Title:

Fer pinya: castells com a model de lideratge i valors empresarials; expatriació, arrels i Diumenge de Rams

## Context i convidats • Programa: Veus de la Parròquia – Paraula Viscuda (Ràdio Desvern) • Conducció: **Lina** i **Montserrat Xilló**. Convidada: **Iolanda García** (psicòloga, exregidora a Sant Just, actualment a l'Ajuntament de Molins de Rei). • Tema central: el llibre **"Fer pinya"** de Jordi López del Tell i com els *castells* inspiren el *lideratge* i la *gestió de persones*. ## El llibre "Fer pinya" i per què escollir-lo ### Per què aquest llibre? • Iolanda el tria pel seu pas per *recursos humans* i perquè el llibre la va frapar. • El protagonista és un **directiu expatriat** amb **por de pèrdua d'estatus** i **dubtes de futur**; el retorn a les arrels i l’amistat d’un cap de colla castellera li serveixen de mirall i guia. • Eixos temàtics: **amistat**, **valors**, **empatia**, **compromís**, **difèrencia i diversitat**, i **gestió d’emocions**. ### Metàfora castellera aplicada a l’empresa • Les empreses són persones: sense **coneixement de les persones** i **empatia**, no hi ha lideratge eficaç. • Els *castells* mostren un **compromís voluntari** que només es sosté si el **lideratge és respectuós i inclusiu**: sense bona gestió, la gent “desenganxa”. • **Intergeneracionalitat**: del més petit a l’experimentat, tothom aporta segons la seva etapa vital; a l’empresa, *junior* i *sènior* sumen. • **Fracàs com a aprenentatge**: es pot “carregar” i no “descarregar”; encara així, s’hi celebra l’**esforç col·lectiu** i es converteix en **millora**. • **Escolta de la base**: la *pinya* sosté el castell. Trasllat empresarial: cal **escoltar la base** i donar **veu** a tothom. • **Igualtat d’estatus**: a la colla, fora càrrecs; **tots són iguals** dins la pinya. S’enforteix el **sentit de pertinença**. • **Col·laboració intercolles**: ajuda mútua fins i tot entre “competidors”. Paral·lelisme amb **empreses col·laboratives** i *ecosistemes*. ### Valors clau del lideratge (aprenent del cap de colla) • **Força, equilibri, valor, compromís i seny** com a marc d’acció. • *Team building* amb colles: casos reals on caps de colla (p. ex. de Vilafranca) treballen valors amb directius globals. ### Diversitat i acceptació • El llibre denuncia la tendència d’algunes organitzacions a **excloure la diferència** per comoditat. > "Acceptar els qui són diferents en comptes de rebutjar-los... potser estem enterrant la llavor del coneixement que a curt o mitjà termini necessitem." • Liderar és **donar temps**, **delegar** i **respectar ritmes** (evitar el “ja ho faig jo”), o s’acaba **centralitzant** i generant **estrès**. ### Vida, felicitat i arrels • L’**amic** renuncia a una gran multinacional per dirigir una **empresa local**: **felicitat** com a coherència amb **valors i vida comunitària**. • Final emotiu: conversa **pare–fill**. El fill (17–18 anys), després de 10 anys a Hongria, afirma les seves **arrels**, **amics** i **projecte esportiu** i demana **estabilitat**. El pare entén el valor d’**arrelar**. • L’**arrelament** i la **diversitat** es veuen també a la colla (ex.: enxaneta d’origen africà), reforçant el **lligam social**. ### Cites i recursos del llibre > "La glòria més gran no consisteix en no haver caigut mai, sinó haver-se aixecat després de cada caiguda." — Confuci > "Tornarem a lluitar, tornarem a sofrir, tornarem a vèncer." — Companys • Estructura amigable: **capítols curts** amb **aforismes** (de filòsofs i cultura popular: Star Wars, Harry Potter...) i **reflexions aplicades**. ## Bloc final religiós: Diumenge de Rams • Explicació de la litúrgia del **Diumenge de Rams**: benedicció de palmes i llorer, i **lectura de l’Evangeli**. • Lectura de l’**Evangeli segons Sant Marc** sobre l’entrada humil de Jesús a Jerusalem, muntat en un pollí. • Comiat i desig de **Bona Pasqua** als oients. ## Idees clau per endur-se • **Lideratge humà**: sense *empatia* i *escolta*, no hi ha pinya. • **Fracàs productiu**: caure i aixecar-se com a motor d’**aprenentatge col·lectiu**. • **Base empoderada**: donar veu i reconeixement a qui **sosté** l’organització. • **Diversitat com a avantatge**: acceptar diferències per **anticipar futurs** i innovar. • **Col·laboració**: construir xarxes més enllà de l’empresa pròpia. • **Arrels i sentit**: la carrera només té sentit si s’alinea amb **valors**, **família** i **comunitat**.

['Fer pinya', 'Jordi López del Tell', 'castells', 'pinya', 'lideratge', 'recursos humans', 'team building', 'empatia', 'compromís', 'diversitat', 'intergeneracionalitat', 'gestió d’emocions', 'fracàs i aprenentatge', 'col·laboració intercolles', 'Edipe Catalunya', 'Associació Catalana de Direcció de Persones', 'expatriació', 'arrels', 'Diumenge de Rams', 'Evangeli segons Sant Marc', 'valors (força, equilibri, valor, compromís, seny)', 'Lluís Companys', 'Confuci', 'Vilafranca']