Quarta hora del matí de Tarragona Ràdio.
Temps per parlar d'una iniciativa de la CEPTA,
de la Confederació Empresarial de la Província de Tarragona.
Amb el nou any, amb el 2012,
ha posat en marxa una oficina de prevenció de riscos laborals.
I aquest matí us volem explicar els detalls del seu funcionament
i quins són els seus objectius.
El coordinador d'aquesta oficina és en Rafael Segovia,
que ens acompanya aquest matí en directe als estudis de Tarragona Ràdio.
Senyor Segovia, molt bon dia.
Bon dia, Ricard.
A grans trets, com podríem explicar aquesta iniciativa?
Què és aquesta oficina o què vol ser aquesta oficina de prevenció de riscos laborals?
Mireu, l'oficina de prevenció de riscos laborals de la CEPTA
és un servei que oferim a totes les empreses de la demarcació de Tarragona
i és un servei que bàsicament el que desitja és donar una assistència
i un suport tècnic a les empreses per afavorir la integració de la prevenció
a marxa de les seves organitzacions.
És un servei que neix de la pròpia missió de la CEPTA
de crear eines, de promoure accions, poguessin dir,
per millorar el propi desenvolupament organitzatiu
i també, de retruc, millorar, evidentment, la nostra societat.
I també va molt lligat als propis valors de la CEPTA,
de proximitat, d'assistència,
de, poguessin dir, d'integració,
que són valors fonamentals en el desenvolupament de la pròpia organització empresarial.
L'oficina s'ha posat en marxa ara fa poques setmanes.
Què és el primer que heu fet
i quines són les properes passes a fer?
Ara, Ricard, estem en una fase d'anàlisi.
Estem esbrinant, copsant quines són les necessitats de les empreses.
Tenint en compte que és un servei que és de càpter multisectorial.
O sigui, el servei que es pot beneficiar d'aquest tipus de servei
és qualsevol empresa de la demarcació de la província de Tarragona.
I ara, evidentment, per oferir un servei
que permeti satisfar les necessitats d'aquestes empreses,
estem fent una anàlisi de necessitats.
A partir d'aquí, elaborem una estratègia, un pla d'acció,
per donar resposta a aquestes necessitats prèviament detectades,
que anirà mitjançant, ja sigui l'assistència tècnica,
directament a les empreses, que si ho desitgin,
ja sigui mitjançant l'elaboració o creació de jornades tècniques o informatives,
portant especialistes en la matèria
perquè donin una informació que serveix als empresaris
o a les persones que tinguin responsabilitat
a l'hora de gestionar la prevenció,
tinguin eines o elements de judici, d'acord,
per poder afavorir aquesta integració
i, a cada la fi, modificar les condicions de treball
massivament de les organitzacions
i també per, un altre dels objectius
o del que volem fer dintre l'oficina,
és elaborar una sèrie de documents tècnics
també per afavorir aquesta integració.
Doncs, llavors, primer el que fem és aquest anàlisi
de necessitats per poder planificar el llarg de l'any.
És molt aviat i segurament encara no sabeu exactament
quines són les necessitats,
però les podeu intuir?
O ja teniu alguns inputs que us han arribat
de les empreses amb les que heu contactat?
A veure, si haguéssim de dir ara inicialment
sobre què incidir,
és veritat que dintre l'àmbit de la prevenció de riscos laborals
hi ha diferents àmbits d'aplicació.
Podríem entendre, per exemple,
que dintre les disciplines que habitualment es faran prevenció,
com és seguretat o gent industrial,
habitualment les empreses estan bastant més desenvolupades.
Potser hi ha d'altres àmbits menys desenvolupats
com pot ser temes ergonòmics,
els riscos associats a les manipulacions de càrregues,
a les postures forçades,
per exemple, als moments repetitius,
i també temes d'índole organitzatiu,
índole psicosocial,
que poden incrementar o afavorir
l'increment dels nivells d'estrès,
els nivells de barnau, de depressió,
o d'assitjament, entre d'altres,
que potser aquestes àrees estan menys desenvolupades.
Però encara és aviat, ho sé.
És a dir, clar, de les teves paroles
entenc que les organitzacions empresarials,
les companyies, les empreses,
que teòricament fan activitats de més risc,
a priori,
són les que segurament ho tenen millor,
perquè ja han elaborat moltes vegades,
i des de fa temps,
algunes accions preventives.
I en canvi, altres àmbits
on podem considerar que la feina
no ha de suposar cap risc laboral,
és on potser s'haurà d'incidir més.
Sí, exacte.
O sigui, a veure, cal dir que, en principi,
tota activitat té un risc inherent.
De vegades, quan diem...
O sigui, totes les activitats,
per fet de desenvolupar una acció determinada,
hi ha un risc.
Sí, però hi ha molta gent que suposo
que el risc només l'associa
a treballar al sector de la construcció
o en una indústria, no?
Sí, sí.
De fet, és veritat que el risc inherent
en el sector industrial,
en el sector de construcció,
és més alt que,
almenys a l'hora d'afavorir
un determinat nivell d'accidentabilitat.
però també és veritat que persones
que estan treballant tot el dia
asseguts en una cadira,
sense possibilitats igual de gestionar el seu temps
o treballant amb ordinadors,
duen a terme moments repetitius,
també poden haver-hi una sèrie de lesions
a nivell ergonòmic, no?
Com poden ser inflamacions de tendons,
trastorns de la síndrome de carpià,
de tónica de carpià, entre d'altres.
O sigui, d'alguna manera tenen compte
que al voltant del 50% de les baixes
que es produeixen a la Unió Europea
són deudes a temes ergonòmics i psicosocials.
Al voltant del 50%,
que són aquestes qüestions que ens comentaves
relacionades amb la gent que treballa en un despatx
o assegut davant d'un ordinador.
Bueno, no cal que sigui en un despatx,
o sigui, pot portar en la grua, evidentment,
i també està...
O sigui, les postures inadequades,
els factors organitzatius,
els moviments repetitius,
les manipulacions de les càrregues,
entre d'altres,
sigui on es doni l'activitat,
incrementen el risc d'aquest tipus
de patologies físiques i mentals.
Una vegada que tingueu analitzades
totes les qüestions que us comentin les empreses,
d'alguna manera,
les properes passes què serien?
Determinar accions concretes...
Exacte, elaborar un pla d'acció.
Tenc en compte que l'oficina
bàsicament és una oficina
d'orientació i d'assistència,
llavors el que intentarem serà
dur a terme accions,
ja sigui mitjançant documents divulgatius,
ja sigui mitjançant jornades,
o ja siguin responent directament
a les propres empreses
que vulguin una assistència
més personalitzada,
doncs una resposta,
d'acord?
Amb aquesta.
O sigui, hi haurà una acció,
podem dir, global,
i podem dir també de càrter sectorial,
o sigui, perquè quan fem una jornada
intentarem que abarquem
el màxim possible de sectors,
i després,
si alguna empresa desitja
alguna notació individualitzada
per les seves característiques,
doncs farem incidència a la major.
A priori, creus, en Rafael,
que caldrà molta feina a fer?
Sí, sí.
O sigui, a veure,
hem avançat molt
en temes de prevenció
de riscos laborals.
Ho anava llegat precisament a això,
la sensació segurament,
en fi, de la societat,
d'aquest país en general,
és que en els últims 10, 15 o 20 anys
hem avançat molt, no?,
en aquest camp.
Sí, sí, sí.
O sigui,
és una realitat,
o sigui, tenint en compte més o menys
els cindres d'incidència,
d'accidents,
des de l'any 2007
fins ara el 2011,
les últimes estadístiques
de la Generalitat
han baixat gairebé
en 2.000 i escaig accidents
per cada 100.000 persones
afiliades a la seguretat social,
en tots els sectors d'activitat.
Però cal fer molt, encara.
Clar, i, evidentment,
creen noves empreses,
o sigui, tenint en compte
que el tema de la prevenció
és un tema molt dinàmic,
el tema de la seguretat,
el tema de les condicions de treball,
és una cosa que és tan dinàmic
com la pròpia economia.
El que sí que és important
i volem fer molta incidència
és, com t'ho explicaria,
en ser capaços
d'orientar,
de crear una cultura preventiva.
Una cultura preventiva,
realment,
que afavoreix aquesta integració.
El que m'agradaria aconseguir,
realment,
és que les empreses,
o sigui,
les persones que tenen capacitat
de gestió de direcció,
siguin capaços,
quan s'ha de prendre
qualsevol decisió
que ha fet la seva organització,
també estigui ja
integrat,
d'acord,
la visió des del punt de vista
de la prevenció i la seguretat.
Precupa especialment
que en un context de crisi com aquest,
tan profund
i tan perllongat en el temps,
perquè portem 4 o 5 anys,
hi hagi un cert relaxament
d'alguns àmbits econòmics,
d'alguns àmbits empresarials,
en aquest tema
de la prevenció de riscos,
perquè ja posats
a estalviar diners,
o a reduir despeses,
doncs mira,
això,
potser ens ho podem estalviar.
A veure,
segurament el nombre d'empreses
o d'empresaris
que duen a terme aquestes accions
és mínim.
No dic que no sigui sí,
perquè, de fet,
coneixent casos
en els quals...
Un dels problemes
que hi ha hagut
amb el tema de la prevenció
és que no sé
per quins motius,
potser perquè no hem incidit
en aquesta cultura,
no s'acaba d'integrar,
l'hem vist com una assegurança
moltes vegades,
com una despesa,
més que no pas
com una inversió.
I a això moltes vegades
també es retrau,
no?,
el desenvolupament
de les accions
en temes de prevenció.
El tema de la crisi
ha afectat,
segurament,
amb algunes organitzacions,
ha afectat,
o sigui,
quan parlem de microempreses,
doncs de vegades
pots pagar 400 o 500 euros
al cap de l'any
o el que correspongui,
de vegades
no es tenen
aquests diners
i això pot incidir
d'alguna manera
en disminuir,
bé,
fent menys accions
en temes
de prevenció.
També cal dir
que les microempreses,
per l'estructura
que ells tenen,
doncs de vegades
és complexa,
o és més complicat,
o són més vulnerables,
si ho vols dir d'alguna forma,
a l'hora d'integrar
a la prevenció,
perquè moltes vegades
no tenim ben definits
els rols
o la pròpia direcció
també actua
com un treballador
o una treballadora.
Llavors són factors
que estan influint.
La crisi,
jo la m'agradaria veure
com un repte,
com una oportunitat,
si ho vols dir
d'alguna manera,
Ricard,
en tant en quant
que potser és el moment,
igual sí que és veritat
que ha disminuït,
ha hagut una deballada
en quant a la demanda,
potser és justament
una oportunitat
per fer una mica més
d'incidència,
d'anàlisi,
no?,
i de profundament
en temes de prevenció.
Home,
el fet que l'oficina
de la Confederació Empresarial
de la província de Terrarona
neixi en aquest moment
i en aquest context de crisi
és un element positiu,
no?,
a tenir en compte,
de dir que potser
en moments de crisi
no ens hem de relaxar
precisament en aquestes qüestions.
Exacte,
i el fet que sigui un servei
i sigui un servei gratuït,
d'alguna manera,
pot en certament també pal·liar
aquestes empreses,
podem donar un suport
a aquestes empreses
que realment,
per avui,
potser van més desorientades.
L'oficina funcionarà
o funciona en un espai físic
o és una oficina virtual?
Les dues coses.
Ah.
Les dues coses, Ricard.
Justament per afavorir
i per facilitar
l'assoliment dels nostres objectius,
hem creat una oficina virtual.
És un espai web
amb els quals
qualsevol empresa
es pot adreçar
directament a nosaltres
i fer consultes online,
més que a vegades moltes vegades
per estalviar desplaçaments
de les distàncies.
Llavors,
poden fer les seves consultes
a nivell més general
a més concret
i llavors
s'ha de donar la resposta
via també
correu electrònic.
A més a més,
amb aquest espai virtual
anirem també
anant
afegint
tota aquella documentació
que anem elaborant
que sigui útil
per afavorir aquesta integració
i fer la modificació
de les condicions de treball
i també anirem
penjant
el que seria
la normativa
o tot el tema legislatiu
justament perquè
estigui a l'abast
també
de les pròpies empreses.
Qui ho desitgi
també
podrà adreçar-se
directament
a la seu
de la CEP
de la Rambla
95
i llavors
el podem atendre
físicament
a les instal·lacions
de la CEP
Per tant
hi haurà
les dues fórmules.
Creio que funcionarà
però més
el tema virtual
que no
el desplaçament
en persona.
Nosaltres
el que hem d'intentar
és donar
facilitar.
Hem de ser facilitadors
llavors
cada empresa
en funció
de les seves característiques
s'acollirà
a les modalitats
que a més
li convingui
que també hi ha
la via telefònica
no he comentat
però pot ser
via telefònica
pot ser via virtual
pot ser via presencial
a les nostres instal·lacions
o en cas també
que l'empresari
no pugui dispassar-se
podíem anar nosaltres
directament
a la seva empresa.
La pàgina web
és diferent
a la general
de la CEPTA?
No té res a veure?
La pàgina web
o sigui
entrant directament
a la pàgina web
de la CEPTA
hi haurà
una pestanya
d'acord
si no m'equivoco
ara
perquè
és igual
no, és
oficina
p-r-l
arroba
cepta.es
Molt bé
oficina p-r-l
arroba
cepta.es
Exacte
Aquí
s'obrirà
aquesta oficina virtual
Si volen també
via correu electrònic
seria
oficina.p-r-l
arroba
cepta.es
D'acord
Aquest és un servei
gratuït
d'elles
per totes les empreses
afiliades a la CEPTA
Per totes les empreses
Per totes les empreses
de la demarcació
de la província de Tarragona
Per tant
qualsevol
persona
que vulgui
rebre assessorament
assistència tècnica
estem a la seva disposició
Quin sector
si és que n'hi ha algun
en concret
us preocupa a priori
on creieu que caldrà incidir
molt?
A veure
més que per sectors
a veure
el sector en el qual
el nivell d'incidència
d'accidents més alt
és la construcció
i després el sector industrial
agricultura
i després el sector serveis
Més que el sector
en si
clar
fer generalitzacions
és
parlar de sectors
ja bones
podem perdre una mica
la perspectiva
el que interessa més
és
donar resposta
sobretot a les microempreses
vingui del sector
que vinguin
perquè acabi la fient
de donar respostes
amb el que s'ha de
en cada organització
I quan parlem de microempreses
estem parlant de
dos, tres, quatre
un treballador
que entre un i 25 treballadors
Ricard
representa el 97,8%
del digital industrial català
són empreses
de més de 25 treballadors
Sí, però clar
no és el mateix
fins i tot
una empresa de 25 o 20
que una de 4 o 5
o un autònom
amb una persona
de seu càrrec
És que aquestes
potser les més petites
potser són les que tenen
menys en compte
aquestes qüestions
no?
No perquè no ho vulguin
de vegades
per
perquè ho torno a repetir
de vegades
són més vulnerables
el que sí que és veritat
té en compte
que és veritat
que representen
gairebé el 98%
les empreses
les micro i pimes
del teixit català
i gairebé
aglutinen
el 48%
dels accidents
que s'han produït
Us heu marcat un objectiu
d'aquí un any
o d'aquí dos?
Bé, l'objectiu principal
ara és
donar continuïtat
o sigui
primer consolidar
evidentment
l'oficina
i després
farem un feedback
si vols dir
fent els dany
a veure com ha anat
i evidentment
la idea
des de l'Acepta
és anar consolidant
aquest projecte
i evidentment
cada cop
anar a apropar-los més
o sigui
donar resposta
a les empreses
molt bé
doncs aquí està
aquesta iniciativa
és l'oficina
de prevenció
de riscos laborals
que l'ha posat en marxa
la Confederació Empresarial
de la província
de Tarragona
i que en fi
té un espai físic
a la Rambla Nova
a la seu de l'Acepta
a la Rambla Nova
número 95
però també té
aquest espai virtual
que comentaven
els seus coordinadors
el Rafael Segovia
que avui ens ha donat
totes aquestes explicacions
en directe
a Tarragona
a la Ràdio Rafael Segovia
moltes gràcies
i sobretot
molta sort
que vagi molt bé la feina
Ricard a vosaltres
adeu-sia
bon dia
adeu-sia