Title:

Dones, ciència i canvi climàtic: recerca en plantes i visibilitat femenina amb Anna Caño Delgado

## Context i esdeveniment - Taula rodona: **DonesTech (Dona Estec)** - Data i hora: **dimarts 29 de maig, 18:00** - Lloc: **Sala Isidro del Cònsul** - Participant destacada: **Anna Caño Delgado**, investigadora del *Centre de Recerca en Agrigenòmica (CRAG)* > "Jo no vull espantar ningú, però... hem de generar més aliments per a tothom" ## Recerca d’Anna Caño Delgado - Camp: **processos de senyalització hormonal** que controlen el creixement de les plantes i la seva *adaptació al canvi climàtic*. - Focus principal: **resiliència a la sequera** des d’un punt de vista *genètic*. - Estratègia científica: - Estudi de **gens** que donen resistència a la *sequera*. - Anàlisi de **plantes antigues** com la *molsa* per identificar mecanismes d’adaptació del pas de l’aigua a la terra. - Aplicació a **cereals** com el *sorgo* (semblant al *blat de moro*) per fer-los **més resistents**. - Objectiu: **solucions biotecnològiques** per garantir aliments en un context de **canvi climàtic** i **creixement demogràfic**. ## Dones a la ciència: diagnosi i “sostre de vidre” - **Paritat** a graus i doctorat en *biologia/biotecnologia*; davallada a **postdoctorat (~40%)**. - A **lideratge de grup**, al CRAG, ja hi ha **50% dones**. - Persistència de **baixa presència** en direccions de centre, departaments i cossos d’elit (p. ex. **CSIC**). - Reconegut **“sostre de vidre”** encara present, tot i que en **procés de trencar-se**. > "A mi m'agradaria pensar que no existeix, però, malauradament, existeix" ## Barreres específiques i cultura - **Maternitat** coincideix amb la franja d’**estabilització professional** (35–40 anys). - **Crisi** i **pressió social** dificulten trajectòries. - **Manca de referents** històrics femenins visibles. - **Invisibilització** en espais de decisió i lobby: - Reunions informals **masculinitzades**. - Situacions d’“**ens fan transparents**” a trobades internacionals. > "Si et fan transparent... t'estic ignorant; això és el pitjor que et pots fer" ## Canvis positius i exemples - Al CRAG, en un acte recent, **el 70%** de la recerca destacada presentada era **liderada per dones**. - **Visibilitat mediàtica** ajuda a **normalitzar** i **accelerar** el canvi. - Exemple de conciliació: **Laura Botigué**, nova cap de grup al CRAG, amb maternitat coincident amb la contractació. - A la **UAB**, rectora al capdavant i **primer lloc** al rànquing estatal; aposta per la *transferència de tecnologia*. ## Què aporten les dones a la recerca - **Humanitat**, **creativitat** i **varietat** de perspectives. - La **diversitat** d’equips millora la **qualitat** i els **resultats** científics. ## Crida a l’acció i rol de la societat - **Corresponsabilitat** a la llar (més **pares** a escoles i AMPA) per facilitar la **conciliació**. - **Més iniciatives** com DonesTech per crear **referents** i **reconeixement**. - Centrar-se en **resultats** i **mèrits**, garantint **igualtat d’oportunitats** i **visibilitat**. > "Tots som una mica referents... i aquestes petites iniciatives, tot suma"

['Dones en ciència', 'Sostre de vidre', 'Biotecnologia vegetal', 'Agrigenòmica', 'Sequera', 'Canvi climàtic', 'Genètica de plantes', 'Sorgo', 'CRAG', 'Igualtat de gènere', 'Conciliació', 'Referents femenins', 'Universitat Autònoma de Barcelona', 'Transferència de tecnologia', 'DonesTech']