Fins demà!
Fins demà!
Com ha anat aquest procés per inserir aquestes persones, per col·locar mil persones en aquest pla d'ocupació de Creu Roja?
Com s'ha articulat, com ha arribat fins avui, que coneixem les dades?
Explica'ns una miqueta com va néixer el projecte i com s'ha fet?
Va néixer en un principi l'any 2000 per cobrir una mica les necessitats en el tema d'inserció de les persones que tenen més dificultat d'acés al mercat laboral.
Actualment tothom, ja ho sabem, perquè tal com ho tenim actualment, està la cosa una mica complicada.
Des del 2000 s'ha treballat molt, teníem sis punts d'actuació, hem anat baixant, però bé, anem aconseguint números i això és l'important.
Sobretot el treball tècnic s'ha de destacar. Tècnics molt professionals i molt...
Molt disciplinars?
No, bé, molt disciplinars, però molt vinculats a la gent en la qual treballen.
Implicats, impliquen molt en la seva feina.
Com la implicació és important, eh? Perquè un porcí te tiri endavant, no important, fonamental, no?
I sobretot també destacar el paper de les empreses, no? Que col·laboren amb nosaltres.
Per això expliquem-ho, com funciona, Neus, aquest programa? Com funciona a nivell d'empreses?
A nivell, o sigui, aquestes persones que es col·loquen, com arriben a Creu Roja, a través d'aquí uns canals?
Com és tot?
El programa que estem gestionant i que portem des del 2000, li diem que és un itinerari d'inserció laboral,
principalment va com... Els seus inicis era destinat a persones immigrants, perquè era el volum que hi havia de més atur,
però en l'actualitat hem de dir que aquest col·lectiu ha canviat i que és qualsevol persona que estigui en l'atur
i que estigui... que vulgui iniciar un itinerari en diferents fases.
Hi ha una fase d'orientació, on es dona una sèrie d'adquisició d'eines,
tant personals, laborals com socials.
Després hi ha la fase de formació.
En aquesta fase de formació la persona fa formacions transversals,
des d'iniciació a l'idioma,
se li explica tot el tema del mercat laboral que existeix,
i després hi ha la formació que creiem que és una de les més importants,
que és la formació capacitadora.
Formem les persones que el seu perfil professional ho requereixi en un ofici.
A partir d'aquesta fase més teòrica de l'ofici, la persona pot realitzar pràctiques,
és quan comencem una mica a relacionar-nos amb l'empresa.
Busquem empreses relacionades amb la formació que hem fet,
on vulguin aquestes persones per fer un període de pràctiques,
amb l'objectiu final, clar, que després se les puguin quedar en l'empresa
on estan fent pràctiques.
Això ens ajuda molt, ha sigut una porta d'entrada a les empreses,
que inicialment costa que un perfil vulnerable,
que té un entorn laboral molt...
Compressa, no?
Sí, que l'empresa el vulgui insertar.
Llavors, a partir d'aquí, l'empresa també ens ha ajudat a banda d'aquestes convenys de pràctiques
a poder fer formació especialitzada,
que ens assessori també una mica a què perfil estem buscant.
En el moment que hem pogut entrar una mica a les empreses,
a que els nostres participants formin part de la selecció d'ofertes que ells tinguin.
i això és una mica el paper que ha fet també la Jolanda,
que és tot el tema de la prospecció,
que pensem que des que existeix esta figura en el programa
ens ha donat un èxit en el tema de la inserció.
Fins ara, en els projectes d'ocupació que desenvolupàvem,
orientàvem, formàvem,
però ens quedava tota la part empresarial
que ha sigut la que més ens ha costat, una mica,
perquè ja no depenia només de nosaltres, sinó també de l'empresa.
A partir del 2003 se crea la figura de prospecció
en aquests programes d'ocupació
i és quan ha sigut l'èxit d'aquests números que presentàvem aquí.
Em va dir que són 20.000 persones a tot Catalunya,
20.000 a través d'aquest programa.
Com és aquesta feina, Patrícia,
d'anar a trucar a la porta a una empresa
i oferir-li, doncs, a prendre part d'aquest programa?
Bé, hi ha de tot.
Hi ha empreses molt receptives i hi ha empreses que costa molt,
també, tot s'ha de dir,
però, com ho ha explicat la Neus,
ara actualment treballem vinculant la formació que fem,
sobretot la capacitadora, a les empreses.
Llavors, ens ajuda molt.
La veritat és que sí, s'impliquen més
i veuen que realment poden obtenir,
no un benefici econòmic, com busca una empresa,
però sí un benefici en un altre àmbit,
com pot ser els recursos humans o la producció d'equip,
i ho valoren bastant.
La veritat és que sí.
Toqueu algun perfil concret d'empresa,
mitjana, gran, cap on aneu?
Cap on podem.
La veritat és que anem cap on podem.
Sí que treballem amb empreses grans,
cadenes grans, hotels grans,
però, bueno, actualment,
segons les dades que tenim,
les pimes són clau, actualment.
I anem també amb elles,
també els ajudem,
no només...
Nosaltres no només oferim que ens agafin a la gent,
sinó que també intentem escoltar les empreses,
a veure quines necessitats tenen,
sobretot en el tema de la formació,
com et deia, no?
i ajudar-les amb tot el que podem.
Si necessiten algun altre,
si presenten algun tipus de necessitat diferent,
intentem també cobrir-la.
Però, principalment,
la formació i la capacitació
de les persones que puguin arribar
a necessitar el seu negoci.
A l'hora d'entrar al programa,
quin filtre utilitzeu?
Perquè, clar, és que les xifres de l'atur
ja sabem com són,
són molt altes a nivell del territori.
Clar, si no tindríeu aquí
una autèntica allau de persones,
no és que voldrien estar en aquest programa, no?
Tenim.
Suposo que teniu un filtre d'accés.
Sí, sí.
La veritat és que,
com m'ha comentat la Neus,
en un principi anava destinades
a persones immigrants,
extracomunitaris.
Però a poc a poc,
i amb la realitat que tenim,
anem donant cabuda a quasi tothom.
Com fem el filtre?
Doncs disposem d'un servei
que diem CROL,
que és Creu-reja Orientació Laboral,
que fem dimarts i dijous,
de 10 a 1,
i a partir d'aquí
comencem a conèixer la persona.
O sigui que no podem donar cabuda
en un projecte
amb subvencionat
i amb diners públics a tothom,
sinó que fem aquesta mica de preselecció.
Llavors, les persones que acudeixen al CROL,
que venen,
que es fan conèixer
i que anem valorant
que realment
poden fer un itinerari,
perquè és el que deia la Neus,
no tothom pot fer un itinerari,
els presentem al projecte.
Per què no tothom pot fer un itinerari?
Perquè les necessitats
que presenten totes les persones
no són les mateixes
i les capacitats
que tenen algunes persones
no són les de les mateixes,
no són les de tothom.
Clar, pensa que hi ha molta gent
que acudeix al nostre servei
i vol feina ja.
D'urgència.
No pot estar un mes,
dos mesos, tres mesos
esperant a formar-se,
a buscar unes pràctiques,
a fer l'itinerari,
què diem, itinerari.
Llavors, clar,
hem de buscar un perfil
que tingui les necessitats bàsiques
cobertes
i a partir d'aquí
pugui dedicar
un mínim,
diem,
dos mesos,
tres mesos
a preparar-se
per entrar en el mercat laboral.
Per nosaltres,
presentar-lo al mercat laboral
també no podem presentar
d'un dia per l'altre
una persona.
Llavors,
en aquestes persones
que no poden entrar
en aquest projecte
perquè és més complex,
tenim un servei
que és més de...
més obert.
Un espai de recerca
de feina que li diem.
El perfil dèiem
que ha canviat molt,
no?
El perfil de l'inici
que érem majoritàriament
immigrants.
Ara, clar...
Donem cabuda,
principalment,
el filtre és aquest,
que puguin fer
l'itinerari
com nosaltres
li plantegem
o li proposem.
Perquè és que,
si no,
no tenim garanties
de res.
Aquelles persones
se perden
perquè necessiten
feina allà,
és feina urgent,
necessitats bàsiques,
com diu la Neus,
i és molt difícil
després treballar
amb aquest tipus
de persones.
Tenim en compte
l'entorn familiar,
les necessitats,
si té fills,
si no té fills,
si treballa la parella
o no treballa?
Sí,
sí que ho tenim en compte.
Tenim en compte
els diversos factors,
una cosa clau,
el tema d'idiomes,
una cosa clau,
el cotxe,
els plaçaments...
Bé,
tot va una mica
dirigit
a la inserció laboral.
Clar,
pensem també
els requisits
que demanen
les empreses bàsics,
els requisits bàsics,
ells moltes vegades
no pregunten
si tenen fills
o si són dones
de violència,
sinó si tenen cotxe,
perquè aquí treballem
també en polígons
industrials,
això és molt important,
la xarxa de desplaçaments
és molt complicada
i, clar,
donem resposta
a les necessitats
i a l'entorn
també de l'empresa.
L'objectiu final
és la inserció laboral.
Quin és el grau
que esteu aconseguint
d'inserció laboral
a través del programa?
Bé,
dades...
Esteu contentes?
Sí.
Sí, molt.
Sí, sí, sí.
Les dades que podem presentar
de l'any passat,
perquè les actuals
no l'hem acabat encara,
és que més del 30%
de les persones
que van iniciar itineraris
se van insertar.
Està molt bé, no?
Sí, la veritat és que sí.
Un 30% sí.
Parlem de 100 persones, eh?
De 100 persones,
un 30%.
Són aquestes mil persones, eh?
Sí, en quatre anys.
Clar,
en la situació
que estem actual
nosaltres considerem
que és un èxit.
A més,
un 30% s'inserta
i la resta,
ha adquirit uns hàbits,
ha sortit una...
Bueno,
coneix l'entorn on està.
Bueno,
valorem altre tipus
d'indicadors
que potser no és la inserció
i que també és molt important.
la formació que donem també,
la presència de la formació,
que acabin totes les formacions...
La por a presentar-se
a una entrevista de feina...
Bueno,
pensem que...
Que no és només
la inserció...
En la situació
que estem actual
no és només
la inserció
que valorem
com a èxit
l'indicador.
Suposo que us trobeu
molt també
persones, doncs,
que fa temps
que estaven treballant
que han perdut la feina
i que, clar,
que han perdut
l'habilitat
de trobar feina,
o les eines
de trobar feina
i és el que deia ara
la Neus,
que hi ha aquesta por
d'anar a una entrevista,
potser, clar,
potser tenir una feina
de feia 20 anys,
de feia 15 anys,
s'ho trobeu,
això, no?
Bé,
nosaltres,
al treballar
en un principi
amb persones immigrants,
potser no ens trobem
tant en aquesta realitat.
El que sí que ens trobem
és persones
que han sigut part
del nostre projecte
anys enrere
i han tornat.
Això sí que ho tenim.
I hem de tornar
a començar una altra vegada.
Perquè, clar,
aquestes habilitats
les han perdut
perquè han estat potser
cinc anys
treballant en una mateixa empresa.
Llavors,
hem de tornar a començar.
Quan feu formació,
en quins àmbits
s'incidiu
a l'hora de fer formació
de capacitat
per un treball?
Clar,
o dit d'una altra manera,
on hi ha treball actualment
o en quins sectors
pot haver-hi treball?
Bé,
aquí,
analitzant una mica
la comarca,
els sectors que tenim
és l'hostaleria,
principalment,
la logística
i el turisme.
Això no vol dir
que,
com et deia abans,
ara treballem també
en pimes
i hi ha pimes
que preparen,
per exemple,
la campanya de Nadal
o la campanya
de la Berema
o hi ha determinats
empreses
o sectors
que cada vegada
es van obrint també.
Pensa que també
som una mica
desconeguts,
nosaltres.
No visualitzem,
no fem difusió
realment
de tota la feina
que fem
i llavors,
el boca a boca,
ara començar
a donar una mica
de fruits.
d'acord?
També abans
anàvem a empreses
més grans,
potser,
a totes les cadenes
de supermercat,
també és un sector
molt important
en el qual
nosaltres formem,
capacitem,
sobretot
en el sector
de frescos
i això sí que
estava molt ben valorat.
Quantes empreses
s'han pres part
de moment
en el programa
a quin nivell
de Tarragona?
En aquests quatre anys
tenim unes 200,
unes 200 empreses.
Algunes estan
molt fidelitzades
que treballen
a nosaltres
anys rere any
i algunes,
doncs,
bueno,
segons també,
nosaltres també
treballem una mica
amb el perfil
que ens entra,
amb el perfil
professional
que ens entra.
La persona que és,
per exemple,
mecànica,
no li donarem
un curs de capacitació
de cambre de pis,
per exemple,
que li podem donar,
si ho vol,
però normalment
es pacta
molt amb la persona
i ens adrecem
a empreses
en les quals
pugui desenvolupar
aquest coneixement
que ja en té, no?
Si ara us escompte
per la ràdio,
empreses,
empresaris,
poden, no?,
pujar el carro,
diguem-ne,
del programa, o no?
Sí.
Què han de fer?
Totes.
Totes seran benvingudes,
però què han de fer?
On han d'anar
amb qui han de parlar,
com s'han d'adreçar a vosaltres?
Bueno,
es poden adreçar
Creu Roja a Tarragona,
el 9724-5073
i preguntar per la Neus
o per la Yolanda.
I ja està,
i a partir d'aquí
ja començarem.
I per l'altre vessant,
és a dir,
si hi ha persones
que estan a l'atur
que creuen
que puguin encaixar
el perfil,
tot i que ara
podeu tenir una llau,
important.
No, no,
és que, clar,
la situació està molt tocada,
podeu tenir
una autèntica llau
de trucades,
però hi ha possibilitats
d'acostar-se a Creu Roja
per intentar entrar
en el circuit.
Nosaltres,
a tothom que arriba
a Creu Roja
li proposem el Crol,
és l'espai aquest
que et comentava,
que obrim el dimarts
i el dijous
de 10 a 1.
Llavors,
totes les persones
que estiguin interessades
tenen obert aquest servei
i a partir d'aquí
valorarem
i parlarem
i estan convidades
a vindre
quan vulguin.
El Crol,
on el feu?
A la Creu Roja,
sí.
Està obert...
La carretera de baix.
La carretera de baix.
Està obert
per a qualsevol persona
que estigui a la tour.
i a partir d'aquí
s'estudia
la participació
en algun projecte
o un altre
dels que tenim.
I aprofitem també
per fer una crida
perquè, clar,
el Crol està dinamitzat
principalment
per voluntaris.
O sigui,
ara mateix
tenim tres voluntaris
que són els que fan
aquest assessorament
i aquesta orientació
laboral inicial.
Llavors,
bueno,
volem obrir
aquest espai
més dies.
Llavors,
bueno,
necessitem
la col·laboració
de qualsevol persona
que es vulgui fer voluntari,
i vulgui participar
en el nostre projecte
o en els altres
que gestionem
en l'Avinguda Andorra.
I, bueno,
què ens agradaria?
El perfil
que tenim ara mateix
de voluntariat
que creiem
que pot ser
val i per al projecte
aquest que estem gestionant,
principalment,
ara tenim gent
jubilada
que ha estat
en empresa
del Departament
de Recursos Humans
o universitaris
que estan estudiant
les carreres
del camp social
i llavors,
bueno,
puguin vindre
a col·laborar
un dia,
dos dies,
bueno,
el que la disponibilitat
tingui.
Com ho sentiu vosaltres
fent aquesta tasca?
Oh,
bé,
una mica
ambivalent,
per una banda
gratificant
per tota la gent
que estem ajudant,
però per l'altra
cada vegada
estem veient
situacions
més desfavorables,
vull dir,
llavors,
bueno,
intentem sempre
quedar-nos en la part positiva
en tot el que estem fent
en l'equip,
perquè,
bé,
tot i que estem aquí
representant dos persones,
som un equip de set persones
que estem treballant
dia a dia
i llavors hi ha un moment
de tot,
hi ha moments,
bueno,
que vas cap a casa
dient el drama familiar
que t'explica
una persona,
però hi ha altres dies
que m'he insertat una persona
i muntem una festa,
quasi,
de dir,
avui hem col·locat a tal,
llavors,
bueno,
aplaudim i tot,
moltes vegades,
llavors,
bueno,
això,
el que et deia,
intentem quedar-nos
en el positiu,
en anar cada dia
i intentar,
encara que sigui
una persona o dos,
treure-les
d'aquesta situació
tan vulnerable
que estem vivint,
no?
La realitat
és molt dura,
la que estem vivint,
no sé,
és que a vegades
tinc la impressió
que no som prou conscients
i els que treballeu
en aquests camps
ho sou molt conscients
perquè ho toquen
al dia a dia
i a mi m'agrada
que vingueu
quan veniu aquí
doncs que us ho expliqueu
perquè tots siguin
molt conscients
del que està passant.
i del que no hauria de passar,
malauradament.
Digueu un telèfon de contacte
perquè qui vulgui vindre
a acostar-se a fer de voluntari
i experimentar també
el que experimenteu vosaltres
en el dia a dia
i també compartir aquestes festes
quan aconseguiu
que algú es col·loqui
que pugui adreçar-se
a Creu Roja.
Bé, estem ubicats
a la Creu Roja
que és l'oficina provincial
de Tarragona.
Estem ubicats
a l'Avinguda Andorra
número 61
la sortida cap a San Salvador
ho indiquem
i el nostre telèfon
del que és la central
és el 977 24 47 69
aquí hi ha una centraleta
en la qual aquí
podem preguntar
temes de voluntariat
tema d'immigració
de camp social
ajudar la gent gran
els programes de l'UBIH
programes de joventut
el programa d'ocupació nostra
i a partir d'aquí
hi ha una referent
de voluntariat
que explica els projectes
que s'estan gestionant
actualment
i depenent
les característiques
del projecte
de la disponibilitat
de la persona
el deriva
a l'àmbit
on s'està gestionant
aquí
després mantenim
una primera entrevista
mirem la persona
els dies que pot assistir
i el que pot realitzar
i comencem
vull dir això
el voluntariat
ha de passar
una formació bàsica
mínima
per veure
on està fent
voluntariat
com és la nostra ONG
i a partir d'aquí
incorporació immediata
que diem
recorda el telèfon
sisplau
el 977 24 47 69
molt bé
doncs
l'enhorabona
per la feina
que esteu fent
a vosaltres
i a tot l'equip
a tot l'equip
de persones que hi ha al darrere
sí
sobretot això
que aquí som una representació
però que som un equip
que gràcies a això
fem el dia a dia
feu una gran feina
i feu que molta gent
ens pugui
encara molt millor
el dia a dia
Nel Sordona
i Jolanda
Somos Carrera
gràcies
per acompanyar-nos
una forta abraçada
i que vagi molt bé
gràcies
gràcies
Gràcies