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El modelo laboral de las Big Four: ¿opción deseada o imposición ideológica?

El texto examina las críticas hacia el modelo de relaciones laborales de las Big Four (Lloyd, PwC, KPMG y Ernst & Young), defendiendo la validez de este modelo para muchos trabajadores que buscan ascensos rápidos y mayores remuneraciones a cambio de mayor carga horaria. El autor argumenta que las críticas suelen provenir de personas que no comprenden el modelo o que desearían que otros optaran por un estilo de vida laboral diferente. Se plantea que la legislación debería fomentar la diversidad de opciones laborales en lugar de limitar el acceso a modelos que algunos trabajadores desean

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