Title:

Gestió de l'amistat i els conflictes al món laboral

## **Anàlisi de les Relacions Interpersonals a l'Empresa** En aquesta nova secció de Tarragona Ràdio, el professor de la URV **Joan Boada** explora la complexitat de barrejar la *vinculació psicològica* de l'amistat amb les dinàmiques del món laboral. L'objectiu és oferir una visió tècnica i objectiva sobre com els vincles personals poden influir en el rendiment i el benestar emocional dels treballadors. ### **Diferència entre Company i Amic** Un dels punts clau de la conversa és la distinció necessària entre els diferents tipus de relacions que s'estableixen a la feina: * **L'amistat real**: Basada en la *lleialtat*, l'altruisme i una intimitat profunda on no hi ha judicis. * **El companyerisme**: Una relació amb un grau d'intimitat menor, ideal per mantenir l'objectivitat i l'harmonia laboral. * **El dilema de la traïció**: Com més alt és el nivell d'intimitat emocional, més gran és el risc de sentir-se traït en entorns competitius. ### **La Cultura del Treball i la Competitivitat** El debat posa èmfasi en com la cultura laboral actual, influenciada pel model anglosaxó, és extremadament *competitiva*. Això fa que l'amistat pura sigui difícil de mantenir, ja que el treball es percep com un bé escàs que genera rivalitat. > "L'amic és, abans que tot, algú que no jutja." ### **Conciliació i Presentisme** Es critica el model de **presentisme** a l'estat espanyol, on el fet de compartir massa hores i activitats d'oci (com anar a fer la cervesa després de treballar) sovint només serveix per allargar la jornada laboral sense augmentar la productivitat. El professor Boada recomana: 1. **Diferenciar clarament** la vida personal de la laboral. 2. **Cercar ambients diversos** per fomentar la creativitat i el descans mental. 3. **Establir límits** per evitar que els conflictes laborals contaminin la vida privada. Finalment, s'introdueix el tema de les parelles a la feina com un element de risc que pot generar conflictes de jerarquia i dificultar la gestió del dol emocional en cas de ruptura o disputa.

['recursos humans', 'amistat laboral', 'gestió de conflictes', 'psicologia del treball', 'productivitat', 'conciliació', 'clima laboral']