Title:

Precarietat laboral a Espanya: dualitat del mercat, joves i reforma laboral 2022

## Panorama general **Episodi centrat en la precarietat laboral a Espanya**, amb èmfasi en la *dualitat del mercat de treball*, els seus efectes sobre la **productivitat** i, sobretot, sobre la **joventut** (emancipació i fecunditat), el paper de la **Covid-19 i els ERTE**, i el recorregut de reformes fins a la **reforma laboral de 2022** vinculada als fons *Next Generation EU*. > "El títol seria: Contra la precarietat laboral." ## Diagnòstic: què passa amb la temporalitat? - **Dualitat del mercat laboral**: coexisteixen treballadors amb contracte fix i temporals, amb una bretxa de protecció i estabilitat molt marcada. - **Temporalitat molt superior a la UE** en tots els sectors i ocupacions, no explicable per la composició sectorial. - **Educació no protegeix prou a Espanya**: - > "Un treballador amb estudis universitaris a Espanya té la mateixa probabilitat de tenir un contracte temporal que un treballador amb únicament educació primària a la UE." - **Joves especialment afectats**: - Taxa de temporalitat juvenil al voltant del 60% a qualsevol nivell educatiu. - > "Un 40% dels que tenen un contracte temporal als 20 anys el continuen tenint als 40." ## Quatre impactes clau de l’alta temporalitat ### 1) Productivitat i capital humà - **Baixa inversió en formació específica** per part d’empreses i treballadors en contextos inestables. - **Caiguda de la productivitat**, la “gran assignatura pendent” de l’economia espanyola. ### 2) Projecte vital dels joves: emancipació i fecunditat - **Retards d’emancipació** i **fecunditat molt baixa**. - > "La fecunditat d'Espanya es situa en 1,23 fills per dona en edat fèrtil." - **Precarietat juvenil** com a factor clau d’aquests resultats demogràfics. ### 3) Xoc Covid-19, ERTE i mercat dual - Els *ERTE* van **protegir contractes indefinits** i alguns temporals de llarga durada, però **els temporals curts van desaparèixer** (no renovats) amb les restriccions de març de 2020. - Factors estructurals que agreugen l’impacte: - *Sector serveis i turisme* molt pesants i estacionals. - *Estructura empresarial* amb moltes pimes i **dificultat d’accés a finançament**. ### 4) Justícia intergeneracional i “efecte cicatriu” - **Dues recessions en una dècada** han deixat **cicatrius permanents** en salaris i oportunitats dels joves. - > "La precarietat laboral està afectant a un 66% dels joves a l'inici de la seva carrera laboral." - Si no se supera la precarietat inicial en **5 anys**, és **molt difícil revertir-la**. ## Model productiu i risc de cronificar la precarietat - La *dualitat* **fomenta activitats de baix valor afegit** on la temporalitat és avantatge, no obstacle. - **Risc d’enquistament** d’un model poc competitiu si no es canvien els **marcs reguladors**. - **Objectiu**: avançar cap a un **model més sostenible** i d’**alt valor afegit**. ## D’on venim: 1984–2012 - 1984: **descausalització** del contracte temporal per combatre l’atur (>21%), iniciant una **temporalitat inèdita a Europa**. - Successives reformes (1997, 2001, 2002, 2006, 2010, 2012) **no aconsegueixen reduir** la precarietat de forma significativa. ## Cap a la reforma de 2022 i el seu contingut - Marc europeu: **Pla de Recuperació** i condicionalitat dels **fons Next Generation** exigien **reforma de la temporalitat**. - Tramitació parlamentària amb moments **rocambolescos**: rebel·lió de dos diputats d’UPN i **error telemàtic** d’un diputat del PP; aprovació per **175 a 174**. - Contingut clau de la reforma: - **Contracte ordinari = indefinit**. - **Temporalitat només per causes concretes**: circumstàncies de la producció o **substitució**. - **Simplificació** a tres modalitats: indefinit, temporal i de formació. - **Penalitzacions** per **frau de llei** i **excés de contractes de curta durada**. - Implementació amb **període transitori** i atenció a l’**estacionalitat** (turisme). ## Conclusió - **Sense canvis de fons** en el marc regulador i el model productiu, la **temporalitat tornarà** a nivells molt alts post-crisi. - **La reforma de 2022 és necessària**, però la seva **eficàcia dependrà de l’aplicació** i de polítiques que **impulsin productivitat, formació i estabilitat**. • Idea central: **reduir la precarietat i la dualitat** és clau per a la **cohesió social**, el **futur dels joves** i la **competitivitat** de l’economia.

['precarietat laboral', 'temporalitat', 'mercat laboral dual', 'productivitat', 'capital humà', 'joventut', 'emancipació', 'fecunditat', 'Covid-19', 'ERTE', 'sector serveis', 'turisme', 'pimes', 'justícia intergeneracional', 'efecte cicatriu', 'Espanya', 'Unió Europea', 'atur', 'taxa d’atur', 'educació', 'model productiu', 'sostenibilitat', 'reforma laboral 2022', 'Next Generation EU', 'contracte indefinit', 'contracte temporal', 'contracte de formació', 'frau de llei', '1984 descausalització', 'reformes 1997-2012', 'Justícia i Pau', 'Veus de la Parròquia', 'Ràdio Tosbert']