Title:

Relacions amoroses i conflicte d'interessos a la feina

## Les relacions sentimentals en l'entorn laboral L'episodi explora la complexitat de mantenir **relacions amoroses dins de l'empresa**, analitzant tant les implicacions personals com les professionals. Es destaca que, tot i que les emocions sorgeixen de manera espontània, cal avaluar-les des d'una perspectiva de *cost-benefici* per les conseqüències que poden derivar-se en la gestió quotidiana. ### Conflictes d'interessos i jerarquia Un dels punts crítics és el **conflicte d'interessos**, especialment quan hi ha una relació entre un superior i un subordinat: • La dificultat de mantenir l'**objectivitat** en la presa de decisions. • El risc de *discriminació positiva* cap a la parella o negativa cap a la resta de l'equip. • La complexitat afegida en cas de ruptura sentimental, que pot enterbolir l'ambient de treball. > "Li costarà molt a la persona que dirigeix ser objectiu amb certs temes que puguin afectar la seva parella." ### Models de regulació empresarial Es mencionen diversos mètodes que les organitzacions utilitzen per gestionar aquestes situacions: • **Contractes d'amor (EUA):** Acords on s'informa oficialment a l'empresa que la relació és consentida per evitar futures demandes i gestionar possibles conflictes. • **Codis ètics de conducta:** Normes internes en multinacionals on, si es fa pública una relació, un dels membres ha d'abandonar l'organització. • **Protocol familiar en Pimes:** Regulació específica per a empreses on la propietat és familiar, definint qui pot treballar-hi i en quines condicions. ### Consells per a la convivència i conciliació L'expert suggereix que l'ideal és que les parelles **no treballin juntes** per preservar la riquesa que aporta el contacte amb gent externa i idees noves. Tanmateix, si és inevitable, es recomana: • Aplicar un **doble rol** o "doble barret" per separar clarament la vida personal de la laboral. • Establir pactes de no parlar de feina a casa. • Optar per desplaçaments funcionals o geogràfics dins de l'empresa per minimitzar el contacte directe profesional.

['recursos humans', 'relacions laborals', "conflicte d'interessos", 'empresa familiar', 'conciliació', 'ètica professional', 'management']