i des de l'Ajuntament en aquest àmbit
Del 2025, quines projeccions tenen de cares del 2026, tot plegat, com sempre amb la regidora. Molt bon dia, regidora. Molt bon dia. A veure, el que comentava, és a dir, quin balanç en fan del 2025 des de l'ESMO, des de les polítiques d'ocupació que engega l'Ajuntament de Girona, com ho han vist?
Bé, bé, bé, estem contents, estem contents perquè anem empenyent, anem empenyent la ciutat, anem empenyent totes aquelles polítiques que veiem on podem incidir, anem fent molta escolta activa de veure, un dels nostres objectius principals, que és el nostre life motive, és estar pendent del teixit empresarial, de les necessitats, del que es diu, del que no es diu, i amb aquesta escolta activa intentar, no sempre pots fer-ho exactament, però intentar donar resposta a aquestes necessitats que anem detectant.
I què s'ha dit aquest any? És a dir, què han dit les empreses, què han dit la gent que buscava feina també? Com el definiria aquest 2025 ara que estem ja a les acaballes? Bé, ja portem una tendència de desajust, de desajust del que necessiten les empreses amb el que ofereixen les persones o les qualificacions que hi ha. Llavors jo penso que fa temps que estem en aquest repte d'intentar anar
ajustant i acompanyant i que les línies es vagin trobant perquè l'oferta de les empreses en llocs de treball, amb les demandes dels treballadors, quallin. Per tant, hem d'acompanyar amb dos sectors. Sobretot, penso que nosaltres, com a Servei Municipal d'Ocupació, ens podem incidir molt.
és acompanyant aquestes persones i oferint-los, obrint els ulls, les oportunitats, a dir, vés cap aquí que aquí trobaràs feina, vés cap aquí que trobaràs una oportunitat. I ajudar això, ajudar en els més joves a posar-los en el camí que veiem que es necessita i en els més grans, que són joves, a requalificar-se i a trobar aquestes noves oportunitats.
Sí, perquè aquest sempre ha estat una reivindicació de tot el sector empresarial, és a dir, que falta mà d'obra qualificada. Fa poc vam veure com els càmpings fins i tot contractaran gent en origen a països de Sud-amèrica per poder venir.
a Girona a fer la temporada d'estiu davant la manca de persones o sobretot a nivell, era més d'estudiants que no podien fer tota la temporada sencera. Suposo que aquesta tasca d'orientació és un primer pas, l'altra ha de ser també la formació.
Just, just. I per nosaltres és un dels nostres pilars fonamentals, formar, formar, en petita escala i en més gran escala. Per tant, des d'una píndola, ja sigui competències digitals, competències digitals en tenim moltes, i des de l'ESMO una de les coses que impulsem és el projecte INTRO, que no deixa res més d'introdueix-te en el món informàtic. Hi ha moltes nivells, evoluciona molt ràpid,
Per tant, aquí anem fent coses de més llarga durada, com poden ser cursos de 25-60 hores, o píndoles més concretes de com apliques l'IA en el teu sector, o com pots realitzar un currículum digital, o com pots donar aquestes eines i facilitar. Per tant, fer servir el correu electrònic com una eina per trobar feina.
Per tant, des d'aquestes petites formacions fins a coses més grosses com pot ser un certificat de professionalitat ja adreçat a una especialitat amb 400, 500, 600 hores de formació més pràctiques, que això pot ser per qualsevol persona gran major d'edat, o bé aquells nois i noies que tenim de 16 a 24 anys que aquell quart d'és on ha acabat d'anar l'hora...
i que també perquè no se'ns perdin pel camí, que puguin trobar oportunitat i que es puguin formar i tinguin oportunitat, els hi fem els plans de transició al treball. Per tant, aquí fem molta aposta amb aquestes tres grans branques, que són els joves amb els plans de transició al treball, les persones una mica més grans que s'han de reubicar o que volen canviar de feina o que necessiten trobar feina per tenir una qualificació que ja tingui validesa a nivell laboral, i totes aquestes altres
El projecte intro ja el coneixeu, l'hem parlat altres vegades, l'esmobilitza, que és aquesta programació trimestral, ben bé no, tres vegades l'any, perquè el juliol i avui no fem programació, però fem tres ofertes durant l'any, amb el que anem detectant i intentem sempre estar l'última.
Ara també m'agradaria preguntar-li una mica els programes més destacats que ja me'ls has mentat, però algun altre que en puguem destacar abans, però ja que hem esmentat la intel·ligència artificial, no sé si amb el boom d'aquests últims anys, amb tot el tema del xat GPT, programes que t'ajuden a fer les mil i una, s'ha obert un ventall molt gran a l'hora de possibles formacions relacionades en aquest àmbit.
Sí, sí, perquè nosaltres apostem i pensem, i així ho demostra, que la intel·ligència artificial és una oportunitat. És una oportunitat per estalviar-nos feines rutinàries, la persona humana sempre serà necessària, però de reubicar. Per tant, hi ha feines que potser, i esmerçàvem temps, que amb una eina senzilla d'una intel·ligència artificial t'estalvies i llavors tu hi pots posar el teu coneixement, la teva ciència, i incidir i portar les teves habilitats. Per tant, aquí sí que se'ns obre un ventall.
M'ha comentat tres programes, no sé si en aquest cas me'n podria destacar algun altre d'aquest any 2025, altres que tirin davant l'ESMO, que potser hi ha gent que ens escolta i digui, bueno, potser encara no encaixo en cap dels tres, tot i que és difícil perquè agafa un espectre molt gran, les coses com siguin, però bueno, suposo que també hi ha altres persones que puguin trobar opcions.
Sí, una de les coses per trobar feina és l'emprenedoria. I és una de les coses que, de cares a l'any 26, sempre ha estat una aposta ferma de l'ESMO, i l'ESMO emprèn el gener del 26, agafa encara més entitat. I dedicarem més personal, per tant, hi haurà tres persones...
perquè puguin atendre a tothom, des d'aquell que vol començar amb aquella idea incipient que diu tinc una idea i no sé com materialitzar-la i no sé com posar-la i no sé com allò es traduirà, a aquell que ja hi és i necessita tirar endavant. Per tant, aquí és una aposta ferma que acabes d'agafar tot el ventall dels joves, els no tan joves i aquestes persones emprenedores. I a part d'aquest reforç, també la formació.
aquests emprenedors a vegades necessiten, doncs, a veure com ho faig, com faig un pla d'empresa, com materialitzo en números, com veig si és viable, com no és viable, d'on trec els diners, quines fonts de finançament, potser en tinc una mica de caix, però potser no en tinc, on te puc anar, doncs tot aquest acompanyament, en aquesta formació fem, canviem una mica la perspectiva i fem l'esmó emprèn, inicia, i l'esmó emprèn, consolida, per tant, pels que comencin i els que no. I una cosa que també comencem,
és unes sancions formatives de benvinguda que farem mensualment. Llavors, mensualment, totes aquelles persones que tinguin una idea imprenedora podran venir a l'ESMO, els acollirem i amb doble objectiu, primer de situar un tastant, per després si els hem d'encaminar cap a l'inici el consolida, però després perquè també facin xarxa.
L'enxerxar-te i el veure experiències, un que comença, que vegi un que ja ha començat, doncs això sempre és enriquidor i moltes vegades quan entres en el món de l'emprenedoria i les petites empreses, quan vas per aquí a Girona en els col·laps i demés, veus que en vells s'estiren. Per tant, com que tu estàs fent allò, te puc estirar, puc fer, aquestes col·laboracions al final són sinergies i valor afegit per tothom.
Doncs a l'emprenedoria, que veig que serà una de les grans apostes de l'any que ve. Dues coses. No sé si en aquest cas haurà d'haver-hi algú que doni suport anímic, perquè cada vegada és més de valents tirar endavant qualsevol tipus de negoci. I vam veure com l'Ajuntament en aquest cas també va fer...
Una jornada pel tema del verifacte, que és veritat que s'ha ajornat un any la seva posada en funcionament, però aquesta serà una línia segurament a seguir perquè quan arribi el moment hi haurà molts emprenedors que hauran de saber com va tot plegat.
I serem, i farem formacions, i les que calguin. Com que tenim les mobilitzades, és un gran paraigua que ens permet sessions. Llavors, des del canter que necessita en 10 hores tenir les 4 pinzellades per poder-s'hi posar, o aquella persona que necessita dir, no, jo m'ho vull mirar en calma. Llavors, com que podem... Aquesta programació de 3 vegades l'any ens va molt bé, perquè les anem pensant i quan apareixen aquestes novetats dius, aquesta és la nostra, incorporem-ho i veiem.
i estem contents perquè al final té èxit i la gent ve perquè són coses que els són útils. En temes de xifres, no sé si ha augmentat el Servei Municipal d'Ocupació de gent que ha vingut al servei, que ha volgut formar part dels cursos i allò que deia moltes vegades d'intentar arribar a la població que n'hi ha molta que desconeix els serveis que dona en aquest cas l'ESMO i no sé si en aquest 2025 s'ha aconseguit poder arribar més a tota aquella gent que potser necessita els serveis.
Cada cop arribem a més gent i l'ESMO estem convençuts i així ho veiem que som un referent de l'ocupació que encara ens falta que ens acabin de conèixer més i per això també vam llançar l'A perquè ens tinguessin l'ESMO a la butxaca perquè fos senzill però va venir gent. Xifres diverses. Aquest any hem aconseguit 456 insercions directes al voltant de 500 persones.
D'aquestes insercions, a més a més, un 68% són residents de Girona i això implica un increment d'un 13,43%. Per tant, no està gens malament. Els plans d'ocupació també és una iniciativa, nosaltres recaptem fons de la Generalitat i contractem 41 persones que estan en els diversos serveis de l'Ajuntament de Girona i vam tenir 502 sol·licituds.
Per tant, l'ESMOL que fem és fer una selecció intentant, hi ha unes línies prioritàries d'actuació que venen marcades per normativa, aquestes 502 persones les intentem inquivir en aquestes línies, mirem qui compleix, qui no compleix, i llavors es demanen uns perfils i, òbviament, intentem ajustar. Un cop has fet tot això, ajustem. Llavors, aquí hi ha una feina molt bona de preselecció, però que no es queda en el no-res.
D'aquestes 502 persones no s'han pogut contractar totes, però després ja entren a la borsa de l'ESMOR, ja entren a la nostra base de dades, llavors estem amatents de quan hi ha ofertes que puguin estar i anar lligant. Per tant, aquesta feina enxarxada d'anar posant les persones fan que els usuaris vagin incrementant.
En formació també intentem, ara ja fa temps, van passar de dos a cinc plans de transició al treball per alumnes de 16 a 24 que ja tenim consolidats. Són cinc perfils. Són al voltant de 80 places. I d'aquestes 80 places, no està gens malament, el 80% assoleixen el curs d'accés a grau mitjà. Per tant, fan un pla de transició al treball que dura un any, que és...
Un cinquè d'ESO, és un després, és aquesta oportunitat que necessites per poder entrar. Per tant, també 80 nois i noies que recol·loques també pensem que són bones xifres. Amb els certificats de professionalitat, perquè ells que volen tenir una qualificació que després li serveixi.
A part d'adequar les necessitats, per exemple, una de demanda que tenim aquí a Girona, i també projecció. Tenim un gran projecte al davant, que és el Campus Salut, i que aquí generarà molta activitat, però jo sempre ho dic, ens hem de preparar abans. No podem arribar i ara tenim el campus, ara necessitem. No, ens hem de preparar abans. Per tant, amb l'atenció sociosanitària, fins i tot fem dues edicions, perquè té molta demanda i també és una aposta cap aquí.
Però també adequar-nos-en aquí, aquest any també hem ofert
el manteniment i l'atenció en les aules hospitalàries. Per tant, ja anem pensant en tot això. Que em perdo? De la formació de certificats professionalitzadors, doncs aquest any hem ofert 90 places. Per tant, són 6 certificats de professionalitat i també per captar més gent i perquè la gent se senti més bé i que faci la formació amb condicions, hem adequat el taller sociosanitari, hem creat un nou taller sociosanitari, nou, amb...
que sigui agradable de poder fer les feines, però també introduir. I també en formació i relacionat amb aquests usuaris, això és una primícia. A veure. Nosaltres col·laborarem amb Hiperescola amb un programa que és el Cefet. El Cefet, que ja ho fem servir, és la creació d'una empresa virtual perquè totes les tasques administratives i de funcionament les puguis fer en real.
No allò de quan arribi un alberà i una... No, no, no. Que davant d'un dia a dia normal d'una empresa puguin practicar. Això de per si ja és interessant. Però el que és interessant és tenir una empresa de referència gironina, que ens ha acollit amb les portes obertes, perquè es pugui treballar amb les referències i amb la realitat i que aquests nois i noies quan fan aquestes pràctiques ho facin. Per tant, això també és una cosa que implementem. Vam tancar l'acord aquest fa pocs dies i també és una cosa que pensem que és un extra més...
per aquesta formació de qualitat en directe i en real no allò de perquè al final formar-se és una inversió però si veus les eines i que allò que estàs fent ho acabaràs ho podràs aplicar en un altre sector però ho aplicaràs pensem que és molt interessant per tant això són novetats que anem incorporant i anem fomentant
és que vol dir perquè em quedi clar quan ha dit empresa virtual es refereix a que les tasques que faran les persones seran tot a nivell informàtic sí però han de preparar l'arxiu o les relacions el que passa que com que fem aquesta col·laboració ho faràs en un entorn no faràs el que fan realment no els estaràs fent les tasques però disposaràs del material per poder és com una simulació d'una empresa real a nivell virtual
És una simulació, però en lloc de ser una empresa neutra i inventada, la fas amb realitat. I llavors això també te dona l'oportunitat d'ampliar aquest coneixement perquè després pots anar-ho a visitar, pots anar a veure les referències, pots anar a veure el magatzem. Llavors, allò que ja estàs fent en un entorn molt més real que no un dibuix d'una factura i d'una alberà, poso aquest exemple perquè tots l'entendrem, eh?
Sí, és a dir, que tu allò que et pots prendre una mica menys seriosament quan saps que és una simulació completament simulada, si saps que és una simulació però d'una empresa real i a més et permet anar fins i tot a l'hiperescola i veure tot allò amb què has estat treballant, entre cometes, ajuda, no entenc que a nivell anímic i de saber que és una cosa real, doncs a tirar endavant. I molt més motivador. Correcte. Molt més motivador.
Hem parlat d'arribar a la gent, suposo que també un dels altres reptes de l'ESMO és arribar també a empreses, perquè puguin donar, en aquest cas, ofertes a l'ESMO per poder arribar a més treballadors que es puguin incorporar a aquestes empreses. No sé si aquest 2025 també hem fet un pas endavant a l'hora d'arribar més al teixit empresarial gironí.
Sí, amb el text empresarial gironí, amb gremis, empreses, estem en contacte directe. Coses noves o coses amb les que incidim. Certifiquem empreses perquè puguin agafar alumnes en pràctiques. I per ells és molt bo, perquè no deixa de ser un període de prova que després, si aquell alumne en pràctiques funciona, el pots incorporar i, a més a més, ja l'has ensenyat, per tant, el temps d'inversió. Per tant, aquí és una feina que fem i això permet aquest diàleg constant amb moltes empreses gironines.
Una altra porta d'entrada, un servei que potser no es coneix prou del servei municipal, nosaltres donem servei a les empreses perquè quan es volen venir a instal·lar a Girona, properament, no faré màrqueting, però properament una empresa del sector comercial mobiliari s'instal·la a Girona, per tant, això era al voltant de 60 i escatxa llocs de treball,
Per tant, el que hem fet del Servei Municipal d'Ocupació és oferir els nostres espais per poder fer la selecció de personal, per poder fer l'explicació, a banda, a més a més, de publicitar les ofertes a través del nostre portal. Independentment, les empreses ho poden fer. Però això no és la primera vegada que ho fem.
Ho fem sempre, nosaltres també estem atents a les notícies i quan veiem que hi ha alguna empresa amb certa entitat que pot necessitar ajuda, perquè no són dos treballadors, són 40, 50, 60 o 70, truquem a la porta i diguem, estem aquí, què necessiteu? Llavors això també pensem que és una manera d'entrar i després ens coneixen i és aquesta feina i al final dones servei als gironins i gironines, dones, generes aquestes oportunitats i les poses a primera mà.
Per tant, això també és una de les coses que amb les empreses és aquest estar pendent. I llavors, bueno, aquest any també ha sigut la primera edició dels Premis Creant Futur, que també va una mica en aquest sentit, el contacte ja el tens, però de reconeixement, de donar un espai. Premis n'hi ha molts i Girona són molt actius i si vols fer totes les activitats no arribes, però...
També volíem donar aquest reconeixement a empreses que estan fent molt bé la feina, que estan fent pràctiques molt bones i donar-los a conèixer. I ha funcionat, estem molt contents d'aquesta primera edició. I com que som ambiciosos i també ho volem, les coses no les fem perquè siguin, ni volem que siguin bolets, també ho vam embarcar en aquesta primera setmana de l'ocupació i l'emprenedoria.
Per tant, com a eix central eren aquests premis que els vam pensar com un reconeixement cap a empreses, però vam dir no, no, però no es pot quedar amb un acte sol. Per tant, al llarg de la setmana vam anar fent tot d'activitats, des d'un cinefòrum al trufó de la projecció de l'ex machine per tots els públics, pensant intel·ligència artificial, el paper, què passarà,
a una sessió orientadora per a totes aquelles persones que treballen directament amb l'orientació i la inserció de tots els àmbits. Per tant, el divendres al Centre Cultural de la Mercè vam tenir 80 professionals parlant i posar-los en coneixement. Per tant, també amb això, no? Hi ha molts agents orientadors, però el que és important és que no desorientem. Jo sempre ho dic. El missatge ha de ser el mateix per a tothom. Truquem la porta que truquem de quina administració, de quin servei,
si no et despistes si et diuen ara no fes cap aquí, fes cap allà per tant, aquestes oportunitats de xarxa les fomentem amb aquest esperit i això després dona bé, nen, et coneixen i llavors també aprofitem experiències
totes aquestes empreses que ens relacionem, des d'itineraris formatius que han passat des de l'ESMO, des del principi que han anat fent ara una formació, ara una altra, ara aquí, ara s'han inserit, no sé què, també intentem que altra gent els conegui, perquè avui en dia, l'entorn laboral, fa molts anys, entraves en una empresa i allà t'hi quedaves, ara no. Per tant, és aquesta obertura, tant d'empresarial com de persones, i tenir aquestes experiències ajuda, ajuda molt.
Regidora, m'ha parlat abans de l'aplicació. M'agradaria preguntar-li una mica quin balanç en fan de moment d'aquesta aplicació de l'ESMO, com l'han vist, suposo que com tot hi haurà coses a millorar, coses que han funcionat, com han valorat?
L'aplicació estem contents, ens està anant bé, tenim molts usuaris i el que hem hagut d'aprendre més va ser el tema del tractament de dades. Ara estem preparant, de cara al gener i febrer farem la roda de premsa d'una mica del balanç amb números i xifres de l'esmog que fem cada any,
I, clar, aquesta anàlisi, aquesta aplicació, el que volíem és que també ens facilités tenir aquestes dades objectives i de poder també entrar, com més tractades tens les dades i més bé estan, més et permet fer una anàlisi més acurat. I ara estem amb això, eh? Ara, si em pregunteu les dades, no us les sabré dir perquè no les hem comptabilitzat encara, però realment sí que ha funcionat i estem contents. I ara aquest tractament de dades, com tot, ja li tenim una mica el peu al coll i ara ja l'estem utilitzant, que jo penso que aquest serà la primera...
roda premsa de dades que sí que podrem treure-li profit, que també farà un any i escaig que està en funcionament. Per últim, mirem a 2026, és a dir, mirem a l'any que ve quins han de ser els objectius prioritaris de l'ESMO, tot i que veiem que l'àmbit és molt gran i que fan molts i molts cursos. M'ha comentat sobretot l'emprenedoria com un d'aquests eixos de cara a l'any vinent, no sé si n'hi haurà d'altres també.
Sí, sí, sí, nosaltres mai ens conformem. Llavors, un objectiu que tenim molt clar és tenir més presència als barris, més presència als barris. Tenim un pla de barris que nosaltres ens hem acollit i especialment on volem incidir és a Pontmajor.
i poder estar allà per desenvolupar a nivell local, a nivell de comerç. Per tant, és un dels objectius d'anar sent més presents. Nosaltres tenim la seu, Sant Narcís, però ser més presents. Què més? També en aquesta línia dels tallers, tenim ara un taller sociosanatari acabat d'estrenar,
Però som ambiciosos i en volem també condicionar d'altres i certificar espais per poder fer certificats de professionalitat, perquè, per exemple, un dels certificats de professionalitat que fa temps que tenim al cap és el de sensoristes, de persones, perquè la normativa implica i no n'hi ha.
I estem buscant les opcions a veure com ho podem fer i ja sabem que la manera fàcil i ràpida de poder-ho fer és tenint un taller condicionat en el servei municipal, que hi ha ascensor i per tant es poden fer. Llavors anem cap aquí, per tant anem buscant aquest escletx d'oportunitat. Llavors, també no ho he dit, però som molt presents als centres educatius, anem a fer càpsules i aquest any estem parlant que hem arribat a més de 1.900 alumnes.
ja sigui amb les príndoles que fem, amb els Premis d'Emprenedoria d'Iniciativa, que els proposem sempre un repte. Cada any hi puc anar i cada any surto més contenta de veure com el repte que els hi tires, ells l'agafen, el transformen i fan aquesta idea i que després fan una presentació com cal. Per tant, també aquesta incidència directa que ens coneguin de primera mà en els centres educatius també és una cosa que no volem deixar de perdre i que també anem buscant escletxes.
L'emprenedoria ja l'he dit i em sembla que així mantenir que Déu-n'hi-do que... Feina ja n'hi ha i àmbits són diversos i nombrosos. En tot cas, enhorabona per la tasca feta aquest any.
i ho anirem seguint de cares a l'any vinent amb aquesta roda de premsa amb totes les dades de forma ja més específica i més tractada amb calma després de les festes i totes les iniciatives que em prenen des del Servei Municipal d'Ocupació. Per això avui hem tingut la regidora de treball, la senyora Raquel Robert, a Girona FM, perquè ens ho expliqués de forma més detallada. Gràcies, regidora. Moltes gràcies i molt bones festes.