L'Associació Homes i Dones per la Igualtat i el Desenvolupament
ha inaugurat aquest recent cap de setmana, va ser dissabte,
la seva nova seu, que a la part baixa de la ciutat ha fet concretament
a la plaça dels Àngels. Avui els hem convidat per poder parlar-ne d'aquesta seu,
per poder parlar de l'associació i ens acompanya la presidenta d'aquesta entitat,
que és la Rosa Casas. Rosa, què tal? Bon dia.
Hola, bon dia.
Com va anar la inauguració de dissabte?
Doncs la inauguració, pensem que va ser tot un èxit, va venir molta gent,
vam poder explicar tot el projecte perquè comporta moltes línies de treball
en tornar a la igualtat i vam celebrar que per fi tenim una seu social.
Una seu social que està a la plaça dels Àngels, que s'inaugurava aquest mateix cap de setmana.
Explica'ns una mica com és aquest seu social i què hi fareu allà?
Bé, doncs la seu social vam estar buscant durant molt de temps un local
que pogués ser accessible a tota la ciutadania i que tingués diversos espais,
almenys dos, per poder combinar totes les activitats que volem dur a terme.
I quan el vam veure vam pensar que aquest és l'ideal,
estar al centre de la ciutat, no estar amagat per el casc antic, és fàcil d'accedir.
I totes les activitats que volem fer no només es centraran dins del local
perquè també estem fent actuacions fora a les escoles,
volem també arribar a les empreses, a tota la ciutadania, a les associacions de la ciutat,
que, bé, a aquelles entitats hi ha agents socials i econòmics
que els interessi plantejar-se una transformació al voltant de la perspectiva de gènere.
Aquest és una mica l'objectiu, no?, de l'associació.
Quan va néixer i per què?
Doncs ja fa cinc anys que un grup de persones
que estàvem vinculades a l'àmbit social
vam decidir constituir una associació per treballar envers aquests temes.
sobretot focalitzant-nos en aquell moment en les violències de gènere.
Però, clar, la violència de gènere parteix d'una estructura social
que és desigual i que ens fa aprendre diferents homes i dones.
Llavors, a partir d'aquí, ja vam començar a construir més projectes
de cara a l'educació, des de ben petits, a les empreses, etcètera,
en torna a la igualtat.
Aquesta educació en què cal incidir?
I, en fi, quins factors cal tenir en compte?
Bé, des del principi, nosaltres ens ensenyen,
tant a homes com a dones, a nens, a nenes,
des de la diferència, no?,
tu ets un nen perquè no ets nena
i tu ets nena perquè no ets nen
i llavors aprenem a ser diferents des del principi, no?,
a través dels contes, de les joguines, dels dibuixos,
ens arriben en petites píndoles
que tenen molt contingut d'estereotip tot el que hem de fer
o tot el que hem de ser com a homes i dones, no?
En aquest cas, plantegem una transformació,
estem en aquest moment, no?, de revolució social de gènere
en el que nois i noies hem d'aprendre des de la igualtat,
no des de la diferència, de dir,
nosaltres som persones diferents per ser persones,
perquè aprenem coses diferents
però que no ens dirigeixin cap a una o altra banda
depenent del sexe que tinguem, no?,
que puguem aprendre més lliurement
què és el que volem fer
perquè si aprenem des de la llibertat,
des d'aquesta perspectiva de gènere,
quan anem creixent segurament no trobarem
aquests biaixos sexistes, no?,
tant en l'educació com a l'hora d'arribar a un lloc de treball,
a l'hora de comportar-nos socialment,
de qui assumeix més obligacions a l'àmbit domèstic,
qui no, ja seria una mica més tot igualitari,
que és el que es pretén.
I on tindreu més feina?
En quin sector, en quin col·lectiu, en quin àmbit?
Per exemple, en tinc uns al cap que costarà, no?
Bé, de moment penso que feina tenim a tot arreu, no?
Sí, perquè encara és un...
Sabem que en aquest moment,
bé, en aquest moment aquest tema és complicat,
perquè com que forma part d'una identitat,
les identitats es construeixen i formen part de tu mateix i tu mateixa,
és difícil després reflexionar, no?,
o autoreflexionar sobre aquesta construcció.
Llavors, el nostre objectiu,
que és incrementar la qualitat de vida de totes les persones
a través de l'assumpció d'aquesta perspectiva de gènere,
de dir, jo puc ser alguna cosa més del que soc,
jo puc comportar-me d'una altra manera
i puc deixar enrere tots aquests prejudicis
o totes aquestes construccions
que potser em limiten en la meva vida diària,
doncs és una mica d'arribar en aquest punt, no?,
de dir, com que si ens tornem igualitaris
podem arribar a ser més lliures
i arribar a ser tot allò que volem ser,
per què no ho hem de fer, no?,
per què no des de petits?
Evidentment, ho tenim més difícil
a mesura que passem més generacions, no?,
perquè quan un es construeix
i va assentant aquesta construcció i aquesta identitat,
doncs és difícil remoure tot això.
Hi ha petites coses que es puguin fer en el dia a dia,
diries, en el dia a dia, quotidià,
petits canvis que puguem anar, diguéssim, avançant en aquest camí?
Sí, perquè en aquest cas
jo trobo que forma part
que en algun moment algú et digui
quelcom que et fa pensar, no?,
que et fa reflexionar sobre
pot ser cert això,
doncs mira, potser sí que a casa assumeixo jo
la majoria d'obligacions, no?,
i per què ho he fet
i quin és el sentit, no?, de tot això.
Jo he fet, per exemple, cursos a empreses
amb treballadors i treballadores
i els explicava sobre la construcció del gènere
i recordo una persona, home,
que em va dir
després d'avui penso
que puc fer més coses, no?,
que ja no tinc aquesta càrrega
perquè el masclisme també ho és una càrrega
per als homes, no?,
igual que ho és per a les dones, no?
I era com que es va alliberar
perquè tenia arguments
per poder explicar
que ell també volia estar a casa seva,
per exemple, amb el seu fill
i no per això sé
les definicions que puguin escaure, no?
És allò de fer
i no pas ajudar, no?,
que de vegades
sembla que està ajudant
amb algú altre
i no, no es tracta d'ajudar.
Clar, és canviar.
És canviar aquesta perspectiva.
Si l'obligació no és teva
que és de tots dos
jo ja no parlaré
dient t'ajudo a
sinó anem a fer.
Clar, quan tu ajudes
és perquè entens
que l'obligació és de l'altre.
El món empresarial
és molt masclista, diries?
Bé, en el món...
Potser encara massa
pel temps que estem.
Clar, bé, les estructures
es van generar
dins d'aquesta societat patriarcal.
Les estructures del món empresarial
era perquè els homes
entressin a treballar
a l'espai públic.
Les dones
tenien un altre espai
que era el privat.
Quan ens vam incorporar
a l'àmbit laboral
diuen que massivament
encara tenim una tassa
d'activitat
bastant més baixa,
com 12 o 13 punts
per sota de la dels homes.
Per tant,
tan massivament
ha estat molt progressiu.
Ara sí que estem
en un moment
que potser
hi ha incorporades més dones.
També ens afecta més
la tassa d'atur,
també la de desocupació.
per tant,
encara hem entrat
en unes estructures
que funcionen
per als homes
en aquella estructura
patriarcal
en què l'home
estava fora
i la dona
dins de casa.
Llavors,
si és veritat
que patim
amb la bretxa salarial
de gènere,
que cobrem menys
per fer les mateixes tasques
i més estadístiques...
Com s'entén això?
Perquè això és una cosa
que no és raonable,
no s'entén.
A més a més,
a vegades
passen departaments,
no sé,
un departament laboral,
dues persones,
home i dona,
mateix sou,
mateixa categoria,
mateixa feina
i diferents sous.
Com s'entén això?
Bé,
hi ha diversos factors,
hauríem d'analitzar
en cada cas
com s'ha desenvolupat
i com ha arribat
en aquest punt.
Moltes vegades
jo podria explicar,
a vegades explico
que és una manera
de fer-se valorar.
Si els homes
batallen un sou digne
perquè ja estan acostumats
a estar a l'àmbit públic
i fer-se valer,
potser les dones
com han après
que són més
acceptar les coses,
etcètera,
diuen,
bueno,
em paguen això
i potser no ho batallo tant.
Potser,
podria ser un factor.
Podria ser un altre factor
el fet
que el sou base
sigui el mateix,
però després
els complements
varien,
segons com
i que t'assignin
unes funcions diferents
dins de la mateixa categoria
i considerin
que les funcions
que han assignat
a un o a l'altra persona
tenen més valor
i les paguen més.
s'hauria de veure
en cada cas
on està
aquesta bretxa salarial
o aquesta diferència salarial,
però el cas
és que les estadístiques
ens diuen
que cobren menys
per les mateixes feines
i a més
tampoc no estem
dins de la piràmide laboral
de les categories
també a mesura
que pugem
en categories
les dones
van desapareixent
amb el que
el fet
és que tenim ja
estem equiparats
en qualificació
en estudis
però no
es traspassa
a l'àmbit
de l'empresarial
que les dones
estiguin
en aquests nivells
professionals.
Per això
dius
les estadístiques
canten
hem de fer
una anàlisi
i l'anàlisi
es parteix
d'aquesta estructura
d'aquesta perspectiva
de gènere.
L'Associació
Homes i Dones
per la Igualtat
i el Desenvolvament
a qui diries
que va adreçada?
Qui pot acostar-se
a casa vostra
a la plaça
dels Àngels?
Va adreçada
a tothom
a tot home
i tota dona
que estigui
interessat
en fer
alguna cosa
perquè a més
tenim activitats
i serveis
per a totes les edats.
Hi ha un servei
com de guarderia
diríem
però que no és
un servei
que hem anomenat
de joc lliure
perquè tenim
diverses joguines
i comptes
igualitaris
on els nens
i nenes
que vinguin
a aquest espai
des dels 0
fins als 15 anys
poden gaudir
de tots aquests
materials
amb els que poden
jugar
sense gènere.
Que quedi clar
que no són a guardar
una llar d'infants
perquè no se'l portin
cada dia.
si no
poden portar
cada dia
el que passa
que no és un horari
de 8 a 5 de la tarda
nosaltres de moment
estem de 10 a 1
i de 5 a 8
a demanda
podríem
obrir més temps
també surtin fora
a les escoles
a fer tallers
també anem a fer formació
a les empreses
que ho demanin
perquè funcionarem
com a
el fet
de
fer col·laboradors
de l'associació
si una escola
està interessada
en realitzar
tallers de coeducació
o tenir ja
un programa
més ampli
de coeducació
que no només
siguin tallers
doncs en podem parlar
i si es fa
sòcia
col·laboradora
doncs
els hi faríem
un programa
igual en una empresa
no funcionem
amb paquets
de pos
mira et faig
un pla d'igualtat
i et cobro tant
sinó
ens interessa
que hi hagi
una continuïtat
que es facin socis
i a partir d'aquí
podem parlar
de veure
què necessiten
i què els podem oferir.
Quin és el perfil
professional
dels integrants
de l'associació?
Doncs en principi
tots som
licenciats
en alguna àrea
d'humanitats
i de ciències socials
antropòlogues
psicòlogues
treballadores socials
tot en femení
també hi ha
antropòlegs
psicòlegs
treballadors socials
advocats
advocades
una mica de tot
i gent que no t'estudis
però que està molt implicada
també en aquesta perspectiva
aquesta perspectiva
no és necessari
d'haver realitzat
una carrera
és una cosa
que se't desperta
perquè
d'alguna manera
o tu has
patit
alguna situació
de discriminació
que t'ho has fet
plantejar
o perquè
has començat
a pensar-hi
i en pic
comences a pensar
ja no
ja no té
fre.
Si alguns
escolten en aquests moments
a Rosa
i està patint
una situació
d'aquestes
de discriminació
per per qüestió
de gènere
pot adreçar-se
a vosaltres?
Sí
nosaltres
el fet de
ara en aquest moment
oferir aquest espai
amb aquests productes
i serveis
perquè també
venem
els contes
que no
reprodueixen
sexisme
hi ha diversos
productes
que poden
adquirir
allà
local
i a més
oferim serveis
com aquesta
juguetoteca
aquest espai
de joc lliure
aquesta llibreria
un espai
on poden
prendre
alguna cosa
parlar
reflexionar
etcètera
tot això serveix
per alimentar
els programes
de l'associació
que ja veníem fent
des de l'any 2008
en què ens vam constituir
que són programes
d'acompanyament
a dones
en situació
de violència
i acompanyament
a persones
en situació
de vulnerabilitat
o risc social
si hi ha alguna dona
en situació
de violència
que es troba
en un moment
sabem que és una situació
molt complexa
en què intervenen
molts factors
i es troba
en un moment
que necessita
un acompanyament
integral
un acompanyament
per anar
als recursos
per anar
als judicis
o el que sigui
doncs
pot contactar
amb nosaltres
i aquest és el programa
que nosaltres
venim fent
des de fa molts anys
i acompanyen
a moltes dones
en situacions
que és necessari
aquest suport
perquè no pots
estar sola
en aquest moment
has d'estar
acompanyada
d'algú
que comprengui
aquesta situació
i les persones
en risc
de vulnerabilitat
social
igual
si has d'anar
a la treballadora
social
i no entens
ben bé
què t'està dient
o com t'ho està dient
perquè
també
el diàleg
o els termes
que utilitzen
són molt diferents
doncs
els hi acompanyem
els hi expliquem
què és el que és necessari
què és el que poden fer
bueno
doncs
en aquest cas
el que fem
és una mica
intentar
equilibrar
aquestes desigualtats
que a vegades
des de l'inici
ja
ens trobem
amb barreres
doncs
acompanyar-los
perquè
sigui
en aquesta situació
tan complexa
una mica
més fàcil
recorda'ns
com podem contactar
amb vosaltres
l'associació
és a la plaça
dels Àngels
això és el casc antic
a la part alta
a prop del museu arqueològic
no?
sí
està just al costat
de la plaça del rei
al Caljueu
és on hi ha
la Calagarça
l'ICA
que és per allà
la zona aquella
sí
sí
és on està
el museu
entrant pel passeig
de Sant Antoni
doncs
anant cap a la plaça
del rei
ja ens troben allà
de frente
i també poden contactar
per telèfon
al 685
151013
poden contactar
per mail
l'associació
dides
arroba
gmail.com
i a la pàgina web
trobaran
tota la informació
hi ha formularis
o poden venir
directament
és que
hi ha moltes vies
de contacte
la que cadascú
prefereixi
en el moment
que tingui
repeteix el telèfon
sisplau
Rosa
que puguin apuntar
que tinguin temps
d'apuntar-lo
el telèfon
per a qualsevol consulta
per a qualsevol
utilització
de servei
que em vulguin fer
és el 685
151013
molt bé
doncs
Rosa
enhorabona
per la feina
feta fins ara
que vagi molt bé
per dir ara
també
amb aquest nou local
a la plaça dels Àngels
i en fi
molt de futur
a veure si és veritat
ja estem molts anys
i transformem
moltes estructures
que fa falta
que bona falta fa