Comença Impulsat, un espai per parlar d'ocupació, formació i emprenedoria,
amb col·laboració amb Tarragona Impulsa i la Conselleria de Treball i Activació Econòmica.
Passem 17 minuts de les 11 en punt del matí.
Això és el Tarragona Impulsa dins del magassin matinal de la ràdio de la ciutat de Tarragona Ràdio.
Si ens escolteu a través de la freqüència modulada, sintonitzant el 96.7 o a través de www.tarragonaradio.cat,
a través també dels vostres dispositius mòbils o de la televisió digital terrestre.
Avui al Tarragona Impulsa volem presentar-vos un programa,
un programa que s'anomena Treball als barris.
Ho farem amb tres tècniques vinculades al programa.
D'una banda saludem la Raquel Ramírez. Raquel, molt bon dia.
Hola, bon dia.
Sonsoles Martín, molt bon dia.
Hola, bon dia.
I Glòria Penya, molt bon dia.
Bon dia.
Totes tres sou tècniques, la Raquel, tècnica de prospecció de treball,
la Sonsoles, tècnica de formació del treball
i la Glòria, tècnica de prospecció també de treball als barris.
Treball als barris, aquest programa que du a terme l'Ajuntament de Tarragona,
subvencionat pels serveis d'ocupació de Catalunya
i cofinançat pel Fons Social Europeu.
Abans d'entrar en matèria, com podríem definir què és exactament el programa
i a qui s'adreça?
Qui m'ho explica?
Raquel, tu mateixa?
El programa treballa des de diverses vessants, no?
Tracta la formació, tracta l'orientació laboral i tracta amb les empreses.
És una miqueta els àmbits principals dels que forma part el programa de treball als barris.
Un programa que, si no m'equivoco, s'adreça als barris de Camp Clar i la Part Alta.
Sí, principalment, sí.
I d'aquesta manera, doncs, sabem que el programa en concret
es defineix en realitzacions dins d'aquesta zona, no?
Camp Clar i la Part Alta serien els àmbits d'actuació del programa, no?
Sí, serien dos dispositius, un a cada barri,
i el tema és un conjunt d'activitats diverses per treballar el tema de l'ocupació.
Comentàveu dispositius, dispositius d'inserció. En què consisteixen, Raquel, aquests dispositius?
Bé, trobem un dispositiu a Camp Clar, a l'espai de trobada, al carrer Riu Llobregat,
després tenim un a la Part Alta, i el que es fa, principalment, en els dispositius és l'orientació laboral,
és el tracte directe amb l'usuari.
Llavors, es desenvolupen diverses accions, des de l'atenció individual fins a l'atenció grupal.
La individual és per treballar més a nivell personalitzant, segons les necessitats de cada persona,
i la grupal és quan hi ha un grup en què més o menys tenen les mateixes característiques i necessitats,
es realitzen dinàmiques grupals o es treballen tècniques de recerca de feina,
com dinàmiques psicotècnics, currículums, etc.
Aquests tallers grupals començaran a partir del març i s'aniran desenvolupant al llarg de l'any.
És a dir, que encara no els heu començat, aquesta és una fase de procés encara, no?
Enguany sí que és cert que altres anys sí que s'ha fet, però enguany comença al març.
Sí, aquests tallers grupals per treballar les tècniques de recerca de feina sí, començaran al març.
I hi ha accions que ja hagin començat ara, que s'estiguin fent actualment?
Bé, als dispositius hi ha atenció al públic, hi ha des de principis d'any,
i continuant una miqueta amb les feines de l'any passat.
I els usuaris que estiguin en procés de recerca de feines poden adreçar aquests serveis
i, doncs, bueno, si són autònoms disposem d'una aula amb possibilitat de consultar ofertes
i amb ordinadors perquè puguin consultar també per internet.
I si necessiten més suport, també hi ha els tècnics encarregats, tècnics d'orientació,
que els donen el suport que necessitin.
Quin seria el perfil, Raquel, de l'usuari?
És a dir, una persona, imaginem, major de 18 anys, no?
Quins serien els requisits per acudir amb aquests dispositius?
Per acudir als dispositius és qualsevol persona que estigui a l'atur
en procés de recerca de feina, o sigui, principalment majors d'edat,
i, doncs, ve gent de tot tipus, no?
Gent que porta molt de temps a l'atur, que és aturat de llarga durada,
gent que porta menys temps i que, per exemple, sempre ha treballat en un sector en concret
i ara troba que d'allò, doncs, no hi ha gaire ocupació, no?
Hi ha una miqueta... són perfils molt diversos.
I entre les accions que desenvolupeu estan aquestes que comentaves, eh?
Sí, l'atenció individual i l'atenció grupal,
i, bueno, llavors, he comentat també una mica els horaris, no?,
per si la gent està interessada.
Sí, quins horaris tenim d'atenció als diferents barris,
perquè, clar, hi ha diversos dispositius, com comentaves.
A Camp Clar és l'atenció al públic dimarts i dijous de 9 a 1,
després també tenim serveis a Bonavista i Torreforta,
per facilitar una miqueta, doncs, bueno, apropar-nos més a la gent dels barris.
Tenim els dimecres de 9 a 1, als centres cívics de cada barri.
I després, a part alta, dimarts i dijous de 11 i mitja a dues,
i és l'únic dispositiu que també obre dimarts i dijous per les tardes,
de 4 a 6.
Les sessions aquestes que comentaves, grupals o individuals,
com es desenvolupen, és a dir, com es decideix,
quan és grupal, quan és individual,
suposo que vas en diversos criteris, no?
Sí, bueno, quan ve la persona usuària,
es diagnostica una miqueta quina és la seva situació,
si necessita, doncs, bueno, una atenció més individualitzada,
o si pot encaixar en alguns tallers o càpsules que ja estan programats.
Llavors, se'ls comenta l'existència d'aquests tallers
i, si estan interessats, doncs, s'inscriuen i participen.
Parlem de tallers i parlem també d'accions formatives.
La Sonsol és tècnica de formació del treball
i potser ens pots explicar
quines accions formatives s'ofereixen
amb aquests dispositius.
Doncs sí, així és.
El que són les accions formatives
és una pesa molt important també d'aquest programa de treball als barris.
Nosaltres oferim durant tot l'any
diferents tipus de cursos, també en diferents sectors.
Aquest primer semestre, per exemple,
oferirem en temes de restauració d'idiomes,
de noves tecnologies, de serveis,
diferents tipus de cursos
i després, al segon semestre,
també inclouirem aquests sectors
i també el tema de logística.
Com t'ho comentava, són cursos que no són molt llars,
potser alguns són els més llars de 230 hores,
180, 120...
I l'important és que,
a banda de la formació teòrico-pràctica
que rebem durant el temps que fa la formació,
després hi ha una part de pràctiques,
en molts casos.
Llavors, són pràctiques en empreses,
que això possibilita que les persones
que primer adquireixen la formació
i després poden anar a les empreses,
veure com es treballa en un entorn laboral real
i després també que les mateixes empreses
els coneguin a ells, com treballen,
en cas que si després poden tenir una oferta de feina,
poden comptar amb aquestes persones
que han passat primerament per les pràctiques.
Quin nombre de cursos concretament
es desenvolupen, són sols actualment?
Bé, ho tenim aprovats
i realitzarem, en total són uns 10 cursos aproximadament.
Tenim des del Servei Bàsic de Bar-Restaurant,
que aquest començarà tot just aquest dilluns.
Tenim temes d'elaboració culinària bàsica,
tenim temes de manteniment d'espais,
neteja de dependències,
també cursos d'idiomes,
tenim cursos de rus, d'anglès, de francès.
El tema d'alfabetització digital,
que també és molt important
i hem volgut oferir cursos d'aquest tipus,
sobretot per a les persones
que primerament passen pels dispositius
i veuen que tenen aquest dèficit
i després poder-los derivar
a adquirir aquests coneixements,
també, no?
No les tecnologies,
que moltes persones, per desgràcia,
avui en dia encara ho manifesten.
Suposo, Raquel, que això ja ho detecteu
també des dels dispositius, no?
Quan podeu derivar
o quan podeu fins i tot recomanar
un curs a algunes persones
que venen a demanar-vos informació, no?
Sí, dintre del que és l'itinerari
personal d'inserció
ja es contempla la derivació a cursos
o a aquests cursos que comentava la Sonsoles,
sobretot d'informàtica, no?
Que hi ha molta gent
que està en procés de recerca de feina
però que la limitació aquesta
que actualment la majoria d'ofertes
es mouen per internet,
doncs els perjudica una mica.
Sí, de fet sortia a l'altre dia
un estudi on deia que ara no recordo
les dades exactes
però que més del 60%
d'ofertes de feina
es mouen per xarxes socials,
per xarxes, vaja,
per pàgines web
de recerques de feina.
Tots els cursos, Sonsoles,
s'ofereixen a tots els barris
o ho distribuïu una mica?
Estan distribuïts entre els dos barris.
A veure, els cursos estan oberts a tothom,
el que passa és que sí que hi ha
el requisit, sobretot,
és que siguin del barri d'aquesta zona,
de Camp Clar o de la Paralta.
Però sí que volem destacar que també
si hi ha alguna persona a Tarragona,
la ciutat, que està interessada,
doncs queda alguna plaça
també per...
No només al barri.
I estan oberts, doncs,
a persones de qualsevol edat,
a partir de 17 anys en endavant.
No hi ha d'haver un mínim requisit
de formació,
però més o menys
que tinguin un mínim
d'haver fet una ESO,
més o menys.
I després, doncs, també,
els destinataris també s'aprioritzen molt
persones que es troben en situació
de risc d'excursió social
o, sobretot, persones que estan en atura
de llarga durada,
que no tenen cap tipus de prestació.
A joves, a dones també,
en situació d'atur,
amb baixa qualificació,
persones amb discapacitat,
doncs, sempre es tenen...
En compte.
En compte.
Tenim cursos que presenten
una metodologia teòrico-pràctica,
com serien, per exemple,
els d'hostaleria i els de logística.
Sí.
Com funcionen aquests cursos?
Nosaltres considerem,
com t'ho comentava abans,
que és molt important
no només adquirir la part
teòrica,
que està molt bé,
però sinó que també
després veiem
aquesta necessitat
que puguin anar
a les empreses
a veure com es treballa
realment
en aquest entorn.
I per això,
no en tots els cursos,
però sí en molts d'ells,
el que es va mirar
és la possibilitat
que tots els participants
als cursos de formació
després puguin participar
també en aquesta
experiència laboral.
Tot amb l'objectiu
que quan acaben
aquest període
de formació
i de pràctiques,
millorem les seves possibilitats
d'accedir
al mercat de treball.
De fet,
els feu com una mena
de seguiment també,
no?,
durant les pràctiques.
Sí, sí, sí.
És molt important també.
La mateixa empresa,
quan acull un alumne
en pràctiques,
ja posa un tutor
a la disposició
de l'alumne,
una mica,
perquè és natural
i és evident
que necessiten
una persona
que els gui,
que els informi
de com funciona,
com funciona l'empresa.
i després també
hi ha una tutoria
per part de,
en aquest cas
seria per part meva,
com a tècnica de formació,
doncs fa el seguiment
dels alumnes
durant la part teòrica
i després
quan estan fent
les pràctiques
també saber
una mica
com va tot,
analitzar
si hi ha alguna mancança
i, bueno,
una mica d'anàlisi.
Hem fet
i hem comentat
el circuit lògic
des que una persona
arriba al dispositiu
i després organitza,
després desenvolupa
aquests cursos
o fins i tot
accedeix
amb aquestes pràctiques
però també hauríem
de parlar
amb la Glòria Penya
que ens acompanya
per parlar
de les tasques
de prospecció.
És important
també
fer aquestes tasques
per trobar
les ofertes
de treball
per tal d'inserir
el major número
de persones possibles
i trobar també
empreses, Glòria,
suposo,
on els alumnis
puguen fer pràctiques
i assolir
els coneixements.
Això és una tasca
que també
s'ha de fer,
buscar empreses
que vulguin
persones amb pràctiques
i també
fer tasques
de prospecció
com dèiem
per trobar
ofertes
de treball.
Sí,
la prospecció
a les empreses
que diem nosaltres
és una feina
molt transversal
en el sentit
que afecta
tot el que és
l'SMO.
Estem a treballar
als barris
però una mica
en principi
fem un enfoc global
i després
anem concretant.
L'objectiu
és contactar
amb les persones
que lideren
les empreses
o que estan
a les empreses,
els responsables
per poder
aprofitar
la seva experiència
i que
sigui tingut
en compte
a l'hora
de dissenyar
i programar
les accions
de formació
i d'ocupació
del servei
en general.
Vull dir que
primer volem
conèixer les empreses.
I després
a través
d'una comunicació
seguida
en el temps
eficaç,
eficient,
poder anar
a mesura
que sorgeixen
diferents programes,
diferents possibilitats
de pràctiques,
anem buscant pràctiques
i els anem oferint
el que va sorgint
a la casa.
Sí, digues, digues.
No.
Anava a preguntar
en quin sector
s'està prioritzant
aquesta tasca
de prospecció.
On esteu
picant pedra més,
per dir-ho d'alguna manera.
A veure,
nosaltres estem
a treballar als barris
amb la qual cosa
tenim dos
punts de treball
que és Camp Clà
i la part alta,
però,
clar,
quan parlem
d'ocupació
de la gent
que viu
a aquests barris,
doncs aquesta gent
es mou en una àrea
d'influència
i, per tant,
ens interessen
totes les empreses
del territori,
en general.
Entenc que vols dir
que s'ha de fer
d'una manera global,
eh?
És bastant global.
Llavors,
com que tenim un...
com que treballem
en equip
els diferents
apartaments,
doncs,
com que sabem
els cursos
que hi ha programats
i els cursos
que es aniran fent
i quan hi haurà
necessitats de pràctiques,
doncs,
anem prioritzant
en cada moment
les pràctiques properes
que tenim,
doncs,
ens enfoquem
cap a l'hostaleria,
per exemple,
és el primer curs
que comença,
doncs,
és el primer
que intentarem
lligar les pràctiques,
no?
I després,
a medida
que vagin sortint
els diferents temes.
És una feina
d'aquelles
que se'n diu
ben transversal,
amb tots els departaments,
amb tots els àmbits de...
Sí,
els àmbits són,
a veure,
cuina,
mosso de magatzem,
després perruqueria,
telecomunicacions,
administratius,
vull dir que això
és a totes les empreses,
després hi ha un curs
també de fleca i pastisseria,
auxiliar de clínica,
fontaneria i calefacció,
jardineria,
això són cursos,
no els que ha comentat
la Són Soles,
sinó que són cursos
d'altres programes
com Joves per l'Ocupació,
que aniran sortint
durant l'any.
I que es tracta
d'anar implicant
a les diverses empreses
perquè agafin
o comptin
amb la col·laboració
dels alumnes,
en aquest cas,
de les persones
que participen
en els cursos
per fer pràctiques.
Segueixo al mateix temps,
al contactar amb l'empresa
doncs oferim,
donem a conèixer,
que moltes ja ho coneixen,
el servei de borsa de treball,
que fa una preselecció,
és un servei gratuït
per a les empreses
i fa una preselecció
de candidats
quan les empreses
necessiten contractar personal
i després també
anem informant
de diferents opcions
de contractació subvencionada,
que això també
és molt interessant
per a l'empresa.
Suposo que a l'empresa
li interessa
tots aquests serveis
que li oferiu,
tant la borsa de treball
com sobretot
aquestes ajudes
per a la contractació,
que és on és més fàcil
que l'empresa
directament us obri la porta
a col·laborar amb ella.
Sí, sí, sí.
Tenim programes,
aquest programa
que he dit
de Joves per l'Ocupació,
que després de les pràctiques
hi ha una possibilitat
de contractació
sis mesos
amb unes condicions
importants,
penso que és el sou mínim
interprofessional,
està garantit,
i després
hi ha la subvenció
que l'any passat
ja va fer l'Ajuntament,
que és una,
bueno,
que ja està pressupostat,
ja està aprovat el pressupost,
amb el qual es farà,
està previst
que surti
durant el primer trimestre,
fins a Setmana Santa,
que és un,
bueno,
un gruix de són 100.000 euros
i que, bueno,
contractes també
de sis mesos
i jornada complerta
seria fins a 3.000 euros
i, bueno,
depèn del tipus de contracte
doncs es va adaptant,
però que és força interessant.
Generalment les empreses,
Glòria,
estan predisposades
a col·laborar amb vosaltres,
a obrir pràctiques,
o costa una mica encara?
No,
a veure...
Quina és la sensació general?
Bueno,
la sensació general,
primer la gent
li fa una mica
de por,
de vegades,
la gent ara també,
crec que la gent,
tots,
som bastant conscients
de les circumstàncies,
doncs una mica
d'orilles
dels últims anys,
no?
I les empreses,
doncs també volen
d'alguna manera ajudar,
no?
També veuen,
doncs que,
ostres,
no puc contractar
perquè realment,
doncs,
no tenim necessitats,
però, bueno,
ajudar a fer pràctiques,
doncs sí.
I això es nota,
eh?
Perquè fa uns anys
la cosa,
doncs no,
la gent no s'implicava tant,
no?
I ara hi ha una mica
d'implicació,
de ganes d'ajudar
a gent jove,
doncs a tenir-los en pràctiques,
bueno, va,
doncs sí,
ho provarem,
no?
Si les experiències són bones,
doncs,
de bonos fantàstic.
De vegades,
bueno,
de vegades sorgeix
algun problema,
però, bueno,
normalment és positiu.
Molt bé, no?
I normalment l'empresa
està disposada.
Doncs cal felicitar-nos
també per aquest augment
d'implicació.
Raquel,
si et sembla,
comentem o recordem
on ens podem dirigir
o on es poden dirigir
les persones
que estiguin interessades
amb aquest rellet de serveis,
sobretot
pel primer contacte
amb els dispositius,
no?
On acudim?
Bueno,
en principi,
si són de Camp Clar,
doncs poden anar
a l'espai de trobada,
al carrer Riu Llobregat,
en cas que
allà està, diguéssim,
centralitzat
el que són
barris de Ponent,
però després,
un dia a la setmana,
ens desplacem
a Bonavista i Torreforta,
que allà són els dimecres,
de 9 a 1,
i després,
a Paralta,
doncs,
els dimarts i dijous
d'11 i mitja a 2
i de 4 a 6.
Bueno,
també comentar
que aquest servei
d'atenció als barris
està directament
vinculat
amb el que és
el servei d'orientació
de Tarragona Impulsa
a Tabacalera,
per tant,
si algú s'adreça a Tabacalera,
des d'allà,
també el deriven,
en cas que siguin dels barris,
els deriven allà.
Propers cursos,
de manera immediata,
són soles?
Doncs mira,
comencem aquest dilluns
amb el servei bàsic
de bar restaurant
i properament
elaboració culinària bàsica,
el curs de rus,
de francès
i alfabetització digital
en aquests primers mesos.
Tota la informació
que la podem demanar,
com deia la Raquel,
que ja ens derivaran,
al Tarragona Impulsa
a l'Espai Tabacalera.
Raquel Ramírez,
són soles Martín
i Glòria Penya.
Moltíssimes gràcies,
ha estat un plaer
compartir aquest matí
el Tarragona Impulsa
amb vosaltres.
Molt bona feina
i fins la propera.
Gràcies, Miquel.
Adéu.