Title:

Balanç 2025 i reptes 2026 de l’SMO a Girona

## Context i focus de l’episodi L’episodi és una entrevista a **Girona FM** centrada en el balanç de l’any **2025** i les línies prioritàries de **2026** del *SMO (Servei Municipal d’Ocupació)* de l’Ajuntament de Girona. La conversa explora com el servei intenta **reduir el desajust** entre el que demanen les empreses i el que poden oferir les persones que busquen feina, combinant **orientació, formació i connexió amb el teixit empresarial**. > "Fa temps que estem en aquest repte d’intentar anar ajustant... perquè l’oferta... i les demandes... quallin." ## Diagnosi: desajust entre oferta i demanda ### Mancança de perfils i necessitat d’acompanyament • **Les empreses reclamen mà d’obra qualificada** i es confirma una tendència de desajust de competències. • L’SMO posa l’accent en l’*escolta activa* del mercat laboral i en **orientar** persones joves i adultes cap als sectors amb més oportunitats. • Es destaca la necessitat de **requalificar** perfils (especialment persones adultes) i de guiar els joves perquè no “es perdin pel camí”. ## Formació com a palanca principal (de píndoles a certificats) ### Competències digitals i *intel·ligència artificial* • Es presenten formacions curtes (25–60 hores) i píndoles pràctiques: **currículum digital**, ús del **correu electrònic** per a la recerca de feina i aplicacions d’*IA* a diferents sectors. • La mirada sobre la *intel·ligència artificial* és clarament proactiva: **una oportunitat per automatitzar tasques rutinàries** i “reubicar” el valor humà en feines de més aportació. ### Itineraris llargs i acreditacions • Els **certificats de professionalitat** (400–600 hores + pràctiques) es presenten com un instrument clau per aconseguir qualificació reconeguda. • Es reforcen els **plans de transició al treball** (16–24 anys), amb l’objectiu d’evitar l’abandonament i facilitar l’accés a estudis o feina. ## Programes i xifres destacades del 2025 ### Resultats d’inserció i plans d’ocupació • **456 insercions directes** (al voltant de 500 persones), amb un **68% de residents de Girona** i un increment del **13,43%**. • Plans d’ocupació: contractació de **41 persones** a serveis municipals, amb **502 sol·licituds**. Es remarca que les persones no contractades poden passar a borsa i mantenir-se connectades a oportunitats futures. ### Plans de transició al treball (16–24) • Consolidació de **5 plans** (uns **80 llocs**) amb un resultat destacat: **el 80% assoleix el curs d’accés a grau mitjà**. ### Formació alineada amb necessitats de ciutat • Es vincula la planificació formativa a projectes de futur com el **Campus de Salut** i el **nou Hospital Trueta**, anticipant demanda de perfils (p. ex. *atenció sociosanitària*). • Certificats de professionalitat: **90 places** (6 certificats) i millora d’infraestructura amb un **nou taller sociosanitari**. ## Novetats: simulació d’empresa amb entorn real ### Col·laboració amb Hiperescola i programa Cefet • Es presenta una novetat: col·laboració amb Hiperescola mitjançant el programa **Cefet**, una **empresa virtual** per practicar processos administratius i operatius. • La diferència clau és que no és una simulació “inventada”: s’apropa a **referències i materials d’una empresa real**, fent l’aprenentatge més aplicable i motivador. ## Connexió amb empreses i dinamització de l’ecosistema ### Pràctiques, selecció i suport a noves implantacions • L’SMO reforça el vincle amb **gremis i empreses** i destaca la certificació d’empreses per acollir **alumnes en pràctiques** (com a via d’inserció i “període de prova”). • També ofereix espais i suport perquè empreses que s’instal·len a Girona facin **processos de selecció** i difusió d’ofertes. ### Reconeixement: Premis Creant Futur • Primera edició dels **Premis Creant Futur** per visibilitzar bones pràctiques empresarials. • S’emmarquen dins la **Setmana de l’ocupació i l’emprenedoria**, amb activitats com un cinefòrum ("Ex Machina") sobre *intel·ligència artificial* i una trobada de professionals de l’orientació per alinear missatges i recursos. ## L’app de l’SMO i la gestió de dades • Es valora positivament l’app, amb molts usuaris. • El repte principal ha estat el **tractament de dades**; s’anuncia que a inicis d’any es presentaran xifres i balanç amb una anàlisi més robusta. ## Mirada 2026: prioritats i noves línies ### Impuls fort de l’emprenedoria • L’**SMO emprèn** guanyarà pes el 2026: **més personal (3 persones)** per atendre des de la idea inicial fins a la consolidació. • Es despleguen dues línies: **SMO emprèn inicia** i **SMO emprèn consolida**. • Es preveuen **sessions mensuals de benvinguda** per orientar i, sobretot, **fer xarxa** entre emprenedors. ### Més presència als barris i nous espais formatius • Objectiu clar: **més presència territorial**, amb especial atenció a **Pontmajor**. • Es volen **condicionar i certificar nous tallers** per ampliar certificats; s’esmenta com a exemple la necessitat de perfils relacionats amb **ascensoristes** (per normativa i manca d’oferta). ### Treball amb centres educatius • Es reforça la presència als instituts amb càpsules i activitats; s’indica impacte d’arribada a **més de 1.900 alumnes**. ## Idees clau (síntesi) • **Desajust de competències** com a repte central. • **Formació modular + certificats** per requalificar i orientar cap a feines amb demanda. • **Inserció i programes per a joves** amb resultats quantitatius destacats. • **Emprenedoria** com a gran aposta 2026 (més recursos i xarxa). • Enfortiment de la relació amb empreses, pràctiques, selecció i reconeixement amb **Premis Creant Futur**. • Millora de sistemes amb app i explotació de dades per prendre decisions.

['Girona FM', 'SMO (Servei Municipal d’Ocupació)', 'polítiques d’ocupació', 'orientació laboral', 'formació', 'certificats de professionalitat', 'plans de transició al treball', 'competències digitals', 'intel·ligència artificial', 'emprenedoria', 'SMO emprèn', 'inserció laboral', 'teixit empresarial', 'pràctiques a empreses', 'Premis Creant Futur', 'Setmana de l’ocupació i l’emprenedoria', 'aplicació mòbil', 'tractament de dades', 'Campus de Salut', 'nou Hospital Trueta', 'Pontmajor', 'Hiperescola', 'Cefet', 'taller sociosanitari']