I abans volíem parlar també amb Comissions Obreres per saber una miqueta què és el que pot passar en una situació d'aquestes des del punt de vista laboral. Per això parlem amb Diana Estudillo de Comissions Obreres, aquí ja aprofito per donar la benvinguda. Bon dia i bona hora, Diana.
Hola, què tal? Bon dia. Primer de tot, jo et volia dir, un treballador que, per exemple, rep l'ES Alert de bon matí, no sé si aquest missatge és realment vinculant o és una recomanació per part de les administracions per anar o no al seu lloc de feina. Clar, aquí és un moment en què s'ha de posar seny. Quan l'administració...
que és qui té tota la informació, ens està demanant evitar desplaçaments i minimitzar riscos, doncs hem de veure en quina zona vivim i quin trajecte tenim, i quins mitjans de transport necessitem utilitzar. Llavors, evidentment, quan ens estan fent una crida a la responsabilitat, hem d'atendre-la. I l'empresa també. O sigui, la persona treballadora ha d'atendre...
posant d'acord amb les seves circumstàncies i l'empresa també s'ha de fer càrrec. Hi haurà treballadors i treballadores que no podran anar, ja sigui per aquesta situació que comentaves, de transport públic o transport privat, o com estiguin les lleis dels rius i tot plegat, o fins i tot de la cura dels menors. Sabem que avui s'han suspès les classes a escoles, instituts, i això també genera unes necessitats familiars, les quals estan cobertes amb drets laborals.
Clar. Diana, jo crec que, és a dir, si ens regim pel sentit comú, crec que no hi hauria mai cap problema. A partir d'aquí, realment, on a vegades hi ha punts de fricció és quan aquest sentit comú, vull dir, queda alterat o és d'una altra realitat, com aquell qui diu. Clar, la pregunta és, en un moment de conflicte o en una situació de conflicte,
ja sigui perquè la persona no ha pogut arribar on no ho ha vist convenient, això sempre a criteri de la persona, això pot generar un problema, una trifulca a l'àmbit laboral, des del punt de vista de sancions, de faltes greus, d'expedients? Sí.
Sí, sí. De fet, avui estem rebent moltes consultes en aquest sentit. Què faig? La pregunta és què faig, què puc fer, no? Doncs, quan estàs fent la pregunta és perquè ja has vist que és recomanable que no et desplacis. En aquest cas, s'ha de comunicar per escrit a l'empresa. Doncs, tinc aquesta circumstància i no puc anar per això o per això altre i en aquest cas avui és perquè tinc la zona que ja he de treballar, una zona indomitable o he d'agafar un tren que ara us sentia que comentàveu que
hi ha línies que estan suspeses o tinc una criatura que vaig quedar amb ella a casa. Comunicar-ho per escrit. Hi ha un article a l'Estatut dels Treballadors, el 37-9, que ens avala de tenir quatre dies a l'any en què ens podem absentar per causes de força major. I aquesta, la d'avui, és clarament una causa de força major. Que després poden tenir alguna sanció. Per això deia que el primer de tot és comunicar-ho per escrit. Si l'empresa després ens sanciona,
entenem que no seria de rebut, que no seria correcte i ho haurem d'impugnar. Però per això és important tenir l'avís per estir de l'empresa. No sé si d'un any i poc ensà cap aquí rebeu més aquest tipus de consultes arran de tot el que va passar a València, per exemple. Crec que la gent s'ha conscienciat més que és un perill real.
i dic la gent, les persones treballadores, que en un altre moment haguessin anat a travessar el riu si feia falta, i ara hi ha una mica més de consciència i vull pensar que també, a part dels empresaris i les empresàries, també tenen més tolerància a aquestes situacions, perquè entenem que per una empresa que de sobte un dia els falti una part de la plantilla, doncs no va bé per la producció, però hem de posar en balança quins són els perills de saltar-se
les recomanacions i si un dia s'atura una mica la producció, doncs ja es podrà reprendre l'endemà. Però si hi ha pèrdues personals, doncs això no hi ha forma de sobrevolta. Per això jo crec que sí, que hi ha més consciència, tot i que
En el sindicat avui a Comissions Obreres estem rebent moltes consultes i sabem que demà i els dies posteriors rebrem consultes en el sentit de és que me volen fer recuperar les hores, és que m'han posat una sanció i haurem de contestar-ho tot això perquè no seria el correcte.
Diana Estudillo, de Comissions Obreres d'aquí de Girona. Moltíssimes gràcies per aquesta estoneta. Escolta, i estem en contacte, qualsevol cosa. Moltes gràcies a vosaltres i tingueu cuidado que encara queden algunes hores. He de divertir. Moltíssimes gràcies, Diana.