Bona nit.
Ahir, deixa'm dir que va ser el primer ple, una mica més normal, entre cometes.
Poquet a poquet anem normalitzant les situacions, no?
El públic encara ho havia de fer via canal YouTube, però vosaltres podíeu estar a la sala de plens.
Sí, el problema és que la sala de plens, d'acord amb l'aforament que ens permet la normativa,
només permet unes 18-19 persones i, clar, només amb el plenari ja som 17 regidors i regidores.
Per tant, només hi cabia l'interventor i la secretària de l'Ajuntament.
Per tant, la població s'haurà d'esperar una mica més a poder participar en els plenaris.
Però sí que és veritat que veure'ns a tots nosaltres ja asseguts en ple i fent la feina en directe
i amb una taula i no tancadets amb una pantalla ja et dona la sensació que estem revertint una mica
tota la situació de fa un any.
És veritat que les vacunes van molt bé, que la ciutadania cada vegada està més protegida,
que hem de vigilar igualment, però a l'Ajuntament cada vegada estem fent més reunions presencials,
anem respectant aquests aforaments que fins ara no es tenien en compte,
t'assentes una cadira sí, una cadira no, ventiles molt i això ens està passant
tant a l'àmbit d'Ajuntaments i administracions com a empreses,
que a vegades el virtual el pots mantenir però hi ha coses que s'han d'acabar tractant
de manera presencial.
És un altre contacte i jo crec que aquest contacte humà tampoc no el podem perdre del tot.
Doncs mira, si et sembla comencem amb els temes que es van aprovar,
que es van aprovar, que es van tractar, que es van debatre.
Per exemple, el primer punt és aquest reconeixement extrajudicial de crèdits
en concepte de despeses per al lloguer de la nau del carrer espigulera número 3
pertanyent a la brigada.
Sí, la gent per si no ho sap, l'Ajuntament té tot el servei de la brigada
i tota la documentació de l'arxiu municipal amb una nau que hi ha a la zona del polígon
i aquesta nau la va comprar en el seu moment Promunsa i ara la té llogada a l'Ajuntament
a Promunsa.
Hi havia un conveni que regulava aquest contracte de lloguer que es va exaurir
i el que ens va passar és que un cop es va exaurir el conveni, que va ser a finals del 2018,
vam quedar en un bypass estrany que no es va tramitar res.
Aquesta no tramitació en aquell moment era perquè l'Ajuntament i Promunsa
es plantejaven com tirar endavant la compra de la nau
i no haver de tenir una despesa anual, sinó que l'Ajuntament ja directament
tingués com a propietat directa la nau.
Aquesta negociació de la compra-venda ha estat complicada
perquè hi ha un seguit de condicionants econòmics que venen a perjudicar Promunsa,
per tant es va dir, escolta, acabarem fent una, el que es diu, no em surt la paraula,
una pròrroga tàcita, allargarem el contracte durant vuit anys
i mentrestant seguirem buscant solucions per poder comprar la nau i estalviar costos.
I una mica el que es va fer en el ple van haver dos punts,
un que era pagar la demora que teníem pendent a Promunsa dels anys 19 i 20,
que li devíem aquests imports,
i d'altra banda i actualitzar-nos per poder posar en marxa la pròrroga d'aquest conveni
a data del 21, pagar l'any 21 i ja estipular els pagaments que farem a partir d'ara
fins a que cabi aquest lloguer o quan decidim que es fa la negociació de la compra-venda.
I amb això vam partir dos punts del plenari que van tenir el suport per tirar endavant
i endrecem una situació que estava una mica estranya.
Ja està normalitzada i ja afrontem el futur amb aquest repte que tothom compartia,
de poder treballar la compra i no haver d'estar pagant un lloguer.
Perquè és veritat que la majoria d'edificis de l'Ajuntament
són propietat de l'Ajuntament i els gestiona directament.
Efectivament, aquests dos primers punts feien referència a aquests reconeixements extrajudicials de crèdits.
I llavors passem també a un parell de punts que també podrien anar bastant junts,
perquè també fan referència dins del mateix àmbit,
que és l'aprovació, en aquest cas el primer dels punts,
de les bases reguladores per aquestes subvencions a empreses
que facin unes contractacions a personal.
No sé si la partida era de 60.000 euros.
Sí, 60.000 euros.
I com una acció per fer front a tota la crisi de la pandèmia, de la Covid, etcètera.
Com una mena d'al·licients per les empreses.
Sí, i a dia d'avui les empreses han hagut de...
Bé, hi ha empreses que és veritat que amb Covid han tingut increment d'ingressos,
perquè estaven en aquells sectors que realment han anat a l'alça.
El farmacèutic és un exemple, no?
O l'alimentari, depèn quines categories, no?
Però sí que és veritat que hi ha empreses que s'ho han passat molt malament,
que han hagut de fer ERTOs, que han hagut de reduir personal,
que tenen personal a casa, perquè han hagut de fer ERTOs també parcials,
i aleshores vam pensar conjuntament, tota la corporació,
en què estaria bé articular un seguit de línies de suport,
tant per afavorir la contractació de persones que estiguessin a l'atur,
com si tu el que vols és ser emprenedor o emprenedora
i llavors tira endavant el teu propi negoci,
sinó que treballar per compte propi,
doncs poder tenir dues eines de suport per part de l'Ajuntament.
La primera que comentaves és aquesta,
és una empresa de menys de 50 treballadors,
et pots acollir a aquests ajuts,
i aleshores en funció de la gent que tu contractis,
que està aturada i que és de Sant Jus,
rebràs uns imports d'ajuda.
Si tu fas una contractació, per exemple,
de només sis mesos amb una persona que té, no sé, 40 anys,
doncs rebràs un import de 1.800 euros.
Si en canvi tu vas a contractar una noia jove que té 20 anys
que la vols contractar, doncs per un any,
doncs l'ajut que rebràs és molt més elevat, més de 2.000 euros.
Sí que és veritat que això és una ajuda,
perquè el cost global de la contractació d'aquella persona
és molt més ampli, però bé,
de no tenir-los a tenir-los,
jo crec que aquella empresa que faci contractacions
s'ha de mirar molt bé les bases,
intentar presentar-s'hi,
volem acompanyar al màxim des d'Ocupació,
que està aquí al costat de la ràdio,
per tant qualsevol empresa petita que tingui dubtes
que vingui a preguntar,
i aleshores doncs mirar amb quin perfil tens més beneficis.
Sí que és veritat que hi ha perfils
que li costa molt que l'empresa ordinària contracti,
com és persones amb diagnòstic de salut mental,
o persones que tenen un grau de discapacitat reconeguda,
per tant si tu estàs contractant,
doncs aquests perfils tens una subvenció més elevada.
I pensem que d'alguna manera,
sí que és veritat que Sant Just té unes taxes d'atur baixes,
però el que està dins de la bossa d'atur de Sant Just,
també és de que a vegades hi ha més cronicitat,
hi estàs més temps que en altres llocs.
Vull dir que a vegades les xifres
s'han d'interpretar de les dues maneres.
La taxa és baixeta,
som dels pobles de la comarca amb una taxa més baixa,
però potser el temps que estàs a la llista
esperant una ocupació a vegades és més llarga,
perquè tu tens més dificultats per trobar-la
o el teu perfil no encaixa amb les demandes que hi ha,
per formació, per edat o el que sigui.
Per tant, eines d'aquestes ja les havíem fet en altres ocasions,
però aquesta vegada hem pensat més en aquest encaix vinculat amb Covid,
que ens està condicionant una mica tot.
Exactament.
També el següent punt era molt referit al mateix àmbit,
que era les bases per afavorir la creació i l'impuls
de noves empreses en projectes empresarials al municipi,
és a dir, tot el tema una mica de l'emprenedoria.
Sí, jo normalment que ahir al plenari no,
és veritat que no el vam destacar gaire,
però poden ser complementàries les dues línies d'ajut.
Tu pot ser que ara rebis, que és el punt que em preguntaves,
que tu vols emprendre una empresa,
per tant l'Ajuntament t'ajuda amb una injecció inicial de capital de 2.500 euros.
amb aquests diners pots pagar des de, mira, acabes de llogar un espai,
pots imputar la despesa de lloguer o l'adequació que has de fer del mobiliari,
o has de posar en marxa una web i en aquesta web tu vols vendre productes.
Aquests 2.500 euros tu pots imputar tot aquest tipus de factures,
però imagina't que tu arrenques i directament vols contractar una persona,
t'aculls a l'altre programa i dius, mira, jo arrenco, m'ho invento ara,
arrenco una pastisseria, contracto una persona perquè m'ajudi a les tardes,
aquesta persona que contracto té, doncs mira, 35 anys,
que és justament una de les línies d'ajuda,
doncs mira, estàs rebent línies d'ajut que es complementen
i que t'ajuden a l'arrencada.
L'arrencada és un ensur econòmic,
perquè no hi penses i a vegades hi ha més despeses de les que havies previst,
o t'emocionen el projecte i dius, ai Déu meu, jo no tinc tant capital per fer tot això.
Per tant, a vegades sí que és feixuc presentar papers,
però si t'ajuda i et serveix per tirar endavant,
doncs jo crec que s'ha de fer.
Sí que és veritat que tots els grups de l'Ajuntament
ens van reclamar a l'Ajuntament, precisament,
que fem molta difusió,
que pugui arribar al màxim de persones interessades
i que no sigui per banca de comunicació,
que les persones no s'hi acullin.
Per tant, ara s'han aprovat les bases,
ara, un cop passada aquesta primera fase,
cal publicar la convocatòria
i quan ja surti la convocatòria
sí que haurem d'aprofitar tots els canals que tenim
i la ràdio.
És un d'ells, no?
Doncs perquè aquell empresari que diu
doncs mira, potser sí que a l'estiu
m'animo i contracto una persona
perquè m'ajudi amb una càrrega que tindré de feina.
Doncs aquestes ajudes estaran obertes
perquè s'hi pugui acollir.
Perfecte.
El següent punt,
el ple de Sant Jurs va aprovar també
l'adhesió al conveni entre l'Agència Estatal
d'Administració Tributària
i la Federació Espanyola de Municipis
en la matèria de subministrament
d'informació tributària.
Algun grup va votar-hi en contra,
també es van abstenir,
però es va acabar aprovant.
És un tema molt tècnic,
bàsicament és que ens permetin
com a Ajuntament
consultar dades disenta,
dades fiscals de la ciutadania
com es presenten a convocatòries,
a sol·licituds i a línies d'ajut.
Per tant, en lloc de demanar-li a la persona
aquesta informació,
el que s'està canviant
en totes les administracions
és que entre administracions parlem més
i aquesta informació ja ens la busquem
entre nosaltres
i no obliguis a la ciutadania
a demanar una cita
o a entrar en un portal
per sol·licitar un tipus d'informació.
Si ja ho pot obtenir d'ofici,
que es diu,
a la pròpia administració,
doncs és l'Ajuntament
i aquesta agència tributària
les que hem de parlar
perquè la informació flueixi entre nosaltres
i la persona interessada
no hagi de fer la cerca
d'aquesta documentació,
d'aquest paperam,
justament després d'una Covid,
que en seguit depèn
quina informació oficial
era complicada
i no totes les administracions
pots accedir ràpidament
depèn de quina informació.
És a dir,
que un informe de vida laboral
és fàcil d'obtenir,
però depèn de quins altres conceptes
és més complicat.
I aleshores pensem
que és un tràmit
que s'havia de fer,
ens calia aquesta cobertura
de l'acord entre administracions
i això el que fa
és fer en teoria més fàcil
la vida de la ciutadania.
Clar.
El següent punt,
es va aprovar
per unanimitat del ple
el protocol
per la prevenció,
detecció,
actuació i resolució
de situacions
d'assetjament psicològic laboral
i altres discriminacions
a la feina
a l'Ajuntament de Sant Just.
Doncs sí,
era una feina
que teníem pendent
perquè ja fa un temps
ja vam actualitzar
el protocol
que teníem més vinculat
amb temes de LGTBI,
tots els temes de discriminació
per raó de sexe
o raó de raça
i ens quedava pendent
una part que era més vinculada
a la pròpia dinàmica laboral
que és aquest assetjament sexual
i aquest assetjament laboral
que pots tenir a la feina
i per tant
després d'haver fet aquell pas
ens quedava aquest pendent
aquest s'ha pogut treballar
internament dins de l'Ajuntament
dins del Comitè de Seguretat i Salut
i per tant
ens quedava aquest formalisme
que era elevar-ho a plenari
ens permet endreçar
una situació que teníem
i ja tenir protocols
molt separats per cada cosa
perquè ara fa molts anys
sí que hi havia una dinàmica teòrica
de treballar-ho conjuntament
però amb el pas del temps
s'ha vist que cal separar
les dues coses
i una cosa és un assetjament
per raó de sexe
i una altra cosa
és el tema més
d'àmbit laboral
el que és el moving i tot això
A més a més d'aquest punt
també el ple es va aprovar
la pròrroga
del Pla Intern d'Igualtat
d'Oportunitats de l'Ajuntament
Què és aquest pla d'igualtat?
Què suposa?
Igual que tenim un pla d'igualtat
a nivell de poble
de municipi
que et marca com unes directries
i uns principis
de cap a una
d'anar a aquest Sant Just
municipi feminista
les empreses
i en aquest cas
l'Ajuntament és una empresa pública
també internament
han de tenir uns plans d'igualtat
per exemple
hi ha les empreses
que es presenten
a una licitació
per l'Ajuntament
a qualsevol licitació pública
han de tenir un pla intern d'igualtat
doncs l'Ajuntament
també el té
l'únic que
l'has d'anar actualitzant
igual que el Pla Extert
per tant el que s'ha fet ara
és com que hi ha molts reptes
que encara no s'han assolit
perquè
per què costa
perquè la dinàmica del dia a dia
doncs costa moure-la
aquí el que es fa
és una pròrroga d'un any
per acabar d'analitzar
aquests indicadors
del propi pla
com han evolucionat
si hi ha reptes
que cal mantenir
o altres
que cal
incorporar
penseu que ara mateix
la comissió
que s'hi dedica
ho fa de forma voluntària
dins les seves hores laborals
per tant
és una feina afegida
que tenen
molta feina
afecta també
al Departament de Recursos Humans
que a vegades
han de fer estudis
o analítiques
i recollir indicadors
i a vegades
l'evolució
no és tan ràpida
com voldríem
sí que és veritat
que alguns dels reptes
del pla intern
és del tema
de la comunicació
de l'imatge
del llenguatge
no sexista
que això
ho tenim molt més treballat
i en tots els mitjans públics
doncs es treballa
i en les cartes internes
de l'Ajuntament
i documentacions també
però altres més vinculades
a la pròpia estructura
com fomentes que hi hagi igualtat
de representants masculins
i femenins
a totes les unitats
de l'Ajuntament
és complicat
sempre s'ha vist
que la unitat de l'ACP
de serveis a la persona
és molt més femenina
en canvi
la unitat de territori
d'urbanisme
és molt més masculina
però clar
això ja neix
d'un esbiaix de gènere
que hi ha a les facultats
hi ha molt més
home enginyer
que són els que acaben optant
a les places
del departament de territori
i en canvi
a l'àrea de serveis a la persona
hi ha molta més dona
en els àmbits de psicologia
d'educació
i a les viatges
com que ja està
a les pròpies universitats
o quan fem la tria d'estudis
quan acabem
la secundària
hem d'afrontar reptes
que venen d'unes arrels
molt més profundes
per tant
fer els canvis
és complicat
sí que a la part directiva
tenim més dones
perquè tenim més dones
ara mateix a l'Ajuntament
fent càrrecs directius
però depèn en quines bases
en bases més administratives
continuen sent moltes dones
administratives
clar
tot això
no només es pot interactuar
en l'àmbit de l'empresa
és que
ens ve de base
quan triem un estudi
la noia pensa
que tindrà més opcions
de futur
estudiar en direcció d'empreses
i no agafa
carreres més tècniques
com a àmbits
mediambientals
o enginyeries industrials
tot i que l'arquitectura
per sort
cada vegada hi ha més dones
però bueno
a poc a poc
és repartir situacions
que són moltes
a llarg termini
també
un altre punt
del ple
és l'aprovació
de l'adenda
el conveni
entre l'Ajuntament
i Promunsa
per aquesta sessió
d'ús de la nau
del carrer Espigolera 3
per ubicar-hi
el magatzem
i les oficines
de la brigada municipal
sí, és el que comentàvem abans
abans hem fet el pagament
dels dos anys
que quedem pendents
i ara el que fem és
articular present i futur
per tant
queda endreçat d'aquesta manera
està regulat
via conveni
aquest lloguer que tenim
i com dèiem abans
quan puguem procedir
a la compra de la nau
ho farem
clar, l'Ajuntament
ha de tenir els diners
per fer la compra de la nau
i a vegades
altres inversions
passen per davant
si has de fer una segona
escola a bressol
doncs aquests diners
primer vas a cobrir
les necessitats
i després ja
aniràs a invertir
en la compra d'un local
que en el fons
l'acabes tenint de lloguer
però que el vols de compra
sempre queda
hi ha altres temes
que sempre li passen
per davant
però el repte és
acabar de trobar
aquest calaix de diners
per fer-ho
però el que pot dificultar
fer-ho més ràpid
o menys ràpid
és justament
qui passa per davant
quan fas la cerca de diners
ai espera
que hem d'invertir
en tal cosa
o aquest centre cívic
abans l'hem de remodelar
doncs
vale va
de moment tenim
tenim vuit anys
per encaixar
aquesta demanda
de la compra
l'últim punt
abans d'arribar a les mocions
un punt que també ja
bueno
que ja venia de lluny
és aquesta revocació
de la resolució
del ple
del mes de març
la desestimació
que es va fer
del recurs
de reposició
que va posar
Junts per Cat i la CUP
contra un acord
que va haver-hi
a finals del 2019
en què es va modificar
el contracte
de la gestió
de la bona aigua
és un tema llarg
i complex d'explicar
però intentaré fer
és l'últim punt
però intentaré fer
un resum
en el ple del mes
de maig
va entrar
aquest punt
que hi havia
un error material
és a dir
hi havia dos motius
pel quals tu podies
desestimar el recurs
o acceptar-lo
en aquest cas
l'informe
desestimava el recurs
un perquè s'havia presentat
fora de termini
perquè havia quedat
fora de termini
per un dia
i l'altre
es desestimava
per qüestions de fons
la qüestió primera
que era per motius
de termini
de calendari
era erroni
perquè s'havia computat
un dia festiu
que no s'havia de computar
per tant
com a termini
de presentació
d'aquest recurs
estava dins de temps
per tant
s'havia d'admetre
res a dir
perquè el calendari
li donava la cobertura
cap problema
ara bé
quan analitzem
els motius de fons
de la reclamació
o la demanda
que fan aquests grups
el que sí que consideren
tant la secretaria
de l'Ajuntament
com la intervenció
de l'Ajuntament
és que
tota la tasca
que s'ha fet vinculada
amb l'inversió
que s'ha de fer
de millora
dels vestidors
a la bona aigua
està ben feta
i d'acord
amb la norma
que ho regula
per tant
ahir
simplement
el que va anar
a ple
va ser
és cert
ens vam equivocar
en el calendari
per tant
el recurs
que heu presentat
es va presentar
bé
i dins de termini
ara bé
les qüestions de fons
que vosaltres
argumenteu
per dir
que no està ben feta
tota la inversió
que s'ha de fer
dels vestuaris nous
a la bona aigua
tant secretaria
com intervenció
consideren que no
que està ben fet
i per tant
aquest informe
incorpora
els dos posicionaments
tècnics
d'aquests dos professionals
que són els que ens avalen
tots els punts de plenari
per tant
com que té
l'aprovació favorable
tant de la intervenció
com de la secretaria
el recurs
que van presentar
aquests grups
ha quedat desestimat
igualment
molt bé
és un punt
que
es va votar
a favor
el PSC
Movem
i el regidor
no escrit
i vam votar
en contra
Junts
per Cat
i la regidora
no escrita
i Esquerra
s'hi va abstenir
i acabarem
parlant
una mica
de les mocions
també
també va haver-hi
una d'urgència
les que ja
estaven previstes
les va
les va proposar
Esquerra
una era
per declarar
Sant Just
municipi amic
de la lactància
materna
i l'altra
també
per donar
suport
a la incorporació
del permís
retribuït
de menstruació
i climatèria
a l'Ajuntament
de Sant Just
el primer
es va aprovar
per unanimitat
i a l'altre
van haver-hi
alguns grups
que s'hi van
abstenir al respecte
es declararà
Sant Just
finalment
municipi amic
de la lactància
materna
sí
es va aprovar
per unanimitat
per tant
aquesta declaració
ja la tenim
ja som
municipi feminista
municipi antifagista
què més
municipi amic
de Collserola
si m'apures
amic del caminar
tenim molts amics
tenim molts amics
i això està molt bé
perquè contra més amics
més xarxa tens
i més bona feina
pots fer
eren dues mocions
de fet
bastant relacionades
també
amb el tema
de la dona
les dues són feministes
les dues busquen
una reclamació
diferent
però
de diferents àmbits
la primera
és més de dir
escolta
ningú
ha de
com dir-ho
no ha d'haver cap greuge
perquè tu vulguis
donar l'alletament matern
per tant
t'he de fer fàcil
que si tu vas
a un equipament
o vas a qualsevol espai
puguis donar el pit
sense problemes
és a dir
que et puguin acondicionar
un espai
i això és una mica
el que reclama
l'emoció
i també l'emoció
el que reclama
és que
els centres de primària
en aquest cas
l'ambulatori de Sant Just
també s'aculli
a una mena de certificació
per tal
de fer la lactància
en condicions
és una acreditació
de qualitat
i ara
el que haurem de treballar
amb el Departament de Salut
i amb l'ambulatori
és si volen entrar
en aquesta certificació
per tal
que puguis formar
tant a les persones
que es dediquen
a l'àmbit més vinculat
amb tot el tema
de la maternitat
que puguis donar
espais de suport
a les mares
i que tinguin
com una normativa pròpia
de com es regula
un allatament
en aquest espai
i això és el que diu
la primera emoció
la segona emoció
està vinculada
amb un altre tema
més vinculat a la salut
es parla
que si tu ets una dona
que a la regla
et provoca dolor
que es denomina
amb la paraula
disminorrea
doncs que tu puguis tenir
com uns dies
de permís
després
només per aquesta
qüestió
aquí va haver un debat
doncs
molt ric
perquè clar
tant nosaltres
com a PSC
dèiem
escolta si la regla
et fa mal
hem d'anar al metge
i mirar les causes
perquè pot ser
que en un futur
tinguis una altra malaltia
una endometrosis
que vol dir
que ja hi ha un tractament
per tant
no hem de normalitzar
que la regla fa mal
i tampoc
també ho deia la Laia
de Junts per Catalunya
deia que tampoc
no hem d'estigmatitzar
la regla
la regla
no és una malaltia
és a dir
la regla
gràcies a la regla
tenim criatures
i el món
està ple de vida
per tant
el que sí que vam denunciar
és que
la investigació científica
i mèdica
no ha investigat mai
en concret
el món de la dona
per tant
hi ha esbiaixos de gènere
hi ha malalties molt masculines
que sempre han tingut
o inclús
quan es fan proves
de medicaments
no li impacta igual
i s'està veient
amb la vacuna de la Covid
les trombosis
que estan sortint
estan vinculades
bàsicament
amb la fisionomia
que té la dona
i l'estructura interna
del cos de la dona
i això
a l'àmbit científic
a vegades
fa l'anàlisi igual
per home i dona
i l'efecte
d'un medicament
o de qualsevol tractament
en aquest cas
tot el cicle menstrual
com ens afecta
com a dones
un metge
ho pot resoldre
et donen pastilles
perquè no tinguis dolor
però no et va buscar la causa
i aquí el que es demana
és
escolta
traslladem aquesta inquietud
laboral
a l'àmbit que pertoca
que és la junta
o la mesa de negociació
que té interna
l'ajuntament
que allà es parli
d'aquest tema
s'analitzin
pros, contres
si perjudica la dona
si és un greuge
a nivell laboral
perquè estàs afegint
un element
que un empresari
pot dir
on hi ha una dona
amb tots aquests problemes
a l'hora de contractar
el que hem d'aconseguir
és que l'ocupació femenina
s'activi a l'alça
no que tingui
un greuge negatiu
per tant
demanarem als sindicats
que formen part
de la mesa
que són comissions obreres
i UGT
en el cas de l'Ajuntament
de Sant Just
que ho analitzin
que mirin pros
i contres
i que mirin
si és factible
implementar-ho o no
a l'Ajuntament de Sant Just
Molt bé
i Gina
acabarem
si et sembla
fent referència
a la moció
d'urgència de suport
a l'alliberament
de les patents
suposo que fa referència
a les patents de Covid
no?
Sí
aquí també hi ha tot un debat
les farmacèutiques
ara tenen unes patents
vinculades
amb totes les vacunes
que estan naixent
per combatre la Covid
i en aquest cas
l'emoció
que es fa ressò
a diferents col·lectius
ONGs
i persones vinculades
al món mèdic
diuen
escolta
en un moment de pandèmia
on la vacuna
és tan important
per garantir
la vida
de les persones
potser aquestes patents
durant un temps
s'han d'alliberar
perquè
hi hagi un medicament genèric
que ens permetin
tractar la malaltia
va estar bé el debat
perquè és veritat
que ens hem d'acord
que ja es veiem
altres elements
però que
hi ha ciutadania
de primera i de segona
que depèn en quin país
has nascut
tens garantida
la vacunació
digue-li als Estats Units
o digue-li a Europa
i en canvi
si estàs un país
de l'Àfrica
doncs no tens garantida
aquesta vacunació
i després
si a sobre
les farmacèutiques
tenen copades
les patents
i el cost
que s'ha vist
del preu
de les vacunes
varia tant
en funció
de la negociació
que han fet
els Estats
o el conjunt d'Estats
com era la Unió Europea
aquí hi ha tot
un debat a fer
perquè
hem de garantir
la vida a tothom
i en aquest cas
s'ha vist
que hi ha discriminacions
per raó
del lloc de naixement
per raó
de pip
del país
al qual estàs
per tant
hi ha molts greuges
a tenir en compte
i és un debat
que s'ha de fer
perquè si ens diuen
que les pandèmies
són les futures
malalties del futur
en un futur
quina por
però l'altre dia
fent un reportatge
de totes les
grans pandèmies
que hi ha hagut al món
des de la grip espanyola
sí, és veritat
al SARS
a tot el tema
de
tot el tema
de la sida
que va implicar
una mortalitat
impressionant
quan veies les xifres
de morts
per aquesta malaltia
i fins que no va haver
els retrovirals
les persones
que agafaven la sida
es morien
a part amb l'estigma
de la malaltia
per tant
en aquell reportatge
es veia que la humanitat
ha passat moments
molt durs
que els ha superat tots
amb pèrdues de vides humanes
molt greus
i que
semblaria que amb el temps
i la història
aprenem
però
és com si les generacions
ens oblidem
del que han passat
les altres generacions
i sembla que comencem
a vegades de zero
també recordar
que va haver-hi
un punt d'orgència
que va ser
les bases de l'IBI
que és un tema
que cada any
s'han treballat
però que aquest any
les hem treballat
de manera que tinguin
més cobertura
per més població
d'acord amb la renda
Gin
hem de deixar aquí l'entrevista
ha estat un plaer
tornarem a tenir-te en altres ocasions
i res més
que tinguis un bon dia
i un bon cap de setmana
Moltes gràcies Núria
Adéu