeres que se atienden,
y otra cosa es las que pasan a ser programa.
De hecho, en el 2005, que es el primer año que yo estoy,
se atienden un total de 220 mujeres.
Cuando digo se atienden,
me refiero a que hay, como mínimo,
unas horas de atención en las que se les explica
cómo funciona el itinerario de inserción
que nosotros montamos,
a qué se comprometen y qué les ofrecemos.
O sea, cuando hay unas horas de atención,
ya se considera una dedicación a esa mujer
y entra en el cómputo.
De ese grupo, luego, se hicieron 70 programas,
que quiere decir que llegaron al final,
el final del programa.
Que también depende de la variación,
depende de la mujer,
durará más o durará menos.
No es un programa cerrado,
que dices, tiene que hacer 20 horas de esto, 20 horas.
No.
No hay ninguna teoría tampoco, ¿no?
Porque debe ser individual, ¿no?
Según la...
Claro, es muy individual,
porque todas las mujeres son un mundo.
Claro.
Y todas tienen...
Todas las personas.
Sí, y todas tienen sus dificultades y sus cosas,
y las tienes que tener en cuenta desde el primer momento.
Y el primer momento, quizás el más importante,
que es lo que nosotros llamamos recepción,
porque ese es el momento en el que la mujer va a decidir
si sigue o si no sigue.
Le tienes que poner delante de la mesa el abanico que tiene de posibilidades,
lo que podemos hacer, lo que no podemos hacer.
tienes que dejarle muy claro que nosotros no somos una ETT.
O sea, nosotros no les vamos a garantizar un trabajo.
Es más, no le vamos a buscar,
y en esto se hace muchísimo hincapié.
Nosotros no buscamos trabajo,
ayudamos a buscar.
Orienteu, ¿no?
Le damos las herramientas para que ella pueda buscar.
Porque si no,
continuamente tendríamos que estar detrás de ella.
No, no, le damos unas herramientas
porque una vez acabe este itinerario,
con un final positivo o no,
siempre es positivo,
de resultado de trabajo o no,
ella,
cuando acabe con nuestro itinerario,
tengo unas herramientas
para que ella sola pueda volver a iniciar una búsqueda.
I tornant per un moment a les dades,
ens deies,
el 2005,
¿cuántas dones habíeu atès?
Atendidas,
220.
I aleshores,
la comparació amb les últimes dades que tinguis?
Pues mira,
te puedo decir el del 2010,
210.
I hi ha hagut moltes diferències en el perfil de dones,
és a dir,
quin és el perfil de dones que us arriben a acercar?
Pues mira,
el 2005 había un 50%,
vamos a decir,
un 75% de mujer extranjera
y un 25% de mujer española.
La mujer extranjera estaba mayoritariamente,
era marroquí
y mayoritariamente casi sin estudios.
De hecho,
nos encontramos en ese momento con un problema
que era el de la alfabetización.
O sea,
te venían a buscar trabajo sin entender
ni castellano ni catalán,
porque dices,
bueno,
uno de los dos.
No.
Entonces ellas luego te decían,
yo limpio,
yo limpio
y con esto te lo arreglaban todo.
Y teníamos que hacerles entender
que si no entendían
el idioma valga la redundancia,
era imposible que se insertaran.
De hecho,
montamos un pequeño cursillito,
ya,
¿vale?,
de alfabetización,
porque era la mayor dificultad
que tenían estas mujeres.
Una dificultad,
yo no sé si decir mayor o no,
era la gran dependencia
de los hombres de la casa.
o sea,
nos hemos llegado a encontrar,
hay un espacio
que llamamos
Spy Consulta,
donde ellas miran las ofertas,
las anotan
o les ayudamos a anotarla
y luego se gestionan.
Bueno,
pues,
nos hemos llegado a encontrar
en que el marido,
padre,
hermano,
primo,
el hombre que fuera más cercano a esa mujer
y que pudiera acompañarla,
la acompañaba a tal punto
que miraban las ofertas juntos,
ella leía una,
y este es un caso real
que yo he vivido,
leía la oferta,
primero miraba al hombre,
el hombre le decía sí o no
y entonces la apuntaba.
Más aún,
yo personalmente
me he llegado a encontrar
con una entrevista primera
en la que la mujer se presenta,
te explica,
te dice o no,
porque esa es otra,
hay que ir tirando del hilo,
en el que el marido estaba al lado,
el marido,
el hombre de la familia que fuese
y era él el que contestaba.
Yo en un principio pensé,
no entiendo el castellano
o no entiendo el catalán,
una de dos.
No,
sí me entendía,
simplemente no hablaba
en presencia de él.
Entonces,
le pedí por favor
que se marchara,
que quería hablar
con la mujer directamente,
no se lo tomó
de muy buenas maneras,
pero bueno,
depende de cómo tú
te impongas.
Salió,
se quedó en la puerta,
le pedí que por favor
diera una vuelta,
luego la vienes a buscar,
tal.
Se quedó en la puerta
del piso,
abajo en la calle,
montando guardia.
Esta mujer no volvió.
Això passa
amb totes les nacionalitats?
No.
I aquesta dona,
diu-se en aquest exemple,
que no va tornar.
No.
Acerca.
I aquest percentatge tan alt
de l'any 2005
s'ha mantingut ara?
És a dir...
Alto de mujeres que vienen,
ya te puedo decir.
Perquè deies un 75%
aproximadament
de dones estrangeres.
Això encara es manté
o ha disminuït?
No,
esto ha ido variando.
En el 2005,
por ejemplo,
la mayoría eran mujeres
marroquinas.
en el 2006,
en el 2006 subió el porcentaje
de su americanas
y bajó el de mujeres
de marruecos.
En el 2007
estaba muy igualado
españolas inmigrantes.
De hecho,
eran 50% prácticamente.
En el 2008
hay un repunte
de españolas
y bajó un poco
la mujer extranjera
que se acerca a nosotros.
Claro que...
Esto te hablo siempre
de programas,
¿vale?
Las que son
al final del programa.
Y en el 2009
las españolas
suben hasta un...
Pues, oja,
te diría
un 60%.
Això es la crisis.
Seguramente, ¿no?
Total.
Sí.
Y que no,
y que la inmigración
ha baixado mucho
el ritme de la llegada
de nuevos inmigrants
y es la crisis.
Ha bajado la inmigración,
ha subido el paro,
con lo cual la mujer
vuelve al mercado laboral.
Mujeres que no trabajaban
o que habían dejado el trabajo
porque tenían niños pequeños,
que ese es otro problema.
Y ahora se incorporan
y ha subido,
pero bastante,
la mujer española.
Y a aquestes dones,
per exemple,
què us diuen?
Què us demanen?
Clar,
gent que, per exemple,
potser ja té mitja edat,
mitja edat...
Esa es otra.
Perquè, clar,
què teniu?
Gent, dones...
El programa de mujeres
es de 25 o 26
hasta la edad laboral.
A no ser que sean menores
con cargas familiares.
Entonces,
también las incluimos
en el programa de mujeres.
la franja de edad
más alta
está en el...
Va variando,
¿eh?
En un principio
era de 46 a 65,
después va bajando,
va bajando,
va bajando
y ahora estamos
en medio,
o sea,
alrededor de los 40 años.
¿Y es una edad difícil,
aquesta,
per trobar feina
per a les dones?
Sí,
porque hay niños pequeños.
O sea,
a tal punto
de que hemos creado
un espacio nosotras,
dijimos,
esto lo tenemos que arreglar
de alguna manera.
Hemos creado un espacio,
un espacio físico me refiero,
que es una habitación,
estamos en dos pisos,
pues hay una arriba
y una abajo,
donde hay juguetes,
cuentos,
pinturas para los niños.
Entonces,
porque nos encontrábamos
que la mamá venía
con los niños,
no podía dejarlos
en ningún sitio.
Entonces,
si tú estás buscando
un trabajo
y tienes el niño al lado,
no solamente
a ti no te dejas,
sino que el resto
de mujeres
que están buscando,
tampoco.
Entonces, bueno,
pues ponemos a los niños
en el cuartito
de los juguetes,
los críos se entretienen,
se les hace menos pesado
porque son dos horas
y ellas pueden
más tranquilamente
mirar las ofertas.
Esto nos vimos obligadas
a crearlo.
Y para la experiencia
que teniu,
quin es l'èxit de la...
És a dir,
quin grau d'èxit
té els programes.
És a dir,
al final la gent
pot trobar feina
o realment el panorama
és tan negre
que és molt difícil.
Esto ha variado mucho.
Te digo datos.
Yo sé que esto
es como más palpable
y se entiende mejor.
En el 2005,
la inserción total,
hablo de mujeres,
fue un 43%.
En el 2006...
No, perdón.
2005, un 40.
2006, un 43.
2007, un 45.
ocho, nueve, 43.
y ahora no llegamos al 30.
¿Cómo está el patio, eh?
Ha baixat molt.
Mucho.
I les dones que us arriben,
a veure,
han tingut experiència laboral fora
o la majoria
és que només han treballat,
han estat a casa,
fent feines a casa
tota la vida
i ara es volen reincorporar
o, millor dit,
es volen incorporar
al mercat laboral
per les dificultats familiars
que tenen per la crisi.
Eso también varía bastante.
Hay un gran grupo
de mujeres
con poca experiencia laboral
que nos llega en un principio
y esto va bajando.
O sea,
ahora hay más gente,
más mujeres
con experiencia laboral
que no estaban
en el mercado laboral
porque lo dejaron
por cualquier circunstancia
y que se incorporan.
O sea,
ahora el tanto por ciento
más alto
es de mujeres
con experiencia laboral,
entre 5 y 10 años
de experiencia laboral.
I això ajuda
en la pràctica
després a trobar feina
o no vol dir
que per haver tingut feina
després la trobin més fàcilment?
No.
Porque esta experiencia
es de hace años.
Hay un espacio
igual de 10 años
en medio
en el que no hay experiencia
y ha cambiado
el mercado,
las demandas,
la forma
y están bastante perdidas.
I joves,
joves en formació
en teniu?
Joves universitaris
que vinguin
a buscar recursos a cerca?
No,
el perfil d'entre els joves
és que no tenen
ni l'ESO pràcticament,
quasi tots.
Perquè, esclar,
igual que la Merche
s'encarrega
d'atendre les dones,
després teniu altres persones
a la cooperativa
expressament que,
per exemple,
atenen aquest col·lectiu de joves,
que són joves
amb problemes d'estudis,
que...
Les problemes
i les dificultats
amb els que arriben
també són diversos
com amb dones,
sense l'ESO
la majoria d'ells,
algun problema de consum,
falta d'hàbit laboral
totalment,
falta de consciència
del que és
la realitat laboral
també,
molta falta de consciència
d'aquesta realitat laboral,
dels compromisos
que suposa,
de la contraprestació
que suposa,
les dificultats
són molt diverses.
Clar,
aleshores aquí
m'imagino
que la feina
ha de ser una mica diferent
o bastant diferent
a la que pugui fer
la Merche
amb les dones,
no?
Bastant diferent.
És una qüestió
gairebé més educativa
o de conscienciació
de que...
Sí,
clar,
ja,
per exemple,
les dones
quan estan
a l'itinerari
elles mateixes
ja...
En canvi,
els joves
ja els tens
que anar portant
d'una manera
molt diferent
i anar-los
motivant
d'una manera
molt diferent,
el seguiment
és molt diferent,
no?
Les tipus
diries
és que són
un món
molt diferent
les de dones
amb joves
a la dona
pràcticament
ella,
no?
T'explica molt
i tens
que anar
orientant
i guiant,
no?
El que t'està dient
i reformulant-ho
el jove,
en canvi,
tens que anar
estirant-li
les paraules
d'una altra manera.
Va més perdut
poder,
no?
El jove,
també.
Sí,
va més perdut,
hi ha unes expectatives
molt irreals
de les coses
amb els joves,
no?
Quan arriben,
clar,
els veus que realment
se'ls han venut
entre cometes,
no?
Els hi han venut
entre tots,
penso.
Unes expectatives
i una realitat
que no té res a veure
amb el que és la realitat
i crec que,
bueno,
ja estaven en el moment
aquell que han de despertar,
no?
Amb aquesta realitat,
s'estaven en el moment
amb 16-17 anys
quan molta part
d'altres joves
d'altres àmbits,
no?
Econòmics
o d'altres àmbits
sense aquestes dificultats,
diguem,
realment encara estan estudiant
i tenen molt temps
encara per estudiar.
Però, bueno,
els joves que ens arriben
normalment
tenen una situació
familiar, econòmica
que els porta ja
als 16-17
doncs començar-se
a buscar la vida
entre cometes
en l'àmbit laboral.
Llavors arriben
en un grau
de maduresa determinat
i amb unes expectatives
que moltes vegades
no casen molt
amb el que és
la realitat social
ni amb el que és
la realitat laboral.
I en el tema
de les dones,
aleshores,
posem un cas pràctic,
arriba una dona
a vosaltres?
Per cert,
com arriben a vosaltres?
Depèn,
per dues vies
principalment,
per iniciativa pròpia
me suena,
me han dicho,
una amiga me ha contado,
voy,
o por derivación
de servicios sociales,
de centros determinados,
o por derivación
o por iniciativa.
Us arriben.
Feu la primera atenció
que comentaves
i a partir d'aquí
n'hi ha algunes
que continuaran
i d'altres que no.
I aquesta continuació,
en la pràctica,
com es deriva?
Aquest itinerari
del que ets parlaves abans,
en què consisteix?
Pues hi ha una primera toma
que és la recepció
de la mujer,
on se le explica.
Primer no se explica,
primer no se pone
un poco
en la situació.
Al seu cas particular.
Entonces,
nosaltres les explicamos
lo que les podemos ofrecer.
I se deixa
molt clar
el que
jo no te vull
a buscar un treball,
perquè
això a la llarga
entienden
que van all'hi
a que tu les digas
mañana veinte,
de cuatro a cinco
que empiezas.
No.
Esto clarísimo
desde el principio.
Buscar trabajo
es un trabajo
que tú tienes que realizar.
Yo voy a estar aquí
para lo que te haga falta
y te voy a dar
todo el apoyo
que necesites
y mis compañeros
y todo el centro.
Pero el trabajo
lo haces tú.
Entonces,
se les explica,
se les pone
cómo es el itinerario,
pues haremos
primero unas horas
donde yo te voy a explicar
qué vamos a hacer
acordándolo
con lo que tú quieres.
Después hay unas tutorías,
después hay un espacio
personales,
ella y yo,
en un sitio cerrado,
solamente nosotras dos.
Después hay otros espacios
que son comunes,
por ejemplo,
el punto laboral.
Cada martes
se tiene que comprometer
a venir
de diez a una,
que es cuando
nosotros plantamos
las ofertas
en la mesa
de un grupo
de entidades
que nos reunimos
y cada una
busca en un sitio
las ofertas
que hay en la semana
y se las mira,
les explicamos
cómo se apuntan,
datos que interesan
y se gestionan.
Se gestionan
entre las dos.
No gestiono yo
las ofertas.
Es verdad
que hay mujeres
que tienen carencias
porque hay muchas ofertas
y más,
por ejemplo,
este año me he encontrado
que lo he tenido
que repetir infinidad de veces,
que se gestionan
por internet.
El conocimiento
del ordenador
en este grupo
de mujeres
es escaso o nulo
y además
les da miedo
que esa es otra.
Entonces,
a veces tenemos
que hacer un cursillo
previo
de cómo encenderlo,
cómo meterte,
cómo buscar
una página
de empleo
y cómo darte
de alta.
Bueno,
pues se hace.
Entonces,
por eso es tan personal
porque una tendrá
un cierto conocimiento
y se maneja ya
y otra es que no ha abierto
un ordenador en su vida.
Bueno,
pues les explico esto.
Quedamos en que se comprometen
a venir los martes,
montamos tutorías
que pueden variar,
pueden ser una vez a la semana,
dos veces a la semana,
depende de la necesidad
de cada mujer
y después se les plantea,
esto se hace
en una segunda etapa
que le llamamos diagnosis,
qué pretende ella,
dónde quiere llegar
y una meta cercana
y una meta
a medio plazo.
La cercana,
pues quiero conocer
todos los circuitos
de búsqueda,
dónde me quiero dirigir,
a medio plazo,
quiero hacer un curso,
yo qué sé,
qué demanda hay en el mercado,
pues asistencia a ancianos,
pues quiero hacer
un curso de geriatría
y meta final,
quiero trabajar
en una residencia
de ancianos.
Bueno,
cuando esto
lo tenemos claro,
pasamos a la tercera parte
que es ya las tutorías
concertadas individuales
y lo que yo les mando
los deberes,
ellas se ríen mucho
porque luego me cuentan,
hoy he hecho los deberes
con mi niño
haciendo al lado
matemáticas.
Y esto a veces
a los niños,
ha habido niños
que me lo contaban,
les hace mucha gracia,
incluso ayudan a la madre.
Recuerdo un caso
de un niño
que le leía a su madre,
venía siempre con él,
¿tú te acuerdas de Badre?
Al principio,
un niño de nueve años,
ya nacido aquí en Tarragona,
que venía con su madre,
él le leía las ofertas
y se las apuntaba.
Hasta que hubo un día
en que ella apuntó
las ofertas.
El niño me lo contaba
como algo increíble
para él, ¿no?
Extraordinario.
Bueno, pues esto
se va haciendo
en las tutorías.
Incluso a veces,
dado que Tarragona
es un sitio turístico
y tal,
y que en diferentes periodos
hay mucha oferta
de hotel
y se necesitan
camareras de pisos,
incluso nos planteamos
hacer un módulo
sobre camarera de pisos
que se hace cada año.
A veces un grupo,
dos grupos,
tres grupos,
los que, bueno,
veamos,
y que luego hacen
las prácticas en el hotel.
Por cierto,
no estoy aquí.
Y bueno,
pues de este grupo
también ha habido
varias inserciones.
Y es eso.
O sea,
plantearse unas metas
reales.
¿Y en el estat d'ànim
amb el que arriben
les dones?
¿L'estat d'ànim
en general?
¿Desesperat?
Sí.
¿Y un cop entran,
si entren en la roda,
entren en l'itinerari,
veieu que psicològicamente
también va cambiant
molt?
Sí, es más.
És a dir,
que encara que después
el resultat final
no sigui la inserció laboral,
com a mínim,
psicològicamente
l'estat d'ànim
canvia,
varia,
millora.
Sí,
porque han dado
el primer paso.
Es el primer paso.
He sido capaz de ir.
Por ejemplo,
esta frase,
el hecho de ir,
incluso el hecho
de pedir ayuda,
no salgo de aquí.
Incluso,
de hecho,
dentro del programa
de mujeres
o del espacio de mujeres,
tenemos
un pequeño espacio
que le llamamos
Espaidó,
donde una psicóloga
puede dar
un poco de apoyo.
A veces,
nos hacemos
derivaciones
entre nosotros.
¡Qué chus!
¡Qué te mando!
Pero les va muy bien.
Aunque solo sea
el hecho de hablar,
el hecho de encontrar
a alguien
que escucha.
Solo esto
es mucho
para ellas.
Una experiencia
realmente
muy interesante.
Por cierto,
¿on esteu ahora
físicamente,
Vivian?
Ahora estamos
a Carreras Ràdinc 28
y ahora
pasamos a
Baró 4 Torres 22.
¿Ara
vol dir ya?
D'aquí 15 días.
D'aquí 15 días
estareu al carrer
Baró 4 Torres 22.
Jo tinc una altra pregunta.
¿Com us financieu?
Perquè
els usuaris
que deveu atendre
pagar-vos,
pagar-vos
no es paguen.
No,
nosaltres
tot el que és
programes
d'inserció social laboral
pertanyen
al departament
de treball,
empresa i ocupació
actualment.
I quanta gent
treballeu a la cooperativa
al principi?
Doncs
són 8 sòcies
i 4 treballadors
depenent
de les resolucions
de programes,
si són més tècnics o menys.
Molt bé,
doncs avui hem entrat
especialment
en el programa
d'inserció social laboral
de les dones,
però queden altres coses
que si un cas
més endavant
en podem parlar
perquè ha estat
realment molt interessant
conèixer i escoltar
com funciona
i la realitat
i la realitat
d'aquestes dones
que moltes vegades
tenen realment
molts problemes
per inserir-se laboralment
i que necessiten
aquesta feina
en un moment
de dificultats
econòmiques
com les actuals.
Així que,
Merche de Emil,
moltes gràcies.
Felicitats per la feina,
que vagi molt bé
i la Bíbia Encano
que és la gerent
adjunta
de la cooperativa
Cerca,
també moltes gràcies
per venir
aquest migdia
aquí a la Sintonia
de Tarragona.
Moltes gràcies.
Bona feina.
I el Xavi Saragossa
fins el proper dilluns
a aquesta hora,
com sempre aquí
als Estudis de la Ràdio.
Que vagi bé.
Gràcies, bon dia.