Seguim en aquesta quarta hora del programa.
Hem repassat l'actualitat política.
Ara analitzàvem les últimes mesures econòmiques
anunciades i aprovades pel govern central.
Parlàvem, per exemple, de la reforma laboral,
de qüestions econòmiques en un moment realment difícil,
complicat, amb moltes persones aturades.
I precisament ara anem a parlar d'una qüestió relacionada
amb el món laboral,
perquè aquest matí el centre comercial Mediamark,
situat al polígon Les Gavarres,
ha decidit fer una prova, un càsting,
un anunci oferint feina per 50 persones.
I aquest matí ens hem volgut traslladar amb la unitat mòbil
fins allà, fins a Les Gavarres,
per conèixer si ha tingut una resposta molt àmplia
a aquesta crida o a aquesta mena de càsting
que prepara la companyia Mediamark.
Tenim la unitat mòbil amb Josep Ardila a Les Gavarres.
Josep, bon dia.
Hola, bon dia, Ricard.
Molta gent, molta expectació?
Expectació espectacular, podríem dir.
Hi ha moltíssima gent que avui s'ha acostat fins aquí.
De fet, fins abans de les 10 del matí
ens han encomadat que ja havien deixat més de 600 currículums.
Hi ha gent que des de les 5 del matí ha vingut a fer cua
i ara mateix hi ha tota una cua espectacular,
que ja fa estona que hi és,
que traspassa tot el que és el pàrquing del Mediamark
i puja fins a dalt de tot del carrer.
Podríem dir que milers de persones avui s'han acostat fins aquí
a deixar el seu currículum.
Recordeu que per participar en aquest procés de selecció
on 50 persones finalment optaran per poder treballar
en el centre Mediamark a Tarragona.
Avui han començat a donar números en els que entregaven els currículums
i ens comentaven que avui faran entre 400 i 500 entrevistes.
Per tant, tots aquells que entreguin el currículum
i no els donin avui el número,
no optaran a fer l'entrevista avui mateix.
algú parlava que ens explicava que tenia el número 200 i escaig
que l'havien convocat cap a quarts de 3 del matí,
del migdia, per poder fer aquesta entrevista.
Per tant, gran expectació, moltíssima gent que ha volgut venir aquí
a deixar el seu currículum i gent de tot tipus,
gent més jove, gent més gran, tot tipus de perfils
que avui han decidit venir fins a Mediamark a deixar el seu currículum.
Hem parlat amb alguns d'ells i això és el que ens han explicat.
Això és màqueting, això és màqueting.
A veure, a mi m'han dit que això només és per 3 mesos.
No sé si és veritat o no, però bueno,
hi ha molta gent al Paro, n'hi ha que intentar-lo.
Sí, sí, ja que està bastant malament el que és el treball,
doncs a veure, per provar, no és per res.
Molta gent.
No sé si molta gent, no molta expectació, no?
Sí, la veritat és que sí,
que sembla que el que és el Paro ha vingut aquí directament,
però bueno, a veure si ja són.
Home, perquè la gent necessita treballar
i si ve que hi ha oferta, va a anar a buscar treballar.
No hem de deixar-la de passar, no?
No hem de deixar-la de passar,
poques ofertes que tenim, hem de aprofitar-las totes.
Per tant que diga que els espanyols no volem treballar,
aquí estem.
Molt bé, jo molt bé,
amb tal de poder treballar.
Sí, sí, me fa molta falta.
Perquè en moments com aquests,
que s'ofereixin aquests jocs de treball,
em imagino que és d'agrair, no?
Bueno, sí, com està la situació ara mateix,
sí que és d'agrair,
però bueno, vens d'aquí, veus això i dius,
mare de Déu, això...
Ah, sí? Vols un currículum per Tarragona Ràdio?
Ui, malament, malament.
Un barbacari o alguna cosa així per portar cafès?
Jo, és igual, s'has de buscar on sigui
i s'has d'aprofitar el que puguis.
si ho fan i entren 50, doncs bé pels 50.
És l'únic que puc dir.
Home, perquè hem volgut venir perquè estem al paro.
Si no estiguéssim al paro no estaríem aquí.
Ja em sembla bé, però 50 són poques,
per tanta gent que som.
Jo, perquè som molta gent.
No sé si us ha sorprès l'èxit de convocatòria.
Home, doncs no, perquè el paro està igual.
El paro està pitjor que aquí.
Avui el paro estarà vuit, està tota la gent aquí.
Teniu una mica d'esperança o què?
Bueno, sempre hem de tenir esperança, no?
Si no la teniu, què hem de fer?
Si toca, toca, i si no, doncs a continuar.
Home, difícil, difícil.
Està difícil la cosa perquè ja veus la gent que hi ha.
Però bueno, i normalment millor la gent jove que no la gent gran.
Però bueno, intentarem.
A veure, ja fa drets anys que estic parat i...
Ara anem a provar.
Molt bé.
A veure si ja sors, una miqueta.
Hi ha molt paro aquí, en Tarragona n'hi ha molt paro.
No agafen a ningú.
Teniu una mica d'esperança, però què?
No crec, amb tota la gent que n'hi ha, no crec que hi hagi res per nosaltres.
A veure, que han donat números i els altres només entregarem el currículum i ja està.
Aquí fent col·laborarà.
En tot cas, pot tenir esperança o què?
No, si han donat números, haran la entrevista dels números.
Això serà per quedar bé, el currículum.
Digo jo, no sé.
A veure, i vau tots què tal? Teniu una mica d'esperança o què?
No, ninguna. I menys viendo lo que vemos.
d'esperança a ningú.
A veure.
A veure què passa, no?
A veure què passa, a veure què passa.
Un poc de esperança, perquè hi ha molta gent, i doncs...
A veure què passa, a veure què passa, a veure què passa?
A veure què passa, a veure què passa, a veure què ha fet aquesta oferta a Mediamarket?
I està bé.
Tenía que hacer una cola y luego ya te dan un número y te dan un papel, hay que rellenarlo.
Me ha ido muy bien y ya te dan una hora y hay que venir una hora antes de esta hora
y ya te hacen una entrevista y hay que traer el currículo también.
¿Y qué tal? ¿Tienes esperanza o qué?
Un poquito, sí. Pues diría al 70%, a ver.
¿Y qué te parece que Media Marca Haga hecho esta oferta?
Hombre, para la gente que está en paro, que no tienen trabajo, pues me viene muy bien.
Ojalá que todas las tiendas de esta categoría que hagan lo mismo.
Así hay más posibilidades de encontrar trabajo.
Mal. ¿Por qué?
Porque en el diario ponía que habrían a las 10 y hay gente que lleva aquí desde las 7 de la mañana.
Yo llevo aquí desde las 9 y hay gente que a las 7 de la mañana ya tiene el número 80
y yo pues me he tenido que quedar fuera.
Si hubiesen dicho que habrían antes, la gente hubiese venido antes y habría más oportunidades para todo el mundo, ¿no?
Para que quants números han donado, ¿ho sabeu?
Hasta 500.
Fins a 575, ¿eh?
Y ya no lo han entrado, ¿no?
Nada. Han cogido el currículum que ya llamaran.
Pero yo lo que veo mal es que digan a las 10 y que habrán antes y que la gente lleva aquí desde las 8 de la mañana.
A las 5, 5.
Porque yo soy el 34, ¿no?
¿Ves?
Tu, ¿des de quina hora has vingut?
A las 7 del matí.
A las 7 del matí.
Sí.
I te han donado el número 34.
34, ¿eh?
Això vol dir que només els que teniu números faran entrevista avui mateix.
I els primers, a les 5 han arribat.
Doni, dos.
Pero entonces lo que veo mal es que pongan que habrán a partir de las 10, ¿no?
Porque si la gente pone a las partidas de las 10, pues la gente empieza a venir a partir de las 10.
Son las 10 menos cuarto.
Claro, y son las 10 menos cuarto y han dado los 500 números.
Doncs ja ho heu sentit.
Aquestes són algunes de les opinions de la gent que, com dèiem, avui s'ha acostat fins a Mediamarket a Tarragona a entregar aquest currículum.
Com dèiem, la Cua encara continua, gent que encara des de les 7 del matí, des de la primera hora,
que venen a portar aquests currículums al centre Mediamarket a Tarragona, a les Gavarres.
Hem parlat també amb el seu gerent, amb el Manuel Vera, ens ha explicat quin és aquest procés de selecció
i ens ha explicat això, que abans de les 10 del matí ja tenien més de 600 currículums
i que al llarg del dia d'avui esperen fer aproximadament unes 400 entrevistes.
És la veu de Manuel Vera, el gerent de Mediamarket a Tarragona.
Manuel Vera, bon dia.
Hola, bon dia, què tal?
Heu obert avui aquest càsting per agafar 50 persones.
No sé si us esperàveu la multitud de gent que ha vingut.
Nosaltres, en principi, el que teníem la intenció era d'aglutinar una sèrie de processos de selecció que tenim
i, sincerament, no ens esperàvem aquesta resposta.
Quants currículums porteu? No sé si teniu el compte, perquè amb el munt de gent que ha vingut.
Ara mateix, en aquest moment, em sembla que n'hi havia ja computats més de 600.
Més de 600, Déu-n'hi-do. Com funciona una miqueta? Com funciona aquest procés de selecció?
El procés és obligatori d'entregar el currículum actual amb una fotografia.
Nosaltres, independentment, a més a més, volem que ens omplin una sèrie d'informació,
que és un qüestionari, i a partir d'aquí en fan una foto, que pertindrà una foto actual,
i ja no a vegades que sembla que les fotos dels currículums no són del dia a dia.
I a partir d'aquí fem unes entrevistes de contacte i també una presentació de l'empresa
i dels motius, en aquest cas, de poder treballar amb Mediamarket.
No sé quantes entrevistes teniu pensades fer avui o fins quan durà aquest procés de selecció?
Nosaltres teníem previst fer aquest procés durant tot el dia fins a la nit,
al voltant d'unes 400 persones. El que veiem és que tenim més concurrència
i el que farem ara és buscar la manera que tothom es pugui tindre el mateix servei.
Per què Mediamarket ha decidit ara oferir aquests llocs de treball?
En principi és condensar els processos que en tenim habitualment
i també tenim en compte que començarem el tema de la campanya d'estiu,
que és molt bona normalment en aquesta zona per tots els comerços que n'hi ha,
i també tenint en compte que tenim un Mundial, tenim una Eurocopa,
i tot això teòricament ens agradaria entendre, i a més a més estem confiats en això,
que realment faran necessari de tindre un personal adequat amb això.
Home, hi ha moments com els actuals, m'imagino que tothom ha agraït de poder,
vaja, almenys optar aquests 50 llocs de treball.
Bueno, nosaltres en principi el que volem és que al final, si són 50, són els que siguin,
doncs realment que siguin gent que pugui encaixar amb la filosofia que nosaltres en tenim.
No podem, com qualsevol altra empresa, assolir totes les possibilitats de col·lectiu
que en aquest moment es pot oferir, però sí que intentem que sigui gent
que en definitiva pugui estar en la línia i en la filosofia que a nosaltres ens agradaria tindre com a personal,
i és el que en tenim, un personal que li agradi, en aquest cas, donar un servei global.
Molt bé, gràcies i bon dia.
Molt bé, gràcies.
Doncs aquesta era la veu de Manuel Vera, el gerent de Mediamarca Tarragona.
Ja ho heu sentit, avui gran expectació màxima per poder entregar el currículum aquí a Mediamarca a Tarragona.
Això ofereixen 50 llocs de treball i moltíssima gent s'hi ha costat a tenir almenys una mínima esperança
i a aprovar sort, a aprovar sort i a veure si és a estar entre els 50 a seleccionar, Ricard.
Doncs perfecte, era d'esperar que hi hauria una gran expectació tenint en compte que hi ha tantes persones sense feina
i que busquen això, un lloc de treball, i que per tant la crida de Mediamar ja em semblava que seria realment espectacular.
Josep Ardila, gràcies per aquesta informació en directe des de la unitat mòbil.
I per cert, si aneu a Twitter, al Twitter de Tarragona Ràdio, veureu algunes de les imatges amb això,
amb moltíssima gent fent cura per poder entrar al Mediamarca.
Perfecte, twitter.com barra Tarragona Ràdio.
Aquí trobaran totes les imatges que ha recollit el nostre company Josep Ardila.
Pep, gràcies.
Adéu, bon dia.
Que vagi bé.
Era una informació en directe en aquest matí de dilluns a la sintonia de la ràdio de la ciutat.
Falta un minut per tres quarts d'onze.