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Reflexiones sobre los salarios de los directivos y la propuesta de un salario máximo en España

El texto analiza la propuesta del político Iñigo Rejón de establecer un salario máximo en España, centrándose en la legitimidad de los altos salarios de los directivos en las grandes empresas. Se argumenta que la discrepancia entre el salario de los directivos y su valor añadido podría justificarse por la dispersión de la propiedad en las empresas cotizadas, lo que les permite fijar salarios desproporcionados. Sin embargo, un estudio reciente revela que los directivos de empresas no cotizadas, donde la propiedad es más concentrada, perciben salarios incluso más altos, sugiriendo que los accionistas valoran la contribución de estos directivos a la empresa. La propuesta de un salario máximo podría desincentivar la contratación de directivos competentes, lo que tendría repercusiones negativas para la economía

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