Fins demà!
Fins demà!
Un sistema que avui explicarem en profunditat, un sistema nord-americà, no?
Crec que ets el primer a nivell d'Europa, més a més, no?
No, no, no.
O gairebé dels primers.
Però dels primers, sí.
Els primers, sí.
És un sistema que permet descobrir, cercar fortaleses, talents, no?
Sí.
És a dir, ara ho explicarem.
També s'acompanya el Jorge Ruiz, ell és emprenedor, també professor del màster,
també exalumne fins i tot i propietari d'impulsor d'Arandipur.
Jorge Ruiz, què tal? Molt bon dia en el moment.
Hola, bon dia.
Que tampoc no és la primera vegada que ens acompanya, ja has vingut en alguna altra ocasió.
Parlem d'una investigació, i ho deia ara al sumari,
realitzada per aquesta companyia nord-americana, Galap,
després d'entrevistar, gairebé, atenció, dos milions de professionals arreu del món.
Vull dir que aquí al darrere hi ha un sistema que és científic,
és a dir, per tant, empíric,
i que permet identificar, així a grans trets, talents innats que tothom té,
per tant, si són innats tothom els té, cadascú seran diferents,
però talents innats de cada persona,
i d'aquesta manera, un cop identificats, poder potenciar el seu desenvolupament,
és a dir, focalitzar, posicionar amb aquella persona
allò que sobresurt,
i estimular-ho perquè creixi, no?
Grans trets, eh?
Ja podríem acabar la tertúlia aquí, ho has explicat molt bé.
Però ara estar de cop de fora també ho absorbeixin bé, eh, tot això.
Molt bé.
Com això, en definitiva, ho apliqueu amb els vostres alumnes del màster, eh?
Sí, ho apliquem amb els nostres estudiants,
ells han de contestar dos qüestionaris,
un és l'Storm Finder,
i aquí el que fem és identificar quins són els seus cinc primers talents,
els que són més dominants, val?
I després un altre instrument que aquest el començarem a aplicar enguany,
que és l'entrepreneurial,
és a dir, s'ha identificat,
s'ha estudiat a més de 4.000 emprenedors amb èxit
durant més de cinc anys,
i s'ha buscat per què aquestes persones tenen èxit
i quins són els talents que tenen.
Llavors s'han identificat 10 talents emprenedors
i els nostres estudiants, a partir de la propera edició,
doncs també contestaran aquest qüestionari
per mesurar fins a quin punt tenen Fusta d'Emprenedor.
Això és previ a l'entrada del màster,
és a dir, ho feu quan comencen, per dir-ho així, per tu poder...
No, no ho fem previ, ho fem quan ells comencen les classes.
Al mes de setembre ja comença el mòdul de lideratge
i allí fan aquests dos testos
per veure fins a quin punt tenen això,
Fusta d'Emprenedor,
i l'altre per identificar quins són els seus talents més dominants
i, per tant, quan parlem de lideratge,
com poden aprofitar al màxim aquells talents que ells tenen
per donar resposta a la demanda, al repte del lideratge.
Jorge, tu has aplicat la tècnica en pròpia persona.
Efectivament.
Realment, jo comencé la empresa
abans de fer aquest test.
I, bé, és una grata sorpresa poder fer el test,
confirmar moltes coses que ja havia pogut experimentar,
però, sobretot, el salt que das
perquè et coneixes molt millor a tu mateix
i a partir d'aquí podes potenciar més el que eres.
No te dedicas tanto a tus debilidades,
te dedicas més a tus fortalezas, a lo que eres bueno
i així eres realmente diferent a los demás.
Perquè si no perdes molt temps en querer ser com a otros,
com en les pel·lícules,
i no vas a llegar a ser com a ells.
Però, en canvi, tu podes ser molt millor
de lo que tu eres, però més.
I llavors, al final, acabes siendo tú
i no hi ha moltes persones com a tu.
I haces algo diferent.
Puede ser millor o peor, però eres tú.
I això ho haces bien.
I això té diferenciades a los demás.
Dèiem 10, eh?
Deies que són 10 potencialitats, no?
Sí, els del emprenedor sí han de tenir aquests 10.
Per exemple, el Jorge és un cas,
ell no ho dirà, no?
Però ja ho dic jo, és un cas excepcional.
És a dir, ell, dels 10 talents aquests d'emprenedor,
9 són dominants.
Clar, ell estaria classificat,
només hi ha un 0,5% de la població
que tenen aquest potencial.
i en Jorge és una d'aquestes persones.
Llavors, per exemple, als Estats Units,
ara mateix ells estan parlant
que hi ha una guerra silenciosa al món
per un bon lloc de treball.
i el que estan buscant,
hem vist que la clau és els emprenedors.
Els emprenedors creen clients,
per tant, creen clients i, en conseqüència,
creen llocs de treball.
I ara el que estan buscant és,
no nos entresem tant en la innovació,
en generar més idees, més invencions.
Això està bé, però no és la clau.
Si aquestes bones idees
no les transformem en un client,
en definitiva, això no serveix de res.
Llavors, hem d'anar a buscar,
de forma deliberada,
qui té aquest gran potencial emprenedor
i invertir en aquestes persones.
És a dir,
si Jorge ara mateix estigués vivint a Nebraska
o a Califòrnia,
doncs anirien a buscar-lo immediatament
com van a buscar allò que fan el talent esportiu, no?
Algú que destaca el bàsquet,
de seguida hi ha un munt de gent
que estan mirant-lo per fitxar-lo.
O qui té un coeficient intel·lectual molt alt, no?
Als Estats Units ràpidament els identifiquen
i els fiquen en escoles especials
per potenciar amb aquestes persones.
Doncs ara el que volen als Estats Units
és identificar qui té aquest gran potencial,
com en Jorge,
i invertir en aquestes persones
perquè són les que poden crear
un munt de llocs de treball.
Has dit un 0,04% de la població?
0,5.
És a dir, 5 persones en 1.000.
Cada 1.000 persones només hi ha 5
que tenen aquest gran potencial.
Això em sembla impressionant,
però realment és perquè...
A veure què diu ara, eh?
No, perquè és una cosa
de la que estem parlant,
que és d'emprender i crear llocs de treball,
però hi ha moltíssima gent
que és molt bona
en moltíssimes altres coses.
Hi ha gent que és molt bona professional,
per exemple,
i pot ser excelente
i acabarà guanyant més diner que jo
i ser més feliix que jo a lo millor.
La qüestió és que sejamos tots felices
fent el que ens guste
i el que som bé.
Allí és...
Allí és d'on vamos a aportar, realment.
i el que hem de fer és a dir-hi,
el que hem de fer és descobrir-hi,
el que hem de fer és a nosaltres mateix
i dedicat-hi a lo que soms bonos.
No soc millor jo per ser emprendedor
que altra persona que és un directiu,
o altra persona que és un excelente mecànico
o té una profesió que la domina.
No soc millor jo, simplement soc diferent.
i el que he de fer és aprovechar
aquestes qualitats que tinc.
I, bé, a nivell d'emprender,
estem parlant de que jo teniu
tots aquests aquests aquests aquests junts.
I això vol dir que soc mediocro en tots,
que soc en la media.
Hi ha gent que tindrà 5,
que serà beníssim,
que serà molt superior a mi,
però a lo millor li faltan altres.
No passa res.
És que se té que asociar
amb altra persona
que complimente aquests aquests aquests.
I el que passa és que jo els tinc junts
i per això podo anar sol.
Hi ha gent que, simplement,
juntándose amb altres,
tindrà los 10 talentos,
serán un equipo excelente
y, bueno, casi todas las empresas son así.
No, ell, ell,
si em permets, vull dir,
ell és molt bo
amb els 9 talents aquests.
És molt bo i és això, vull dir,
amb emprenedoria,
ell està dissenyat per l'emprenedoria.
Ell és un emprenedor MacGyver.
Hi ha diferents tipus d'emprenedors.
Ell és un pensador creatiu
i li agrada resoldre problemes
de forma creativa
innovar en productes i en serveis,
però amb pocs recursos,
com feia el MacGyver.
Amb el que té,
ell és capaç de treballar el màxim profit.
Si ell tingués molts recursos,
si hi hagués inversors
que fiqués molts diners en la seva empresa,
amb ell això no l'estimuli.
Amb ell l'estimuli
tenir pocs recursos
per treure solucions molt creatives
amb nous productes i serveis.
En això, ell és excepcional.
és una mena,
jo sempre li dic,
que l'interactuar amb ell,
el tenir-lo amb ell avui aquí,
és com si estiguéssim interactuant amb Edison.
Edison era un inventor
i un emprenedor alhora.
Doncs amb ell l'hem de veure així, no?
También quiero decir
que hay diferentes tipos de emprendeduría
y es como decimos,
hay gente que si hay buenas inversiones
puede hacer que la empresa crezca muy rápido
y realmente generar una empresa enorme.
Yo soy otro perfil,
yo soy más tranquilo,
me gusta ir poco a poco,
me gusta disfrutarlo.
Lo que quiero decir
es que no hay nada mejor o peor.
Simplemente hay diferentes caminos
y la cuestión es
como el libro de
Escoge tu propia aventura.
Escoge la tuya
porque si vas por el buen,
si te conoces y escoges bien,
vas a acertar, seguro.
Lo malo es intentar coger la vida
que hacen otros
porque no te vas a sentir cómodo
y no vas a ser tú
y al final nunca vas a ser bueno allí.
¿Te vas a ir a Nebarasco o no?
No, no, yo aquí de Tarragona
no me muevo que me...
Yo para mí me iría a la California europea,
que es Tarragona.
Que es Tarragona, sí, sí.
Mira, la següent,
ahorita daba unas cuantas facades
que el Jorge Quiba
de aquí de California
de que no son proconscients del potencial
que tenim aquí,
aquí a casa nostra.
Yo estoy trabajando en un extranjero,
en Bélgica, en Inglaterra,
soy de Zaragoza
y sinceramente,
Tarragona me entusiasma.
El dia 17, per tant,
l'imecres que ve,
fareu una jornada,
una xerrada,
parlant de tot plegat,
a la Cambra de Comerç de Tordosa,
aneu a Tordosa a fer-la, no?
I parlareu d'això,
de buscar més job desesperadament,
que és el títol, no?
Sí, aquí juguem amb el Jobs,
l'Steve Jobs, no?
com a emprenedor
i que ha generat
una gran quantitat
de riquesa
de llocs de treball
i que job
en anglès
vol dir ocupació, no?
Juguem amb el cognom
de l'Steve Jobs
per dir que,
en definitiva,
estem parlant del mateix,
és a dir,
que només els emprenedors
són capaços
de crear clients
i, en conseqüència,
nous llocs de treball
i són la clau
pel creixement econòmic.
És a dir,
no és més invencions
que ja està bé
i són necessàries,
però si això
no ho transformem
en un model de negoci
i que atraigui clients
i que aquests paguin
pels nostres productes i serveis,
doncs no serveix
absolutament de res.
I per a mi,
un bien social
que és por lo que estamos
satisfechos
en poder ayudar
en este aspecto
és que los que quieran emprender
sepan
con qué cuentan
ellos mismos,
con quién se tienen
que asociar
para crear
ese equipo de emprendedores
bueno
y sobre todo
que los que se metan
vayan con algo
con un seguro,
que sepan que tienen madera
para poder hacerlo
porque no pasa nada,
hay mil maneras
de ganarse la vida
pero realmente
ser emprendedor
es muy duro
y puedes en el camino
hay muchas veces
que puedes tirar la toalla
pero hay veces
que no hay marcha atrás
y la cuestión es
que todos seamos felices
y que no nos metamos
en problemas
porque un día
nos ilusionemos
pero que a los tres meses
nos demos cuenta
de que nos hemos equivocado
pero ya estamos metidos
en un bien general tremendo
y la cuestión es
ayudar a la gente
para que controlen
esa entrada
a la emprendedoria
y que se haga con cabeza
y sobre todo
estudiándola antes
no por un impulso
que tienes un día
y que luego
te puede crear
muchos problemas
durante años.
Els talents
us volia preguntar
¿són tots innats
o també
alguns es poden adquirir
o potenciar
al llarg de la vida?
no
els talents
en gran mesura
són innats
i per tant
els tens
o no els tens
són com una llavor
és a dir
tu
per ser molt bo
és a dir
per tenir una fortalesa
amb algo
amb l'emprenedoria
o qualsevol altra
diguéssim
disciplina
per desenvolupar
una fortalesa
necessites talent
o talents
i això
és innat
és a dir
tu el que pots adquirir
són habilitats
i coneixements
això ho pots adquirir
a través de l'experiència
i la formació
però el que no pots adquirir
són els talents
i tu
quan contestes
per exemple
el qüestionari
l'Strend Finder
i hi ha 34 temes de talent
els que tens a baix
que són els que s'anomenen inferiors
aquests no els tens
i per tant
invertir en aquests talents
és com
si tu ara
comenceses a regar
un tros de terra
i abans
no has plantat les llavors
és a dir
no serveix absolutament
per res
per això
moltes vegades
amb el tema
ara mateix
que estan
les perves de la selectivitat
molts joves
hauran escollit
alguns amb més fonament
altres amb menys fonament
doncs
quina carrera
universitària
estudiar
això són
coneixements i habilitats
els pot anar molt bé
però
si aquests coneixements
i habilitats
no s'engranen
amb els talents
naturals
que ells tenen
doncs
això
no farà mal
però
tampoc
els servirà
per a res
jo m'estava
m'estava preguntant
ara
per què
aquests talents
no es detecten
en una etapa
més primerenca
és a dir
per exemple
no sé
a nivell curricular
quan estan a l'escola
de base
és a dir
per què no
ja redireccionen
en certa manera
perquè els talents
ja floren
en una edat
molt temprana
pràcticament
els 16 anys
ja estan
la teva
estructura
cerebral
ja està
preparada
els talents
ja estan
configurats
i evidentment
clar
pensa que
per exemple
el qüestionari
per identificar
el talent
emprenedor
està dissenyat
perquè
persones
de partir
de 14 anys
el puguin
contestar
o l'Strend Finder
està dissenyat
nosaltres ho hem aplicat
en joves
de 15-16 anys
per ajudar-los
ja a prendre
decisions de carrera
professional
és a dir
tu què vols fer
amb el futur
i veure si això
que vols fer
en el futur
doncs encaixa
i està d'acord
amb la teva naturalisme
amb els teus
trànsits naturals
i a partir d'aquí
doncs
poder decidir
si vols fer
una carrera universitària
o quins estudis seguir
doncs
qui són els més adients
com comentes
per a mi
és un
autoconocer-se
fer una introspecció
i saber com eres
és una cosa importantíssima
i ja s'han fet
en civilitzacions
molt antigues
sembla que la societat
cada vegada ha ido
a estudiar més
a la societat
ha ido a conocer més
a los animals
però
no dedicamos
temps
amb els nens
per a que se conozcan
a sí mateix
i és importantíssimo
que els nens
que els nens
es conozcant
per a que
encuentren
su felicitat
sincerament
si treballes
en el que eres bueno
i en el que te gusta
és que
va a dar frutos
però és que
sobretot és que
te lo pases bé
i eres una persona
sin problemes
és feliz
és que disfruta
jo no sé
quan treball
o quan
disfrut
o quan
és
ocio
és que
estàs
hacien
el que te gusta
i encaminas
jo encamio
mi empresa
per les coses
que me gustan
no sé si
podria ser una empresa
molt més potente
però no disfrutaria
i tampoc ho haria bé
doncs al final
a mi manera
i bueno
també tens que
hi ha moltes circumstàncies
això no quiere dir
que tens sempre
éxito en la vida
una cosa és
fer lo que te gusta
i fer-lo bé
i després hi ha moltes circumstàncies
del mercat
de eleccions
que has fet
perquè jo me he equivocat
moltes vegades
i hi ha vegades
que et pots equivocar
i és greu
però és que
no ens equivocem
sempre
però almenys
equívocate
fent coses
que te gustan
si és possible
això ho ha ensenyat
el màster
tot allò altre
que diu
el Jorge
ho ensenyeu
al màster
tot aquest entorn
a l'hora d'emprendre
tot el que és necessari
el pla d'empresa
també com modelar
autoplegat
clar
tot el que són
coneixements i habilitats
això
com he dit abans
ho pots adquirir
amb el nostre MBA
adquiriran
uns coneixements
i unes habilitats
molt rellevants
per emprendre
per dirigir
una organització
gran
petita
de qualsevol sector
però clar
és el que diu Jorge
el tema dels talents
no deixen de ser
més que pensaments
comportaments
i emocions
que et surten a tu
de forma natural
i de forma recurrent
és com el respirar
que no penses
ara que estàs respirant
això és natural
doncs hi ha una sèrie
de comportaments
emocions
i pensaments
que ens surten
d'una forma
natural
i recurrent
llavors
no invertim energia
pràcticament
en demostrar tot això
això són els talents
i quan els demostrem
amb alguna activitat
els nostres talents
a més a més
no tan sols fem allò
molt bé
com diu el Jorge
sinó que a més a més
xalem
no s'ho passem
molt bé
és aquesta combinació
el que si nosaltres
cada dia
podem fer activitats
en les quals
posem en joc
aquests talents naturals
que se'ns han format
entre els 3
i els 16 anys
doncs ostres
no és feina
vull dir
estàs fent coses
que se te donen molt bé
ho faràs
de forma repetitiva
molt bé allò
però a més a més
és que t'ho passes bé
quedes absort
és allò que diuen
estàs fluint
estàs fluint
por ejemplo
estamos aquí en una mesa
hay bolis
hay papeles
hay telèfonos
hay gente
porque diferentes talentos
y las conexiones neuronales
que he hecho de pequeño
le invitan
a ordenar las cosas
yo tengo niños
y hay algún hijo mío
que ordena
y hay otro que no
entonces ahora
si me gustase a mí ordenar
yo pondría
intuitivamente
el teléfono
los papeles
el boli
todos estèticos
bien
y sería feliz
haciendo eso
pero no es un trabajo
para mí al revés
es que si está desordenado
no me siento bien
y en cambio
lo veo ordenado
y es como la vida
más bonita
y ordenaría tus papeles
también
pero no lo hago
para mí no es un esfuerzo
no se ven
pero está muy bien
pero lo que quiero decir
es que no es un esfuerzo
al revés
es una necesidad
y cuando la cumples
te sientes bien
y llegas a casa
y dices
ostras estaba la mesa ordenada
que bien
y para otro
es un trabajo
entonces la diferencia
es esa
o trabajar
o hacer lo que te gusta
pero al final
para la sociedad
y para las empresas
es un trabajo
es una labor
que estás haciendo
los papeles desordenados
se fomentan la creatividad
mejor que lo digo
porque
yo soy muy desordenado
porque hemos de tocar
muchas teclas
al mismo tiempo
yo soy muy desordenado
y soy muy desastre
en muchas cosas
tengo muy poca memoria
pero lo que estoy haciendo
es aprovechar mis fortalezas
yo no soy una persona excelente
de verdad
yo tengo muchísimas deficiencias
pero en vez de darle
tanta importancia
a mis deficiencias
como hace la gente
lo que hago es
oye
estas son mis deficiencias
estas son mis fortalezas
y las aprovecho
la manca de memoria
¿como la supleixes?
¿una buena agenda?
ahora tengo una buena agenda
y también siendo sincero
conmigo mismo
y con los demás
oye no me acuerdo de tu nombre
¿cómo te llamabas?
oye perdona
se me ha olvidado esto
intento con las nuevas tecnologías
hacerlo
pero nunca seré como
Joan Ramón
Joan Ramón se acuerda
de todos los nombres
de fechas
yo no
simplemente
hay mil cosas
que no sé hacer
y bueno
al final como lo suples
en la vida
cuando no te acuerdas
de un nombre
pues al final
acabas llamando
¡hey!
¡oh figura!
al final
buscas recursos
clar que
això pot passar
a un client
clar que no te recordis
del nom del client
i que
¿qué tal figura?
i clar
molt bé
però això
tu penses
que es pot aprendre?
això que t'està explicant
aquí està
el talent
no es pot aprendre
el tens o no el tens
llavors
el millor és acceptar
què és el que tens
i explotar-ho al màxim
és a dir
tots som afortunadament
diferents
i tots som
afortunadament imperfectes
el que passa
que per exemple
activitats com l'emprendre
potser tu no estàs
perfectament dissenyat
per ser un emprenedor
però sí que et pots associar
amb altra gent
que complementen
allò que tu no tens
llavors l'equip
pot ser un equip
emprenedor potent
jo per exemple
a mi el tema burocràtic
me cuesta
i en canvi
hi ha gent
que
irà fent les coses
poco a poco
i segons
unes guías
i rellenant
estos papeles
i enviandolos
i fer la comptabilitat
i tal
això li da paz
i és un treball
que
si te unes
realment
els dos
estan fent un treball
molt important
i a cada un
li fa
estar a gust
el talent
s'ha de portar
o ha de confluir
cap a la vocació
són coses diferents
no no
estan íntimament
estan íntimament
relacionades
evidentment
com diu el Jorge
el talent
tot talent
implica una necessitat
tens una necessitat
per allò
per exemple
el que diia abans
el tema d'ordenar
el tema d'estructurar
això vol dir
probablement
que aquesta persona
té un talent
que es diu disciplina
llavors això
és una necessitat
per a aquesta persona
ho ha d'expressar
i ho expressarà
si no ho pot expressar
si tu aquesta persona
la poses en un entorn
totalment caòtic
i desordenat
doncs probablement
li agafarà alguna malaltia
perquè no pot expressar
aquell talent
tu tens una necessitat
com el respirar
llavors
necessites
si no pots expressar
el talent
o els talents
jo per exemple
m'he ve al cap ara mateix
una persona
que està fent una feina
que li agrada
però no acaba d'estar
satisfeta del tot
i quan vam analitzar
aquest cas
era que un tema
de talent
doncs no el podia expressar
llavors aquesta insatisfacció
li venia per això
i quan ho va descobrir
això va ser una revelació
llavors a partir d'aquí
és parlar
per exemple
en el seu cas
amb la funció
de recursos humans
per trobar un rol
on pugui
diguem-ne
desplegar tots
aquests temes
dominants

és un talent
també
perquè estic aquí
perquè me sents feliç
hi ha gent
que tu li pones en la ràdio
i se pega dos dies
nerviós
perquè va parlar en la ràdio
ho veiem a diar
això
i en canvi
jo estic
vamos a la ràdio
guau
que guai
por què no vull a venir
al revés
aprendes a fer
lo que te gusta
i bueno
i com ho haces
vas millorant
i vas aprendiendo
però no és un sufrimiento
i en canvi
hi ha gent
que li dius
que va venir a la ràdio
i està preocupadíssim
no no
hi ha gent
que a la ràdio
es posen blancs
blancs verds
liles
totes colors
i en punt
que no saben
que estan dient
perquè han perdut el control
per això mateix
perquè estan patint
ho estan passant malament
i nosaltres ho veiem
també
i també patim
i això es passa
vull dir
veiem a diari
clar
parlem d'emprenedoria
però quan parlem
abans posaves un exemple
Joan Ramon
quan parlem d'algú
que està treballant
en una empresa
i veu que un d'aquesta lensa
no el pot desplegar
clar
de vegades potser
és perquè allò que fa
no li permet desplegar-lo
però d'altres vegades
pot ser que també
que el de dalt
no vulgui que desplegui
aquest element
perquè no li faci ombra
sí
clar
això no pot passar
abans parlem
escolta
si jo faig això
sóc feliç
però
potser estàs perfectament
dissenyat
per fer
un determinat rol
però
després hi ha altres factors
a l'organització
si tens el teu cap
que
comença a comportar-se
amb comportaments
així com tu
comentes
evidentment
doncs
igual aquella persona
acaba de deixar
aquell lloc de treball
per molt ben dissenyat
que està
per aquell lloc de treball
perquè el seu cap
és en definitiva
un capullo
vull dir
això
hi ha altres factors
evidentment
que
que no estan
sota el teu control
ara nosaltres
parlem de coses
que estan sota el teu control
perquè això
ho portes tu dintre
el futur
el futur
de les empreses
és detectar
el talent
de les seves persones
per potenciar-les
i fer que els emprendedors
no es vayan a emprender
sinó que emprendan
dins de les mismas empreses
hi ha moltíssima gent
emprendedora
que no
no se tiene que ir fuera
a emprender
hi ha moltíssima gent
dins de les empreses
dins de departamentos
que està emprendiendo
dins de ese departamento
i eso es un valor
tremendo
que las empresas
van a tener que detectar
has de crear
les condicions
perquè aquella persona
que és emprenedora
emprengui
dintre del teu negoci
no crear condicions
perquè aquesta gent
marxi
corrents de la teva empresa
que és el millor
per l'empresa
al cap i la feia
i com més contenta
estigui aquesta persona
més productivitat
viure
més bonament de treball
és a dir que al final
tot
malgrat que el de dalt
no li agradi
les empreses
tenen que canviar
i van a tener que canviar
cada vegada més ràpidament
i adequar-se
a les noves circumstàncies
del mercat
això va a ser així
per almenys
els próximos anys
que venen
llavors necessitan
dintre gent
que hagi bonos trabajos
però sobretot
que arriesgue
que tome iniciativas
que cree
noves negocius
noves productes
noves sistemas
servicios
això tens que
mantenirlo en la empresa
i a esa persona
la tendràs que fer feliz
perquè hi ha gent
que pots pagar
el que quieras
però si no és feli
no va a aguantar
perquè se ve
autosuficienti
se ve con una confianza
muy fuerte
que es otro talento
la autoconfianza
y saltará
a otro lado
y aunque gane menos
pero se irá
porque tiene
una autoestima
en cambio
si tú le haces feliz
y le das trabajos
que cumplen
con sus talentos diarios
va a sentir satisfecha
y no va a encontrar
excusas para irse
Joer Rebona
se m'ha punt d'arribar
pràcticament a l'estiu
a l'estiu
a la cantonada
vols dir que no hi som
vull dir l'estiu
allò de calor
l'agost
les vacances
i aquestes coses
el juliol
el màster
com el tenim
de cara a la propera edició
tenim places encara
Sí, mira
avui precisament
fem una sessió informativa
a l'estat de la tarda
aquí
on sempre
el campus de Celades
al centre de transferència
de tecnologia i innovació
a data d'avui
tenim 19 places
ja reservades
encara queden 11 places
i esperem
doncs això
omplir-les
entre el mes de juny
i el mes de juliol
i comencem
les classes
el dia 1 de setembre
com sempre
per tant
sou a temps
d'entrar
en aquesta dinàmica
de l'NBA
de la URB
quantes edicions
porteu?
doncs mira
en guany
celebrem els 20 anys
i ja estem
els que començaran
l'1 de setembre
és la
21a edició
doncs això
doncs ja són les quantes
i a més a més
evolucionant
en cada edició
i amb novetats
en canvis
que veu incorporant
en plena evolució
doncs al Master NBA
del qual avui hem fet
la tertúlia
parlant doncs
de talent
en definitiva
amb el Jorge Ruiz
inventó
per cert
del plat de dutxa
Tou i Lleuger
que no ho hem dit
però ell és l'inventó
Jorge gràcies
una propera
Joan Ramon
a la Bar també
gràcies
i també la Noemi
que ha fet la producció
com sempre
a Noemi gràcies
Fins demà