Title:

Conciliació laboral i familiar: l'òptica masculina

## **L'estudi sobre l'impacte laboral en la vida familiar dels homes** L'entrevista a la **doctora Ana López Puig**, investigadora de la *Universitat Rovira i Virgili (URV)*, se centra en un estudi pioner realitzat a Catalunya sobre com l'àmbit laboral repercuteix en la vida familiar, posant el focus exclusivament en la **perspectiva masculina**. ### **Metodologia i abast de la investigació** L'estudi s'ha dividit en dues fases per analitzar homes d'empreses de totes les mides a Catalunya: * **Fase qualitativa:** Entrevistes a 24 homes (executius i no executius) d'entre 36 i 56 anys. * **Fase quantitativa:** Enquestes a **785 homes** de diverses edats i càrrecs directius. ### **Conclusions principals: El conflicte i el dilema invisible** Les investigadores han detectat que els pares experimenten un conflicte similar al de les mares treballadores, conegut com el *conflicte treball-família*. Les claus d'aquest fenomen són: * **L'interferència laboral:** Les pressions del treball es traslladen a la llar, provocant mal humor i falta de temps per a l'oci personal. * **El dilema invisible:** Existeix una dualitat; d'una banda, el desig d'un nou rol més participatiu, però de l'altra, la reproducció del model tradicional de **sustentador econòmic**. * **Addicció al treball:** Molts homes es veuen abocats a treballar moltes hores per complir amb les expectatives econòmiques familiars. ### **Teoria vs. Pràctica: La paritat pendent** Tot i que el **82% dels homes** manifesta una actitud *progressista* i està en contra que la dona assumeixi tota la càrrega domèstica, la realitat és diferent: > "Les actituds en l'àmbit domèstic no són molt diferents del model dels seus pares... continuen canviant les bombetes o baixant la brossa, mentre les dones cuinen i netegen." ### **Cap a una responsabilitat compartida i empresarial** L'estudi subratlla que la conciliació no és només un repte individual, sinó **social i empresarial**: * Es necessita un canvi de **cultura organitzativa** (*family friendly*). * Les empreses que ajuden a conciliar augmenten la **fidelitat i rendibilitat** dels empleats. * La solució passa pel **diàleg familiar** i no per la imposició de quotes rígides del 50%, evitant així la rivalitat.

['Àmbit laboral', 'Conciliació familiar', 'Rols de gènere', 'Psicologia', 'Masculinitat', 'Empresa', 'Sociologia']